Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

При этом такой выбор является осознанным и выбранным именно по итогам того, что кандидат посмотрел, на что он (кандидат) реально может претендовать на рынке труда.

Соответственно, Консультант по карьере помог кандидату (топ-менеджеру) принять правильно решение, а именно, остаться на текущей работе, то есть, по сути, новая (с точки зрения восприятия кандидатом) работа для кандидата найдена (но не напрямую, а убедив кандидата продолжить работу на текущем месте работы).

Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры

Опция “ Как преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры” ориентирована на то, чтобы помочь кандидатам, имеющим огромный опыт работы на позициях линейного менеджмента, преодолеть “стеклянный потолок” при построении карьеры и перейти на следующий уровень в карьере и занять должности, относящиеся к топ-менеджерским должностям.

Поиск работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать

Поиск работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, – когда за Консалтинговыми Услугами – обращается целиком вся родственная группа (семья); учитываются все взрослые члены семьи, которые работают или хотят работать.

В работе Консультанта по карьере часты случаи, когда после успешной реализации карьерного проекта кандидата такой кандидат, вдохновлённый эффектом, достигнутым в результате сотрудничества с Консультантом по карьере, убеждает пройти карьерное консультирование и карьерный коучинг своего супруга (супругу).

После удачного решения этой новой задачи на карьерное консультирование и карьерный коучинг приходят по рекомендации их родители и их взрослые дети, чьи Проекты в контексте профессионального и карьерного роста также успешно реализуются. В результате такой работы с карьерными запросами каждого члена семьи – каждый член семьи получает позитивный эффект и в итоге вся семья выходит на новый уровень финансового успеха и благополучия.

В случае, когда сразу несколько членов семьи обращаются за Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), то, также, семья и каждый из ее членов получает следующие преимущества:

Во-первых, одновременный карьерный успех (с сопровождающими его повышением уровня вознаграждения) получают не один, а сразу несколько членов семьи, в результате чего финансовый эффект для семьи в целом увеличивается сразу и в очень значительной мере;

Во-вторых, меняя работу, согласовывая условия с потенциальными компаниями-прямыми работодателями, члены семьи имеют возможность делать это одновременно, советуясь друг с другом, сопоставляя планы и личные интересы каждого, вплоть до времени планируемого отпуска, который также можно оговорить при подписании трудового договора;

В-третьих, как показывает практика, члены семьи, работая каждый над своим карьерным планом, еще больше сближаются в процессе работы, супруги получают дополнительные общие темы для обсуждения, позитивных дискуссий, появляются новые общие планы и позитивные перспективы, которые существенно улучшают атмосферу в семье, делают ее еще более радостной, дружной, сплоченной. Обсуждая прогресс каждого, члены семьи поддерживают друг друга в движении к успеху.

При Поиске работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, работа с каждым членом семьи ведется индивидуально – потому что каждый имеет свои персональные карьерные задачи, карьерную историю, образование, опыт, навыки, способности, склонности, интересы и видение собственного карьерного будущего.

Каждый является отдельной личностью, каждому уделяется персональное внимание в рамках индивидуально составленного плана и сформулированной цели. Притом, что каждый участник идет к своей карьерной цели с помощью Консультанта по карьере самостоятельно, такой проект, реализованный для всей семьи единовременно, приносит значительные преимущества, а скорость достижения результата значительно возрастает за счет синергетического эффекта.

Таким образом, при поиске работы в интересах всех взрослых членов семьи, желающих работать, – можно обеспечить всем членам семьи профессиональный и карьерный успех. Рост доходов всех членов семьи обеспечит значительное увеличение финансового благополучия семьи в целом, а достигнутые результаты каждого члена семьи и всей семьи в целом послужат поводом для заслуженной гордости.

Попытки самостоятельного поиска работы топ-менеджерами

Помимо объективных факторов, затрудняющих эффективный поиск работы для топ-менеджеров, дополнительным препятствием является их собственный традиционный подход к поиску работы, который, сами понимая, что такой подход не эффективен, они часто сами не знают, как менять. Также зачастую им сложно менять свои подходы в контексте профессионального и карьерного роста в силу привычки и убеждения, что их привычный образ действий является единственно правильным.

Эффективному поиску работы для кандидатов (топ-менеджеров) часто мешают предубеждения самих кандидатов, которые с трудом меняют свои привычные подходы к поиску работы, даже если эти подходы перестали работать. Вне зависимости от того, что им представляется правильным в поиске работы, если это не работает, то это неправильно.

Успешное расширение новых успешных вариантов действий в контексте успешного поиска работы для топ-менеджеров – возможно с помощью Консультанта по карьере.

