Корпоративная культура

Вас провоцируют, вы срываетесь, а расплачиваетесь тоже вы. Пора менять тактику. Эта книга нужна тем, кто устал отдавать преимущество людям, умеющим нажать на больное. На примерах китайских правит…

«Суперкоманды» – это руководство для лидеров, которые устали замыкать все процессы на себе и хотят, чтобы сотрудники не боялись ответственности, проявляли инициативу и находили прорывные решения …

Практическое руководство по созданию сильной и самостоятельной команды. 10 суперсил, кейсы и управленческие инструменты ведущих российских компаний. «Суперкоманды» – руководство для лидеров о том…

Повышение снова досталось другому. А работу делали вы. Прежде чем брать на себя ещё больше, проверьте, какое впечатление оставляете каждый день. Резкая реплика, неудачный спор с начальником, учас…

«Я думал, это делает другой». Сколько рабочих дней вы уже потеряли из-за этой фразы? Если сроки спасают ночными авралами, а любое решение требует вашего звонка, пора менять порядок работы. Здесь …

Сотрудники подчиняются вам. Но станут ли они стараться, когда вы выйдете из кабинета? За должность можно получить послушание. За умение работать с людьми получают команду, на которую можно положи…

Зарплату подняли. Задачи объяснили. Почему команда всё равно работает вполсилы? Потому что премия, похвала и контроль действуют на людей по-разному. Одного ваша забота поддерживает, другого раздр…

Денег на всё нет. Одного неверного решения хватит, чтобы осталось ещё меньше. Конкурент сбивает цены. Продажи падают. Несколько проектов требуют вложений одновременно. Что спасать первым? Здесь в…

Всем от вас что-то нужно. А вам самому ещё чего-нибудь хочется? После сорока легко стать человеком, который только работает, платит и решает чужие проблемы. Эта книга нужна, чтобы вспомнить о соб…

За бардак в команде платите вы. За бессмысленный порядок тоже. Один сотрудник прячется за инструкцией, другой добивается исключений, третий давно перестал предлагать идеи. Ещё один регламент это …

Хватит быть сотрудником, которому дают больше работы вместо большей зарплаты. Пока вы выручаете всех подряд и ждёте, что начальник оценит усердие, повышение может получить кто-то другой. Здесь ра…

Вы делаете работу. Повышают того, кто умеет разговаривать. Обидно? Тогда пора разобраться, почему ваши усилия остаются незамеченными, разговор с начальником заканчивается раздражением, а помощь к…

Вы можете успеть всё. И обнаружить, что ничего из этого вам не нужно. Хорошая работа, отношения, чужое одобрение: за чем вы гонитесь и зачем? Эта книга заставляет остановиться перед очередным «на…

«И так сойдёт» может стоить вам следующего повышения. Вы можете годами выполнять привычную работу и оставаться на том же уровне. А можете начать замечать то, мимо чего проходят остальные: потерю …

Один вовремя сказанный довод может дать больше, чем месяцы усилий. Если знать, кому и когда его сказать. Китайские стратеги умели убеждать правителей, находить союзников и выходить из опасных игр…

Вас провоцируют, вы срываетесь, а расплачиваетесь тоже вы. Пора менять тактику. Эта книга нужна тем, кто устал отдавать преимущество людям, умеющим нажать на больное. На примерах китайских правит…

Повышение снова досталось другому. А работу делали вы. Прежде чем брать на себя ещё больше, проверьте, какое впечатление оставляете каждый день. Резкая реплика, неудачный спор с начальником, учас…

Хватит быть сотрудником, которому дают больше работы вместо большей зарплаты. Пока вы выручаете всех подряд и ждёте, что начальник оценит усердие, повышение может получить кто-то другой. Здесь ра…

Сборник научных статей подготовлен на основе лучших диссертаций выпускников магистерской программы «Международный корпоративный комплаенс и этика бизнеса» ВШЮА НИУ ВШЭ, выполненных в 2023—2024 гг…

Книга раскрывает «системный код» холдинга — внутреннюю логику, свойства и взаимосвязи, определяющие развитие и трансформацию сложных групп компаний. Автор соединяет принципы теории систем и орган…