Процветание

Стимулирование деньгами – не самый лучший способ достичь богатства страны, поскольку в процессе этого, большая часть населения деградирует и заболевает, но США по причине постоянного притока мигрантов могут себе это позволить. Вместо стимулирования деньгами необходимо стимулировать людей возможностью самореализации, бесконечно создавая для этого условия, и лишь тогда активным трудом будут задействованы не единицы граждан, а все население страны одновременно, что позволит совершить экономический рывок. Не всегда деньги стоят того, чтобы ради них работать, должно быть что-то более важное.

Что касается миграционной политики развитых стран, то она крайне жестока, поскольку из-за роста стареющего населения над трудоспособным, они решили облегчать въезд не только высококвалифицированным мигрантам, но и для лиц тяжкого физического труда. Таким образом, национальная малочисленная элита, преграждая путь к себе доступом к дорогому образованию, оставляет за собой непыльные и несложные кабинетные должности, значительно переживая пенсионный порог.

С другой стороны, мигранты должны занять освободившийся постыдный и тяжкий труд, обеспечивая своими налогами стареющее население страны пребывания, но на такое же беспечное дожитие сами рассчитывать не могут, поскольку быстро изнашивают себя, не имея полного доступа к медицинским услугам.

Международные статистические агентства пытаются дать оценки уровня жизни в разных странах почему-то в долларах США, но так ли это объективно как кажется на первый взгляд. В первую очередь такие данные во многом зависят от валютного курса, а от чего зависит тот мы до конца не знаем, особенно в странах в небольшой денежной массой.

Но самое главное, то что в разных странах по-разному стоит наемный труд, сырье и энергоресурсы, таким образом один и тот же продукт труда будет при равном усилии стоить по разному. Жаренная булка в Китае будет стоить дешевле, чем во Франции, а в Конго еще дешевле. Стоит подчеркнуть: одна и та жа булка!

Тогда почему покупка или владение этой булкой будет отражать разный уровень жизни при одном и том же потреблении. Стоимость труда, стоимость земли, стоимость сырья, стоимость дизеля для комбайнов и тракторов, стоимость самих средств производства низкая, поэтому и готовая булка будет гораздо дешевле, чем в США, однако за счет неадекватного валютного курса в долларах США она может стоить даже дороже.

Сравнивая стоимость готовых продуктов в долларах США, мы сравниваем эти стоимости не на национальных рынках, а на американском рынке. Американцы любят хвалиться, называя свои гигантские бюджеты на оборону или медицину в долларах США, и сравнивая с аналогичными бюджетами в других странах, так же почему-то в долларах США.

Однако уровень зарплат в Америке значительно выше, чем в других странах, и ту же самую работу стоматолог или учитель могут выполнить гораздо дешевле, и соответственно сформировать гораздо меньший бюджет при той же самой отдачи.

С другой стороны, мы понимаем, что и результаты коммерческого труда в развивающихся странах будут дешевле в долларах США, чем любой из развитых стран, что позволяет им со значительным дисконтом за минусом транспортных и таможенных издержек скупать эти товары за границей по-дешевке. Однако это не значит, что странны где их труд и сырье стоят дешевле, живут беднее или ниже уровнем чем в тех, где труд и сырье стоит дороже.

Оценивать уровень жизни или качество товаров в валюте США или любой другой страны не корректно в принципе. А вот еще одно глобальное заблуждение, основанное на неправильной оценке – это оценка ВВП стран в долларах США, и конечно США во всех таких рейтингах лидируют.

Но лидируют не потому, что их товары слишком востребованы за рубежом, а потому что они испытывают чрезмерную инфляцию зарплат и сырья внутри своей страны, и соответственно все что они производят стоит очень дорого в долларах США для всех стран кроме самих США, где инфляция издержек сравнялась с инфляцией потребляемых продуктов.

Если аналогичные товары за границей стоят дешевле, то это вовсе не значит, что они менее качественные, а значит то, что в этой стране нет такой сумасшедшей инфляции на сырье и зарплаты. И уж тем более высокий ВВП в долларах США не означает производство гораздо большего количества реальных товаров в натуре.