Консалтинговые услуги (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено) – самый современный и эффективный подход. Данный подход в настоящее время является самым эффективным способом поиска работы для топ-менеджеров.

Для того, чтобы топ-менеджерам быть востребованными на рынке труда, им необходимо постоянно быть и оставаться современными и актуальными, демонстрировать передовой подход к работе и к методам ее поиска.

Задача Консультанта по карьере – помочь сторонам процесса найма (кандидатам и представителям компаний-прямых работодателей) преодолеть недопонимание, возникающее между работодателями и кандидатами (топ-менеджерами). Задача Консультанта по карьере – синхронизировать подходы кандидатов и компаний-работодателей, чтобы обе стороны воспринимали друг друга объективно.

Подходы и методы к поиску работы меняются стремительно. Кандидаты зачастую не замечают перемен, а потом удивляются, почему методы поиска работы, которые они использовали много лет назад, в современной реальности уже не работают.

В современной реальности на рынке труда с его постоянными изменениями и значительной конкуренцией между кандидатами получение успешной работы кандидатами возможно с помощью Консультанта по карьере.

Поиск работы “Под ключ”/Все включено

Пакет услуг: Поиск работы “Под ключ”/Все включено – это шанс для соискателей (топ-менеджеров) успешно найти новые работы и получить Предложения о работе.

Консалтинговые Услуги (Поиск работы “Под Ключ” / Все включено) – оказанные в интересах топ-менеджеров – позволяют топ-менеджерам успешно найти новую работу – и ежемесячно зарабатывать зарплату в новых компаниях-прямых работодателях.

Работа Консультанта по карьере по поиску работы для топ-менеджеров в совершенстве отработана до деталей благодаря многолетнему опыту. Консультант по карьере настолько точно выстраивает позиционирование топ-менеджера на рынке труда, что когда компания-прямой работодатель принимает решение о найме топ-менеджера, компания-прямой работодатель имеет максимально объективное и правильное представление о топ-менеджере, о возможностях топ-менеджера, месте такого топ-менеджера в компании-прямом работодателя и о пользе, которую топ-менеджер принесет компании-прямому работодателю.

В современной действительности топ-менеджер проходит при рассмотрении на управленческую вакансию, как правило, целый ряд собеседований. В течение всех данных собеседований кандидат тесно общается с компанией-прямым работодателем и может получить максимально четкое представление о своих (кандидата) возможностях в компании-прямом работодателе. Соответственно, за такой период рассмотрения кандидата в качестве кандидата на управленческую вакансию, у кандидата и у компании-прямого работодателя имеется достаточно времени для того, чтобы оценить друг друга и принять осознанное и правильное решение о том, подходят ли они друг другу, и о заключении Трудового договора с кандидатом.

Таким образом, обе стороны к моменту подписания Трудового договора между кандидатом и новой компанией-прямым работодателем осознанно принимают решение о заключении Трудового договора. Кандидат, получающий Предложение о работе на управленческую вакансию, принимает данное Предложение о работе осознанно, самостоятельно и с учетом своих интересов и перспектив.

Поиск работы в различные времена года

Все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с эффективным управлением временем.

Время – ценный ресурс; время нельзя купить за деньги; данный ресурс (время) скоротечен и не восполняем. Когда кандидат относится ко времени, как к ресурсу, как к инвестиции в свое будущее, оно (время) всегда найдется. Поэтому все этапы построения карьеры и поиска работы тесно взаимосвязаны с управлением временем.

Время: весна

Весна – прекрасное время года, но, в тоже время, неравномерное время года в контексте поиска работы: активные март и первая половина апреля и периоды со сниженной деловой активностью (вторая половина апреля и весь май). При этом сама постановка вопроса, какое время года наилучшее для поиска работы – не совсем корректная, потому что каждое время года эффективно для поиска работы, и каждый месяц может и должен использоваться по-разному в контексте поиска работы.

Один период используется для индивидуального карьерного коучинга, другой период – для создания резюме, третий период – для тренировки собеседования, четвертый период – для продвижения резюме, пятый период – для прохождения собеседований и т.д., именно правильное распределение данных периодов в соответствии с месяцем и временем года позволяет топ-менеджеру с помощью Консультанта по карьере успешно находить работу для топ-менеджера вне зависимости от времени года.

