Планирование ресурсного обеспечения. Тесты с ответами

2. подъем на более высокую ступень структурной иерархии предприятия;

3. индивидуально осознанное поведение специалиста в его трудовой деятельности на протяжении рабочей жизни человека;

4. продвижение к ядру, руководству организации, чаще всего такое продвижение связано с расширением неформальных связей;

5. перемещение в другую функциональную область деятельности или исполнение определенной должности той же ступени иерархии, не имеющей жесткого формального закрепления в организационной структуре.

Тест 8. Выработка на одного работающего (рабочего) может планироваться:

1. в абсолютном выражении;

2. в абсолютном выражении с помощью линейной функции;

3. в абсолютном выражении с помощью степенной функции;

4. в материальном выражении с помощью линейной функции;

5. в нематериальном выражении;

6. в процентах или коэффициентах к предыдущему периоду.

Тест 9. Укрупненное планирование ФОТ:

1. предполагает определение фонда оплаты труда, его размера в целом по предприятию либо подразделению, а в отдельных случаях – по укрупненной группе продукции;

2. основано на определении необходимого размера выплат штатному персоналу и лицам, работающим по хозяйственным договорам, исходя из штатного расписания, должностных окладов, тарифных ставок и расценок;

3. формируется, исходя из реально полученных предприятием доходов, из которых последовательно исключаются все затраты по порядку их осуществления, при этом фонд оплаты труда определяется по «остаточному» принципу;