Не можете найти работу? Проверьте свою репутацию!

Если характеристика носит отрицательный характер, то рекомендую, как в моем примере выше, обратиться напрямую к рекомендателю с просьбой скорректировать его мнение, возможно, потребуется урегулирование конфликта. Поверьте, с течением времени плохое, как правило, забывается, если, конечно, ваш проступок не носит явно выраженный криминальный характер (кража, несоблюдение техники безопасности, повлекшее причинение значительного ущерба и т. п.), поэтому шансы сгладить плохую рекомендацию до нейтральной есть.

Получение рекомендаций у указанных кандидатом в резюме рекомендателей

Необходимое время: от 5 до 30 минут.

Каким образом: звонок или письменный запрос у конкретных рекомендателей.

Что можно узнать?

Указание рекомендателей в резюме является предвосхищением соответствующего вопроса в будущем, а значит, у некоторых HR-менеджеров может сложиться мнение, что вы специально так делаете, чтобы направить их по нужному вам пути. Некоторые не просто указывают «правильных» людей из предыдущей компании, а даже своих друзей или родных. О таких нюансах известно каждому HR-менеджеру, поэтому к такому способу проверки кандидатов прибегают нечасто либо допускают определенную погрешность в честности.

Под этот способ проверки кандидатов также попадает предоставление рекомендательных писем в виде отдельных документов – в России это менее популярно, чем, например, на Западе, поэтому не имеет большого значения для принятия решения о трудоустройстве. Про эффективность таких писем можно говорить, если бы они были получены вами не в момент, предшествующий увольнению, а в процессе работы – например, от клиентов, подрядчиков, поставщиков и т. п.

Совет!

Есть два способа указания рекомендателей в резюме. Подробнее о них и правильный шаблон резюме вы найдете в бесплатном сборнике полезных материалов по ссылке (https://www.litres.ru/pages/reader_folder_arts/?folder=9306351&ref_key=1f52437b63ccae6e2c5f60db556f448f0239b13b8a14d1fc423dd94b34565f10&lfrom=7953115&ref_offer=1&make_pic=1).

Проверка трудовой книжки

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: визуальный осмотр бланка трудовой книжки и вкладыша к ней с помощью нижеприведенных советов.

Что можно узнать?

Оформлена ли ваша трудовая книжка и (или) вкладыш на поддельном бланке или нет. Для этого осмотрите их визуально. Они должны соответствовать тем, которые применялись на момент оформления трудовой книжки. Так, с 1 января 1975 года были введены в действие бланк и вкладыш, установленные Постановлением СМ СССР, ВЦСПС от 6 сентября 1973 г. № 656 «О трудовых книжках рабочих и служащих», за исключением колхозников – для них Постановлением СМ СССР от 21 апреля 1975 г. № 310 «О трудовых книжках колхозников» были установлены свой бланк и вкладыш, и применялись они с 1 января 1977 года. С 1 января 2004 года был введен бланк трудовой книжки и вкладыша в нее, установленные Постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 «О трудовых книжках». С 1 января 2023 года вводятся в действие трудовая книжка и вкладыш нового образца, утвержденные Приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 19 мая 2021 г. № 320н «Об утверждении формы, порядка ведения и хранения трудовых книжек». Имеющиеся у работников трудовые книжки ранее установленного образца действительны и обмену на новые не подлежат. Также в кадровом делопроизводстве встречаются трудовые книжки и вкладыши к ним, введенные в период с 15 января 1939 года по 31 декабря 1974 года. Они были установлены Постановлением СНК СССР от 20 декабря 1938 г. № 1320 «О введении трудовых книжек».

С образцами бланка трудовой книжки и вкладыша в нее можно ознакомиться в соответствующем Постановлении.

Затем необходимо проверить, напечатан ли бланк в типографии «ГОЗНАК» – эта надпись сделана на последней странице всех бланков трудовых книжек, за исключением тех, которые выдавались в 1939–1974 гг. Применяющиеся в настоящее время бланки трудовой книжки и вкладыша в нее имеют соответствующую степень защиты: элементы в виде светящейся под ультрафиолетовыми лучами надписи «Трудовая книжка», шва, защищающего от замены листов, водяных знаков в виде аббревиатуры «ТК».

