Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Отличные управленческие и профессиональные знания и навыки востребованы вне зависимости от сферы деятельности. Однако, предпринимая попытку перехода в совершенно новую, пока мало знакомую бизнес-индустрию, следует понимать, что новому сотруднику в короткий срок придется освоить огромный объем новой информации, привыкнуть к новому стилю управления, вписаться в новую бизнес-реальность.

Консультант по карьере может помочь кандидатам максимально быстро освоиться в новой атмосфере и выстроить позитивный диалог с новым окружением. Именно Консультант по карьере поможет кандидатам подтвердить вышестоящему руководству или акционерам компаний, что вне зависимости от того, что кандидаты работали ранее в совершенно других бизнес-индустриях, они являются универсальными кандидатами способными успешно работать в новых и смежных бизнес-индустриях, и способны быстро осваивать новую бизнес-реальность и приносить компаниям-работодателям огромную пользу.

Для кандидатов – при переходе в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию – важно учесть все важные карьерные факторы – и это возможно только с помощью Консультанта по карьере.

Консультант по карьере поможет преодолеть все препятствия и поможет в разработке правильной стратегии действий, продумать и реализовать переход кандидатов на новую работу в новую область бизнеса (бизнес-индустрию) или смежную область бизнеса (бизнес-индустрию) таким образом, чтобы данный переход в новую бизнес-индустрию или смежную бизнес-индустрию оказался максимально успешным и эффективным.

Поиск подработки (Поиск второй работы)

Обращаясь к Консультанту по карьере, соискатель (топ-менеджер) может рассчитывать, что Консультант по карьере может помочь ему (топ-менеджеру) найти как основную работу, так и дополнительную работу (вторую работу, например, проектная деятельность).

Поиск работы для топ-менеджеров с несколькими высшими образованиями

Наличие двух и более высших образований воспринимается компаниями-прямыми работодателями аккуратно. С одной стороны – это более широкий образовательный профиль кандидатов, с другой стороны – компании-прямые работодатели сразу задаются вопросом, насколько на предлагаемых вакансиях, данные кандидаты смогут в полном объеме использовать свои знания, полученные в контексте двух и более высших образований.

Наличие двух и более высших образований, притом разнопрофильных, в какой-то степени определяет то, что компании-прямые работодатели относятся к таким кандидатам в чем-то более сдержанно, пристально присматриваясь к ним, потому что для таких компаний-прямых работодателей не в полной мере ясна мотивация таких кандидатов, получивших несколько высших образований. Притом кандидаты действительно могут стремиться к дополнительным новым знаниям, однако для компаний-прямых работодателей это достаточно сдержанная аргументация.

Консультант по карьере помогает соискателям (топ-менеджерам) настолько эффективно выстроить позиционирование соискателей (топ-менеджеров) на рынке труда, настолько эффективно преподнести наличие у них двух и более высших образований для компаний-прямых работодателей, что компании-прямые работодатели сделают выбор в пользу таких соискателей в качестве кандидатов на высокооплачиваемые вакансии, потому что, при правильной подаче информации у компаний-прямых работодателей будет понимание, что они нанимают кандидатов, обладающих компетентностью и компетенциями двух (и более профессий) в соответствии со всеми полученными высшими образованиями.

Выбор новой профессии

Это уникальная возможность для кандидата найти новую работу по профессии, отличной от полученного образования и предыдущего опыта работы, но соответствующую представлению кандидата об идеальной работе.

Сегодня освоение новой специальности стало необходимостью для многих офисных работников. Для максимальной стабильности на рынке труда, офисные работники должны владеть одновременно несколькими специальностями, зачастую из абсолютно разных профессиональных сфер деятельности.

Изменения на рынке труда (например, многие профессии со временем становятся малооплачиваемыми или невостребованными) могут мотивировать человека на получение новой профессии или полную смену рода деятельности, ведь именно конъюнктура рынка труда определяет наиболее востребованные, высокооплачиваемые, популярные и модные те или иные профессии на каждом новом этапе развития общества.

Зачастую для успешной смены профессии достаточно:

Профессиональной помощи Консультанта по карьере;

Способностей, данных от природы;

Желание кандидата сменить профессиональную сферу деятельности.

Чтоб изменить жизнь к лучшему и начать получать от неё удовольствие, иногда достаточно сменить профессию. Сменив профессию, можно повысить шансы на успех, ведь смена профессии – это, прежде всего, попытка изменить свою судьбу.