Почему же происходит инфляция на сырье и зарплаты в США, не потому ли, что у них слишком раздуты государственные расходы из-за того, что им приходится быть страной примером и учить другие страны жить. Можем ли мы сказать, что не корректные сравнения и обмен товаров в долларах США происходит без согласия или не понимания других стран, наверное нет.

Многие страны, наоборот стремятся снизить свой курс по отношению к США, чтобы удешевить свой труд по отношению к их. Это все кажется добровольной рабовладельческой схемой, однако в ней есть смысл, так как таким образом США становится потребителем очень дешевых товаров, которые им проще купить из любопытства, чем проигнорировать.

В данной схеме выигрывают обе стороны: США, как покупатель получает неограниченный доступ к дешевым товарам бедных стран, а бедные страны получают в лице США инвестора, покупателя и косвенного работодателя для их населения. В итоге, получается, что уровень жизни, тут не совсем к месту, поскольку продается в основном товары избыточного производства.

Бедные страны жертвуют своим уровнем жизни ради получения рабочего места, но опять же они не понимают, что их уровень жизни ниже тех стран, которым они поставляют свои товары, ведь их заработок тоже растет. Поскольку значительная часть населения развивающихся стран получает рабочие места, то постепенно возникает собственный внутренний спрос на товары, которые раньше шли только на экспорт. Таким образом, со временем уровень жизни развивающихся и развитых стран начинает выравниваться, как и их валютный курс, и с этого момента развитым странам нужно искать новых доноров.

ЗАРАБОТНАЯ ПЛАТА

Больше всего рискует тот, кто не рискует. (И.А.Бунин)

Доход предпринимателя – это плата за риск, который он на себя берет, а поскольку рабочие ни чем не рискуют, их доход ограничен окладом. Сотрудники всегда удивляются, почему они работают больше, чем предприниматель, а получают меньше, при этом никто из них не стремиться уволиться и начать свое собственное рисковое дело.

Риск тесно сопряжен со степенью ответственности, которую сотрудники стараются избегать, в бизнесе знания, которые не способны заглянуть в будущее, ничего не стоят. Чтобы не покупал предприниматель – он всегда покупает страховки от не страхуемых рисков.

Большую часть прибыли сотрудника получает его начальник, потому что у начальника всегда больше ответственности, он отвечает не только за успехи подчиненного, но и за его ошибки. По факту, в независимости от степени риска, доход компании фиксируется конкуренцией.

Таким образом, доход предпринимателя складывается по обычному остаточному принципу, и в этой ситуации, он не может допустить, чтобы исполнитель получил больше организатора. Предприниматель не склонен так же увеличивать зарплату сотрудникам, в случае, если все преимущества бизнеса гарантируют его личные связи с административными структурами или сезонностью. В этом случае риск нивелируется, а рабочие становятся легко заменяемыми, поскольку от них ничего не зависит.

Лишь тот предприниматель, который работает в условиях жесткой конкуренции, с равным доступом к информации и ресурсам, понимает, что успех компании это коллективное достижение, и более склонен к раздаче премий своим сотрудникам, чем тот, кто черпает доход из монопольного владения информацией.

Риск – это категория неопределенности, где все предусмотреть не удастся, невозможно знать наверняка, что именно нужно делать для успеха. Во многом оклад сотрудника зависит не от его активной и компетентной деятельности, а от значимости максимального ущерба от его бездеятельности.

Почему зарплата должна быть равной у всех, ведь очевидно, что вклад каждого в общее дело не равный, такой подход подавляет сильного и потакает слабому, но все равно разные оклады обижают. Дешевле всего стоит легко усвояемый и чистоплотный труд, в то время, как навыки, на приобретение, которых требуется больше сил, времени и терпения, стоят значительно дороже.

Но даже при самостоятельном установлении цены за свой труд, работник склонен недооценивать свои знания, поскольку продает их дешевле, чем они покупаются, и переоценивать знания и умения тех, кто их использует. Если объем работ требуется незначительный, то трудовые ресурсы экономят на сдельной работе, если большой, то – на окладе.

