Саморазвитие здесь зашкаливает ростом аналитических способностей и мгновенной выработки правильных манер и действий.
Чтобы выбрать и построить свой железобетонный путь «Подняться», Вам эффективно помогут реальные примеры, приведённые в этом обучающем курсе. Большинство из них приводятся публично впервые.
Это практическое пособие, которое пригодится в жизненных обстоятельствах, с которыми мы встречаемся ежедневно. В Вас поселятся надежда и уверенность в себе.
Если бы я изучил такой курс в начале своего пути, то, несомненно, зная ответы на многие вопросы, не потратил бы своё время на ложные пути и решения.
Курс построен исходя из жизненного пути человека – от выбора профессии до того, как стать добрым и обеспеченным человеком.
И подняться по жизни никогда не поздно в любом возрасте и состоянии души.
Желаю Вам успехов в познании и изучении уникального курса «Подняться».
Добейтесь того, к чему стремитесь!
Пусть у Вас всё будет хорошо.
Урок № 1. Секреты успешного собеседования (человека)
Данные алгоритмы успешных навыков, с которыми Вы ознакомитесь после знакомства с этим удивительным уроком, научат Вас достойно держаться не только на собеседовании, но и использовать эти принципы при подготовке речи, доклада, разбираться в мотивах собеседника, вы приобретете успешные поведенческие манеры лидера. Руководителю и соискателю, главе семи, папе, маме, студенту необходимо уметь оценивать быстро любую информацию и принимать ответственные решения. Без правильных вопросов Вы не получите нужных ответов. Рано или поздно приходится отвечать на сложные вопросы или вызовы обстоятельств. Чтобы сохранить достоинство, быть первым и удивительным образом добиться своих желаний, конечно, надо владеть мощными, новыми и гарантированными способами, предлагаемыми в этом уроке.
Чем этот урок и курс «Подняться» отличается от других? Ответственностью информации и опытом наблюдений и результатов. Наблюдений за сотрудниками и их дальнейшей работой на протяжении 37 лет.
Соискателю:
Как пройти успешно собеседование?
Благодаря каким навыкам можно сделать прекрасную карьеру?
Как принять правильное решение в трудной жизненной ситуации?
Руководителю:
Как выбрать достойного кандидата на работу?
Что значит лидер? Манеры лидера.
Всё по порядку.
Чтобы получить работу и пройти первый экзамен в компании, лучше всего к этому подготовиться.
Первое правило: узнать направление компании.
Второе: узнать, кто проводит собеседование – рекрутер или директор, учредитель, кадровик, директор филиала или ларька под названием «магазин». Это легко определить из открытых источников в Интернете.
Далее определяем место проведения собеседования:
1. Юридический адрес предприятия.
2. Географию услуг, продаж продукции предприятия и наличие филиалов.
Определяем средний уровень заработной платы по специальности в регионе.
Обязательно делаем выводы и запоминаем. Если есть возможность, правим резюме, включая некоторые ключевые слова деятельности компании.
Подготовка резюме. Не скупитесь на громкие слова о Ваших творческих навыках и полезных привычках, даже если у Вас, как вам кажется, их нет. Вы индивидуальны, и некоторые вещи Вы делаете лучше других. Подумайте и не торопитесь.
Изложенное в резюме должно быть:
– последовательно;
– аргументированно;
– доказательно.
Эти принципы работают безотказно в беседе, составлении писем, запросов, пояснительных записках, справках и составлении любых историй и отчётов.
Немножко отвлечёмся на один важный аспект урока.
Тезис: любое желание исполнится, если Вы идёте в правильном направлении.
Вопрос: к чему нас готовит подсознание?
Или сознание под. Под кем сознание. Игра слов? Сознание – это мы, наше эго. То есть мы в сознании и делаем, то что осознаём. А может, сознание – это душа. А как сформулировать, что такое душа? Душа – это истинное состояние личности в пространстве мироздания. Как это понять? Можно пойти дальше в этих понятиях и логических построениях словосочетаний. Но для Вас сейчас это просто слова, из которых не каждому удастся извлечь смысл-зерно. Не стоит на этом зацикливаться.
Надо уметь что-то и пропустить мимо своего восприятия.
Это одно из правил аналитики собеседования, которое надо знать, понимать и идти дальше.
Когда я проводил собеседование и оценивал кандидата, практически всегда моё первое мнение о нём подтверждалось. Вывод я делал один: подходит или не подходит соискатель. Приходилось по разным причинам трудоустраивать разных, в том числе блатных. И потом мы платили за это всем коллективом, перераспределяя обязанности на других с одной целью: есть поручение, и его надо выполнять, а не стучать каблуками. Почему Вы это не умеете и не стремитесь учиться? Но это отдельная тема – работа в коллективе или как выжить и подняться в офисе.
Одно из правил успешного собеседования – необходимо понять мотивацию работодателя. Что ему необходимо и что он хочет услышать от соискателя на должность? Это можно определить по некоторым признакам: торопится задавать вопросы – вывод: у него нет на Вас времени; перебивает – не умеет слушать или не хочет; не даёт Вам договорить до конца – не это он хочет услышать от Вас; задумчив – находится мысленно в другом месте.
Другая манера – откинулся на спинку кресла, подбирает, не торопясь, вопросы для Вас и слушает – расположен к беседе.
Другая манера – слегка наклонился к Вам и задаёт вопросы. Особое внимание – соберитесь вдвойне, будет допрос и возможны необычные вопросы.
Это быстро «фотографируем» в своём сознании и подстраиваем под это манеру беседы. Отвечаем коротко или с продолжением. Собрались. Держим удар и беседуем, не заморачиваемся на неудобные вопросы, спокойно беседуем. Не забываем пару раз назвать по имени-отчеству (это обязательно, это психология общения, но с этим не перебарщиваем – действуем в зависимости от возраста и первой реакции руководителя или руководительницы).
Правильный руководитель Вам задаст простые вопросы:
1. Какая у Вас специальность по образованию?
2. Какой опыт работы и по каким направлениям?
Если нет опыта, расскажите, где подрабатывали или чем занимались и кому помогали в их работе. Не отвечайте, что нет опыта, никогда. У Вас есть жизненный опыт, и его никому не отнять.
3. Сколько по времени Вам добираться до работы?