Контроллинг персонала в экономике и управлении наукоемких производств

Для инженеров 30-35 лет, рабочих 19-25 лет, менеджеров – 35-40 лет, для президентов компании – 59-64 года (средняя продолжительность работы президента не более 8 лет на фирме).

Большее количество выпускников не умеют:

– писать отчет;

– организовать презентацию;

– оперативно найти нужную информацию;

– подготовиться к презентации и совещанию;

– подготовить проект решения по обсуждаемым вопросам.

Классификация индивидуальных признаков, имеющих значение при выборе карьеры, может выглядеть следующе образом:

• Черты характера (уверенность в себе, общительность, способность к самоутверждению, уравновешенность, объективность).

• Профессиональные склонности (всего профессий в международном классификаторе 9333).

Все виды профессиональной деятельности делятся на 5 видов:

А) профессии типа «человек-природа» (геолог, океанолог, метеоролог, ботаник, зоолог, садовод, агроном и т.д.);

Б) профессии типа «человек-техника» (сталевар, слесарь, швея, инженер, водитель);

В) профессии типа «человек-знаковая система», связанные с обработкой информации (нотариус, лингвист, философ, кассир, конструктор, программист);

Г) профессии типа «человек-художественный образ» (архитектор, дизайнер, художник, ювелир, дирежер);

Д) профессии типа « человек-человек» (учитель, тренер, милиционер, библиотекарь, врач, продавец, менеджер).

• Способность и опыт.

Способности зависят от наследственности, воспитания, здоровья, средой обитания, религии и т.д. Их можно утратить.

• Происхождение.

Советы для тех, кто хочет успешную карьеру:

• Необходимо престижное образование.

• Обучение за границей дает возможность получить связи.

• Не стоит рваться в платные ВУЗы нового типа, обещающие неземные блага. Необходимо удостовериться в лицензиях на право ведения образовательной деятельности.

• Будьте осторожны к разнообразным посредническим услугам.

• Повышайте квалификацию за счет организации.

• Овладевайте современными средствами коммуникациями.

Существует ряд критериев, которые влияют на получение работы:

• Внешний вид.

• Манеры всезнайки – одна из причин отказа.

• Голос, речь.

• Наличие плана карьеры – четкие цели.

• Искренность и уравновешенность.

• Интерес и энтузиазм.

• Вежливость.

• Умение смотреть в глаза интервьюера.

• Самостоятельность.

• Интерес к данной организации, руководителю.

• Высокий моральный уровень.

• Многосторонние интересы.

• Умение ценить время.

• Интерес к общественной деятельности.

• Способность воспринимать критику.

• Пунктуальность.

• Сведения о фирме.

• Воспитанность. Благодарность – лучшая инвестиция в окружающих Вас людей.

• Удачная семейная жизнь.

• Развитое чувство юмора.

• Желание получить работу на длительный срок.

• Целеустремленность.

• Аккуратность.