Все компании создаются по общему принципу: наемный сотрудник всегда боится рисковать, используя собственные знания, поэтому предприниматель готов брать на себя эти риски, в обмен на его способности и зарплату. Если же предприниматель возложит риски за результаты труда на сотрудника, то тот потеряет уверенность в своих способностях и перестанет работать.

Основные риски внутреннего предпринимателя – это риск не-производства, риск не-реализации и риск не-дофинансирования, остальные риски вытекают из этих трех в виде мелких текущих проблем. При этом зарплата каждого сотрудника – это страховка от отдельного такого риска.

Производитель повысит зарплату незнакомому сотруднику на 1 рубль только, когда увидит, что он увеличил его доход на 5 рублей, или помог избежать потерь на 3 рубля. То есть ценность работы должна быть выше прибавки в несколько раз. Работодатель оплачивает сотруднику работу за выращивание деревьев, а не за плоды, которые они приносят в последующие года.

Экономика строиться на основе разделения труда, а бизнес на основе разделения рисков. При этом необходимо понимать риск как ответственность, которую нельзя купить, а саму ответственность как риск, который можно купить за заработную плату. При этом ни производительность труда, ни трудоемкость не зависят от самого сотрудника, а целиком и полностью от работодателя, как и оптимизация его рабочего места, а так же обеспеченность машинным оборудованием.

Экономия времени и сокращение лишних затрат путем автоматизации повторяющихся процессов, вот главное преимущество перед конкурентами, а сами сотрудники не могут прыгнуть выше своих физических возможностей. В итоге предприниматель ждет того, чему сам препятствует.

Высокая производительность труда на западе является огромным конкурентным преимуществом, на котором отечественные бизнесмены стабильно экономят, из-за чего стабильно проигрывают по цене и качеству импортерам. Возможно, экономят еще и по причине слишком дорогого импортного оборудования или отсутствия отечественных более дешевых аналогов.

Однако все производственные риски считаются более редкими, в отличии от рисков, связанных с человеческими страстями. Доверие – это то, за что работодатель готов больше всего переплачивать, оно складывается постепенно и на его формирование требуется длительное время. Поэтому предприниматели охотнее принимают на работу знакомых или тех, о ком хотя бы что-то слышали.

Доверие никак не связано с компетентностью и талантом, доверие сопряжено с фактором предсказуемости, то есть надбавка к зарплате зависит больше всего от широты знакомств будущего сотрудника. Честно говоря, высокая степень доверия делает компанию более стабильной, но менее гибкой. Что сильно тормозит ее развитие, особенно, если большинство решений в ней принимаются этими доверителями, в ущерб компетентным сотрудникам.

Минус еще в том, что людям, которым больше доверяют, чаще прощаются фатальные ошибки, что провоцирует их появление в разы. Поскольку о таком снисхождении знают и работодатель и сам сотрудник, растет безнаказанность.

Г.Форд утверждал, что «зарплату платит не работодатель, а клиент». Иными словами, если потребитель готов платить высокую цену за товар, то и оплата за труд в его производстве будет расти. Однако эти тезисы справедливы только в обрабатывающей промышленности и производстве потребительских благ, и совсем не состоятельны на рынке добывающей промышленности и производстве биржевых товаров.

Какова справедливая заслуга сотрудников, если котировки товара на бирже выросли, в случае его дефицита на мировом рынке; определенно в данной ситуации работодатель не видит никаких оснований переплачивать сотрудникам за их стандартную работу, оставляя всю дополнительную маржу себе.

Если из-за роста сырья и базовых активов не будет расти изначально зарплата сотрудников, задействованных в данных отраслях, то в итоге, не окажется и платежеспособных клиентов на различные конечные готовые продукты в прочих отраслях.

Первоисточником перепроизводства и снижения совокупного спроса являются неэластичность зарплат в добывающих, базовые активы, отраслях, а затем, в обрабатывающих. Если от роста котировок на сырье выигрывает только собственник производства, то в дальнейшем не может возникнуть спроса на конечные продукты.