После этого необходимо проверить серию бланка трудовой книжки и вкладыша к ней – она должна соответствовать той, которая присваивалась на момент выпуска. Таблицы 1 и 2 составлены на основе открытых данных в Интернете.

Таблица 1. Серии трудовых книжек по годам

Серия трудовой книжки / Год выпуска

AT-I / 1974–1976

AT-II / 1977–1979

AT-III / 1980–1982

AT-IV / 1983–1985

AT-V / 1986–1989

AT-VI / 1990–1992

AT-VII / 1993–1997

AT-VIII / 1998–2000

AT-IX / 2001 – июнь 2003

AT-X / Июль – декабрь 2003

TK / 2004–2005

TK-I / 2006–2007

TK-II / 2008 – июнь 2010

TK-III / Июль 2010 – 2012

TK-IV / 2013 – октябрь 2015

ТК-V / Октябрь 2015 – сентябрь 2018

ТК-VI / Октябрь 2018 – н.в.

Таблица 2. Серии вкладышей к трудовым книжкам по годам

Серия вкладыша к трудовой книжке / Год выпуска

АТ-I / 1974–1980

АТ-II / 1981–1987

АТ-III / 1988–1994

АТ-IV / 1995–2003

ВТ / 2004–2011

ВТ-1 / 2012 – нет данных

ВТ-2 / Нет данных – н.в.

А вот сведения о трудовой деятельности (они еще получили название «электронной трудовой книжки»), ведение работодателями которых в электронном виде началось с 1 января 2020 года[11 - Статья 66.1 ТК РФ.], сложно не только подделать, но и проверить бесплатно. Напомним, что традиционная трудовая книжка на бумажном носителе для впервые устраивающихся на работу с 1 января 2021 года не оформляется, но ведется для тех, кто не сделал до начала года свой выбор в пользу электронной трудовой книжки.

Возьмут ли на работу и почему?

В случае обнаружения факта фальсификации трудовой книжки шансы на трудоустройство снижаются, но с точки зрения трудового законодательства этот факт не является нарушением. Поэтому ответ, скорее, утвердительный, чем отрицательный.

Напомним, среди оснований для увольнения по инициативе работодателя есть такое, как предоставление работником подложных документов при заключении трудового договора[12 - Пункт 11 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.]. Но трудовая книжка неустановленного образца (а подделка именно такой и будет считаться) не относится к таким документам – это подтверждает судебная практика[13 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 10 февраля 2012 г. по делу № 33-4098.]. В то же время наличие в трудовой книжке ложных записей может стать основанием для увольнения работника[14 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26974/10, Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу № 33-26975/10, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Бурятия от 26 июня 2013 г. по делу № 33-1950, Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33-9444/13, Апелляционное определение СК по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва от 9 июля 2013 г. по делу № 33-699/2013.]. В подобных ситуациях суды считают, что у работника нет возможности выполнять трудовую функцию в связи с отсутствием у него необходимых для ее выполнения образования и (или) навыков, которые при поступлении на работу были подтверждены подложными документами. В большинстве рассмотренных дел наличие образования и (или) навыков имело принципиальное значение для трудоустройства. Например, для трудоустройства на должность главного бухгалтера федерального государственного учреждения требовался опыт бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее пяти лет[15 - Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 26 августа 2010 г. по делу №33–26975/10.], на должность юрисконсульта – стаж работы по специальности не менее трех лет[16 - Апелляционное определение СК по гражданским делам Иркутского областного суда от 20 ноября 2013 г. по делу № 33–9444/13.] и т. п. При анализе судебной практики не удалось установить случаи, когда работник, трудившись на должности менеджера по продажам, был уволен за ложную запись в трудовой книжке о работе слесарем.

Как исключить этот фактор?