Архетипы и Образы

Архетипы и Образы
Анна Шарлай

Книга Анны Шарлай с очень детальной информацией не только по самим архетипам и их внешнему виду, но и по тому как они между собой переплетаются, проявляясь то внутри, то снаружи. Как происходят переходы архетипов друг в друга на протяжении жизни? Как меняется картина в кризисы и почему зная логику этих трансформаций можно помочь себе лучше, чем иными способами психостилевой терапии? Книга создавалась под консультирующих специалистов помогающих профессий, но будет полезна и всем интересующимся. У кого, конечно, хватит сил пройти это путешествие в темный лес души, стереотипов и жизненных поворотов.

Анна Шарлай

Архетипы и Образы

Глава 1. Определение и смысл архетипов

Одно из определений архетипа, которое дал Карл Густав Юнг «архетип – это пустой конверт». Представьте его форму и цвет – лавандовый, с сердечками, дизайнерский, обычный/необычный, каждый конверт существует сам по себе, но не является для нас самостоятельной ценностью. Он выполняет задачу: донести до нас определенный образ и информацию по заданному сценарию как Троянский Конь. Подписав адрес и отправив послание, мы отслеживаем его, видим, как конверт попал на сортировку, дальше на таможню, потом – в самолет, после доставлен в пункт пересылки, потом получен адресатом, а другой оказался потерян или украден. Архетипы, как и конверты, существуют сами по себе, содержат внутри себя разные личные содержания, и при этом сами являются носителями определенного образа, представляясь нам в определенном внешнем виде.

Архетипы работают потому что они естественны для человечества и знакомы каждому. Это апробированные столетиями образы, впуская в себя которые, можно гарантированно входить в нужное состояния и достигать желаемых целей. Пример: архетип Матери, Старца, Возлюбленного и другие. Архетипы – это элементы коллективной психики, они не имеют отношения ни к личному опыту, ни к биологическому телу. Говорить о персональном архетипе или тем более уникальном – значит не понимать теорию вопроса. Ведь архетипы подобны одинаковым программам, которые устанавливаются в нас в момент рождения. В сложных ситуациях, таких как конфликт, усталость и недосып, стресс, жизненный кризис, новая ситуация, – включаются и ведут нас подобно автопилоту, помогают прожить жизненную задачу, направляют в ситуации тумана, когда просто нет возможности положиться на знания, внешние данные или личные таланты. Чем чаще и более полно включается тот или иной архетип, тем более богатый опыт по этому архетипу мы получаем, а значит сможем его пробуждать или выключать по своему выбору.

Важно разбираться в архетипах и том как они выглядят, чтобы замечать какая программа включилась. Вместо того, чтобы реагировать автоматически на ситуацию, можно увидеть ее детали и поступать по индивидуальному выбору. Тогда удастся взять управление жизнью в свои руки и не довольствоваться стереотипной дорогой по которой идет большинство. Архетип ощущается как силы, которые берутся ниоткуда (второе дыхание), это креативные решения, которые неслучайно часто приходят в пограничных стрессовых состояниях, энергия, пробуждаемая во время действия и наполняющая его светом.

Это социальная роль, которая безусловно понятна другим людям. Поэтому они незаменимы для позиционирования, брендинга и в ситуациях социальных отношений. К тому же подключаясь к архетипу, можно качественно и быстро выполнить действия, которые до нас уже были сделаны другими людьми тысячи раз. Опыт из архетипической программы такой как выйти замуж, воспитать ребенка, подружиться более легкий и эффективный чем персональные попытки «изобрести велосипед»

В этой книге мы подробно рассмотрим когда следует сознательно отбросить архетип, а когда наоборот – включить с четким пониманием цели. Иначе архетипы будут вселяться без вашего разрешения, приходить к вам в душу как к себе домой и требовать «хлеба и зрелищ». Понимание архетипов поможет стать автором своей жизни и увидеть случайности как 3D-кружево реальности. Архетипы – это библиотека человечества с информацией о том как некто поступил в определенной ситуации и какой получил результат. Ко всем книжкам-архетипам у нас есть доступ уже сейчас. Но какие-то тома нам более понятны, интересны, заметны, может быть даже достаточно пролистать и все остальное само вспомнится, а другие даются трудно. Открываешь, а там язык вроде бы понятен, но суть ускользает – в этот архетип войти будут труднее.