В результате роста котировок появляется добавочная стоимость, которая изымается из действующего объема денежной массы различных держателей, в пользу нескольких собственников. В результате роста котировок на базовое сырье из-за инфляции ассигнаций, в которых оно торгуется (т.е. доллары), возникает дефляция (дефицит) денежной массы в странах его потребляющих. Если собственники добывающих отраслей не захотят делиться этой добавочной прибылью, то возникнет кризис.

Поэтому целесообразно национализировать все добывающие отрасли и регулярно индексировать зарплату их сотрудников, согласно стоимости котировок добываемого сырья на бирже. Поскольку цена сырья не является рыночным процессом в полном смысле, так как ее ценность определяют не конечные потребители, а крупные финансисты, и к тому же ее рост не требует дополнительных затрат от самих производителей, то и доход должен делится пропорционально.

Несправедливость в экономических проблемах тесно связана с принятием рисков, именно ими объясняют свое богатство и положение предприниматели. Однако не стоит забывать, что мастерство самого предпринимателя не во многом превосходит мастерство любого из его сотрудников, а отличается наличии начального стартогого капитала.

Ведь не исключено, что даже бездарный предприниматель, имеющий средства производства и капиталы, может легко нанять квалифицированных сотрудников для анализа, контроля и реализации своей продукции, сводя свой личный квалифицированный вклад к нулю. Далее происходит такое же неравное распределение доходов в компании, где большую зарплату получают те, кто меньше всего делают.

Как же заставить производителя честно делиться доходами, и нужно ли это делать, если он может на эти средства расширять производство, создавая новые рабочие места. Вероятно, для расширения или создания нового производства, предпринимателя можно было бы освободить даже от части налогов на столько, на сколько в будущем они могут возрасти от нового производства, то есть дать отсрочку бюджетного платежа для последующего его увеличения.

Если предприниматель, получил производство в наследство и ничего не хочет развивать, а лишь выкачивает все из него, сокращая зарплаты сотрудников, тогда можно увеличивать постепенно налоги, чтобы подстегивать его больше и чаще развиваться. Ведь как говорилось уже ранее, задача государства сначала снизить безработицу в стране, а после поднять зарплату и уровень жизни, а не наоборот.

Зарплаты сотрудников будут расти только в условиях экспорта обрабатывающей промышленности и потребительских благ, когда добавочную ценность, которая ложится на добавочную наценку, исходит от наукоемкого труда сотрудников, а не биржевых котировок. В противном случае, в обществе будет увеличиваться разрыв между богатыми и бедными, исчезновение среднего класса и углубление кризиса.

Если увеличение спроса на готовый продукт не связано с увеличением качества работ, то стимула к повышению заработной платы не возникает. В то же время, в период промышленной революции, где основная работа переносится с физического труда на машинный, свидетельствует о том, что рост зарплат в будущем не перспективен, кроме труда инженеров проектирующих эти самые машины.

В постиндустриальную эпоху подобный дефект все же был устранен, когда основную наценку на товар составлял творческий труд модельеров, режиссеров, музыкантов, стилистов, рекламщиков, дизайнеров и прочих творцов. Рынок труда в постиндустриальную эпоху вернулся в русло доиндустриальной, когда основную наценку составлял труд ремесленников, фермеров и кузнецов. Идеи Маркса были справедливы в свое время, а сейчас не актуальны не потому, что они абсурдны, а потому что изменилась сама структура рынка труда и потребления.

Казалось бы, что может быть хуже, когда зарплата не растет, а цены растут. Однако, если владельцем добывающего производства является действительно предприниматель, то он обязательно реинвестирует допприбыли, которые будут формироваться на экономии зарплат. Таким образом, если зарплата в экономике долгое время не растет, то неизбежно будут появляться новые рабочие места, правда с тем же заниженным уровнем зарплаты, а так же спрос на промежуточные блага, или средства производства.

С течением времени, когда большая часть рабочих неквалифицированных рук будет задействована дешевым трудом, возникнет дефицит рабочей силы как таковой. И с этого момента начнется рост зарплат и переманивание кадров, если к этому моменту, не начнется кризис дефляции и очередной рост безработицы.