Консультант по карьере помогает топ-менеджеру так вести переговоры с потенциальными работодателями, чтобы не допустить пауз, которые будут работать против кандидата и могут затянуть на неопределенный срок решение о принятии кандидата на работу. Смена времени года на весеннее, весеннее оживление, предвкушение весенних и летних отпусков, и все это в сочетании с праздниками приводит к тому, что это отвлекает внимание прямых работодателей от вопросов подбора персонала, что не есть правильно для кандидатов, потому что отложенный вопрос их найма может привести к тому, что потребность в новом персонале будет пересмотрена и, если не предпринять активных действий, вакансия может быть отменена.

Задача Консультанта по карьере помочь топ-менеджеру, выдерживая временные сроки, где необходимо, активизируя процесс поиска работы, добиться того, чтобы, несмотря на неравномерный процесс найма весной, кандидат был бы успешно нанят. Именно поэтому для целей поиска работы кандидату, ценящему свое время и настроенному на получение высокооплачиваемой работы максимально быстро, необходимо это делать с помощью Консультанта по карьере.

Высокая конкуренция среди топ-менеджеров за отличные управленческие вакансии приводит к тому, что при отборе кандидатов на вакансии повышается значение деталей, которые ранее не играли такой значительной роли. Работодатели, понимая, что у них значительный выбор кандидатов, выдвигают все новые требования к кандидатам и повышают уровень своих запросов.

Выиграть в этом конкурсе на вакансию можно и возможно, воспользовавшись помощью Консультанта по карьере, который эффективно приведет топ-менеджера к намеченной цели в контексте построения карьеры и поиска работы топ-менеджером, и поможет топ-менеджеру получить работу мечты, и поможет топ-менеджеру открыть новые амбициозные карьерные перспективы.

Время: выходные и праздники

В качестве выходных дней понимаются суббота и часть дня воскресенья.

Некоторые кандидаты считают, что есть сезонные периоды, когда подбор персонала останавливается, например, новогодние праздники или летние месяцы. На самом деле все по-другому, и в реальности каждый месяц в году имеет свою высокую ценность для поиска кандидатом работы, другое дело, что в зависимости от того, какой это месяц, вид активности по поиску работы различается.

Поиск работы кандидатом и рассмотрение кандидата на вакансию, является процессом постоянным и не останавливается в зависимости от месяца года. Обычно длительность рассмотрения кандидата на вакансию составляет несколько месяцев, от момента отклика на вакансию до момента Получения Предложения о работе.

Соответственно, чтобы поиск работы был успешным, к нему надо готовиться заранее, несколько месяцев на подготовку к поиску работы и несколько месяцев непосредственно на поиск работы, чтобы поиск работы кандидатом был максимально эффективным и кандидат получил Предложение о работе. Пользуясь этими периодами, пока другие кандидаты ждут, по их мнению, более подходящее время, соискатели (топ-менеджеры), осуществляющие поиск работы ежемесячно, значительно быстрее получат желаемые Предложения о работе.

Проактивный кандидат, смотрящий в будущее, работающий на перспективу и заранее думающий над своей карьерой, понимает, что решение начать поиск новой работы требует значительной предварительной подготовки совместно с Консультантом по карьере.

Как любой масштабный проект, поиск новой работы требует значительных затрат времени, а наличие времени, которое, как свободное время, так и рабочее время, у работающего человека всегда четко регламентировано. Поэтому для кандидата (топ-менеджера) является очень важным возможность воспользоваться Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), как в рабочие дни, так и, например, в выходные дни.

Поиск работы сам по себе является работой. Поэтому являясь сложным, требующим сил и времени процессом, поиск работы требует от кандидата постоянного внимания и большого количества различных коммуникаций. Для кандидата, который в течение рабочего дня занят на своей нынешней работе, которую он хочет поменять, крайне сложно своевременно и качественно, осуществлять все необходимые действия по поиску новой работы, совмещая все это с ежедневными рабочими обязанностями и расписанным графиком работы.

Совместная работа Консультанта по карьере с кандидатом (топ-менеджером), является основополагающим условием успешного поиска работы для кандидата в контексте подготовки кандидата в формате карьерного консультирования и карьерного коучинга, и осуществления непосредственно профессионального поиска работы для кандидата. Данная подготовка и данные действия в интересах кандидата являются необходимыми условиями для успешного поиска работы для кандидата, поэтому требуют наличие у кандидата свободного времени, которое, зачастую, можно изыскать только в выходные дни.

На сегодняшний день все большему количеству высокооплачиваемых топ-менеджеров очевидно, что решение поручить поиск работы профессиональному Консультанту по карьере является наиболее правильным и эффективным. Это существенно повышает эффективность достижения поставленных целей, оптимизирует затраты и делает поиск, выбор и смену работы комфортным процессом, вполне совместимым с текущей рабочей деятельностью.