Определить свои архетипы можно с помощью самонаблюдения: старайтесь узнать себя в описаниях архетипов этой книги. Понять какие из них вами освоены хорошо, а к каким вы только прикоснулись или видели издалека у других людей. Для уточнения результатов тоже поможет беседа, в том числе использование проективных психологических методик, где мы уточняем почему человек сделал о себе тот или иной вывод, не закралась ли в определение значимая ошибка. Можно начать и с теста, но отвечать нужно искренне, как есть, осознавая свои стратегии мышления, способ оценивать и выбирать нечто.

Граница психотипа и архетипа

Архетипов всего 12, но проявляются и выглядят они по-разному, потому что их окрашивает индивидуальность человека. Чем более сильную и неординарную личность мы рассматриваем, тем сложнее в ней будет распознать черты архетипа. Напротив: люди с неразвитой индивидуальностью, живущие по шаблонам родителей, выбравшие профессию потому что «там хорошо платят», глухие к своим желаниям, ведущие бизнес «на трупах» конкурентов – показывают архетип в чистом виде. Приведу простой пример: две женщины, обе любят своих детей и желают для них самого лучшего. Одна выражает свою заботу через одежду по погоде, вкусные обеды и регулярные поездки на море. Другая же ведет с ребенком доверительные разговоры, сама занимается ранним развитием и тратит последние деньги на исполнение желаний. Обе в архетипе МАТЬ, но проявляются и одеваются по-разному, потому что архетип окрашен разной разной индивидуальностью.

Как у себя отличить психотип от архетипа: что в вас сейчас есть такое же как в детстве? Архетипы у вас скорее всего изменились (далее в книге вы узнаете, что они коррелируют с возрастами), а вот склонность к систематизации мира или талант шокировать окружающих – как часть психотипа, остались неизменны. Базовый психотип не меняется примерно до 40 лет, потом происходит кризис смены ценностей, его еще называют кризисом среднего возраста, и человек получает доступ к другой грани индивидуальности. Вот почему люди с возрастом становятся более сложными. Благодаря осознанному психотипу, можно управлять архетипами, не удалять их по своему желанию, но позволять им включаться в нужные нам моменты, создавать конкуренцию ведущему архетипу. Чем более личностно-многогранный человек, с широким кругозором, высоким уровнем интеллекта, хорошей эмпатией, большим жизненным опытом, тем легче ему будет даваться управление несколькими архетипами. Просто устроенный человек будет ощущать больше уверенности и целостности потому что архетипов под его руководством будет меньше, а значит меньше внутренних противоречий.

К архетипу относится:

? 

Воспринимаемый возраст

? 

Социальный статус

? 

Роль в группе людей

? 

Должность на работе

? 

Число единиц внимания

? 

Проблемы, страхи и боли

? 

Награды и испытания

? 

Ситуации и адаптация

? 

Контакт: влиять, принимать или играть

Рекомендую пользоваться архетипами в следующих ситуациях:

Требуется схематично и четко разложить основные жизненные ситуации и людей в них. Архетипы как система, способ управления собой и жизнью

Когда требуется быстро оказаться понятым широким кругом людей без избыточных деталей личности. Архетип дает нам роль, которую считывает бессознательное другого человека. Пример: президентские выборы.

Вход человека в новую тему. Первое знакомство. Пример: человек обращается к стилисту за первой консультацией по образу. Архетип сразу вводит в эмоциональное состояние и в информационный каркас темы без загрузки избытком детализации.

К психотипу относится:

? 

Темперамент и тип нервной системы

? 

Ценности, символы и идеи

? 

Структура мышления

? 

Выбор и принятие решений

? 

Каналы восприятия VAKO

? 

Сфера деятельности