Причины выбора новой профессии:

У кандидата есть мечта заниматься другой деятельностью;

У топ-менеджера есть стремление снова стать востребованным кандидатом на рынке труда;

У соискателя есть стремление реализоваться в новой профессии, получить возможности карьерного роста;

Желание самореализация и повышения самооценки;

Желание найти себя, оценить свои возможности и построить карьеру с «нуля», увеличить уровень дохода;

Понимание того, что заниматься стоит тем делом, которое приносит не только финансовое благополучие, но и внутреннее удовлетворение, а также признание со стороны окружающих;

Зачастую, получив образование, руководители на практике сталкиваются со своей профессией и понимают, что это не то, чем им хотелось бы заниматься; соответственно, желание поменять профессию;

Профессия оказалась невостребованной на современном рынке труда и необходимость получения более прибыльной профессии;

Переоценка ценностей и приоритетов (нередко связана с достижением определенного возраста, заключением брака, рождением детей и т.д.). Большая нагрузка на работе мешает человеку уделять достаточное внимание другим сферам жизни – семье, детям, хобби. Переосмысление жизненных приоритетов, которые требуют менее напряженный график или другие условия работы;

Профессиональное выгорание. В современных условиях темп жизни ускоряется, работа требует от человека все больше эмоциональных и физических сил, топ-менеджеру приходится задерживаться после окончания рабочего дня, работать в выходные дни. Если прибавить не всегда корректное руководство, невозможность уйти в отпуск в удобное время, конкуренцию внутри коллектива, станут понятны причины накапливающейся усталости, раздражения и неудовлетворенности человека;

Накопление усталости от одних и тех же занятий, потеря интереса к профессии. И, как следствие, потеря квалификации, а не ее повышение, так как руководитель не совершенствуется, а все операции  выполняет автоматически. Потеря интереса и вовлеченности к ранее выполняемым должностным обязанностям. Работа перестает эмоционально вдохновлять, не приносит прежнего удовольствия; в таких случаях, желательно сконцентрироваться на новой профессии;

Прежняя профессия просто надоела;

Неудовлетворенность кандидата (топ-менеджера) собой, достигнутыми результатами;

Достигнут «профессиональный потолок», когда профессия не позволяет руководителю далее профессионально развиваться;

Высокий уровень стресса, нагрузки. Желание топ-менеджера уменьшить чрезмерную ответственность и нагрузки на работе;

Мягкая мотивация со стороны супруги, настаивающей на выборе другой профессии супругом, чтобы он больше зарабатывал;

Мягкая мотивация со стороны супруга, чтобы его супруга выбрала профессию, позволяющую уделять больше времени дому;

Проявление с возрастом все новых и новых талантов и возможностей человека, которые необходимо реализовывать.

Процесс выбора новой профессии и успешно решаемые задачи:

Помощь соискателям (топ-менеджерам) в определении, чего они хотят на самом деле, определение нового профессионального пути;

Разработка конкретных шагов по смене профессиональной специализации;

Аудит имеющихся навыков, знаний, сильных качеств кандидата, чтобы понимать, чем кандидат может быть полезен потенциальным работодателям, с дальнейшей адаптацией профессионального опыта кандидата к требованиям вакансий компаний-работодателей. Это необходимо делать со сторонней помощью, потому что кандидату (топ-менеджеру) бывает просто сложно объективно посмотреть на себя со стороны, по-новому, потому что слишком сильны бывают стереотипы восприятия себя и своей профессиональной биографии. Анализ соответствия имеющихся навыков кандидата его профессиональным предпочтениям;

Консультант по карьере помогает кандидату (топ-менеджеру) объективно рассмотреть и проанализировать ситуацию относительно его (топ-менеджера) желания выбрать новую профессию, разобраться в причинах ее возникновения, чтобы помочь кандидату сформировать понимание своих возможностей и необходимых усилий по смене профессии;

Зачастую кандидат не всегда может самостоятельно определить и осознать истинные причины неудовлетворенности настоящей профессией. Это могут быть и сложные взаимоотношения в коллективе, и сложности в личной жизни, и отсутствие определенных личных качеств, препятствующих достижению цели. В подобных случаях «профессиональные метания» отображают внутренний дискомфорт, и задача Консультанта по карьере помочь кандидату разобраться в этой ситуации и предложить кандидату пути решения;

Совместное с соискателем (топ-менеджером) рассмотрение возможных вариантов новых профессий, обсуждение их преимуществ и возможностей, возможного уровня дохода в новой профессии, требуемого периода времени, чтобы стать профессионалом в новой области и выйти на полную профессиональную мощность;

Ориентация кандидата на максимально перспективные и выгодные направления на рынке труда;

Составление выигрышного резюме для подходящих вакансий;

Смена сферы профессиональной деятельности для клиента, помощь в переходе в новую сферу деятельности. Возможность расширить свои возможности и презентовать себя на рынке труда в новом качестве, тем более что разные направления деятельности могут перекликаться и дополнять друг друга. Поиск компромиссных решений, определив перечень интересующих вакансий, которые будут во многом также перекликаться и удовлетворять практически все запросы соискателя (топ-менеджера).

Поиск работы для топ-менеджеров с MBA

На рынке труда восприятие кандидатов со степенью MBA разнится.