Поиск работы «Под Ключ»/Все включено

Зима является отличной возможностью для тех кандидатов, которые ориентированы на то, чтобы отлично подготовиться в рамках карьерного консультирования и карьерного коучинга, и, будучи прекрасно подготовленным и, благодаря этому, будучи способными грамотно начать, продолжить и эффективно завершить коммуникацию с кадровой службой и потенциальным руководством компании-потенциального работодателя и быстро достичь своих целей в контексте выхода на новую работу в зимний период.

В декабре, в преддверии Нового года, многие компании стремятся и торопятся решить много бизнес-вопросов в преддверии Нового года, и зачастую за один только декабрь делается количество дел, как за несколько месяцев в другое время года. И этой возможностью надо пользоваться. Ускорение ритма деловой активности в данном случае можно обратить на пользу кандидата и одновременно тем самым решить задачи работодателя.

Зима – отличное время, когда поиск новой работы может быть очень эффективным для тех кандидатов, кто ставит перед собой такую карьерную цель. При этом необходимо принимать во внимание, что зимние месяцы наполнены различными праздниками, в связи с чем у многих работодателей периодически наступают перерывы в деловой активности.

К праздникам часто присоединяют отпуска сотрудников и руководителей, что может оказать влияние на интенсивность коммуникаций и расписание встреч и переговоров, в том числе, собеседования с кандидатами.

Зима – это удачное время для проявления инициативы в развитии карьеры и поиска работы.

Интернет-портал по поиску работы

Публикация резюме на сайте по поиску работы – необходимый минимум при поиске работы. Это касается всех кандидатов.

В настоящее время существует и ежедневно продолжает возникать большое количество Интернет-ресурсов для поиска работы. Однако, при всем количестве и разнообразии ресурсов, не рекомендуется размещать свое резюме повсеместно, чтобы не утомлять компании-прямые работодатели излишней активностью в Интернете и не утратить их интерес к кандидатуре топ-менеджера. Для успешного поиска работы вполне достаточно выбрать один или несколько лидирующих сайтов.

При выборе основного Интернет-портала по поиску работы для размещения резюме, необходимо понимать, что за период развития и становления, Интернет-портал по поиску работы стал достаточно технически сложными, и для того, чтобы использовать все предоставляемые им (Интернет-порталом по поиску работы) возможности, необходимо тщательно изучить инструкции и технические возможности сервиса, после чего эффективно разместить резюме, с соблюдением всех условий Интернет-портала по поиску работы и с учетом особенностей работы Интернет-портала по поиску работы.

Размещение резюме кандидата на Интернет-портале по поиску работы имеет много нюансов, знание и соблюдение которых предоставляет кандидату большие преимущества и приносит более быстрый эффект (успешный поиск работы), чем простое размещение резюме.

Соискатель (топ-менеджер) должен знать:

Как правильно размещать свое резюме на Интернет-портале по поиску работы;

Как указать в резюме сразу несколько желаемых руководящих вакансий;

Как определить наиболее правильный регион для размещения резюме для наиболее эффективного поиска работы для кандидатов;

В каких разделах на сайте по поиску работы и каким образом размещать резюме кандидата, чтобы резюме кандидата просмотрело наибольшее количество кадровых агентств и компаний-прямых работодателей;

Как именно размещать резюме кандидата, если у кандидата настолько узкоспециализированная профессиональная специализация, что сайтом по поиску работы не предусмотрен для нее специальный раздел;

Как именно и в каком разделе сайта по поиску работы размещать резюме кандидата, если профессиональная специализация кандидата находится на пересечении профессиональных областей;

Как и в каких случаях кандидату следует указывать свои (кандидата) зарплатные ожидания в резюме;

Как кандидату подготовить Сопроводительное письмо на вакансию, если его (Сопроводительного письма на вакансию) направление необходимо для отклика на интересующую кандидата управленческую вакансию на сайте по поиску работы;

Как кандидату разрабатывать правильную стратегию откликов на вакансии от компаний-прямых работодателей, от кадровых агентств и/или одновременно от компаний-прямых работодателей и от кадровых агентств.

Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда и получение им Предложения о работе

Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” – услуга, предназначенная для кандидатов, занимающих и / или претендующих на занятие руководящих вакансий в компаниях-прямых работодателях и имеющих соответствующий опыт работы.

Чтобы кандидату занять руководящую вакансию в компании-прямом работодателе, нужно обладать и отличным образованием, и обширным опытом работы, и соответствующими навыками работы. В реальности, когда на каждую открывающуюся управленческую вакансию в коммерции, мгновенно приходит огромное количество откликов от кандидатов, требуются принципиально новые подходы и методы поиска работы для кандидатов для обеспечения успеха в конкурсе на управленческую вакансию.

Консалтинговая услуга “Эффективное позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда” ориентирована на кандидатов, которые намерены сменить работу в условиях высокой конкуренции на рынке труда с помощью Консультанта по карьере.

Может быть ситуация, что кандидат – отличный кандидат на рынке труда и его (кандидата) опыт работы, знания и навыки полезны и востребованы компаниями-прямыми работодателями, однако, на рынке труда в настоящее время отсутствуют подходящие управленческие вакансии. В таком случае, кандидату, стремящемуся занять топовую вакансию в компании-прямом работодателе, по согласованию с акционерами компании-прямого работодателя передаются в работу те направления бизнеса, которым не уделялось много внимания в силу ряда причин. В результате такого решения новый сотрудник занимается своим направлением работы и имеет шанс показать себя и свои деловые качества акционерам компании-прямого работодателя.

Чем выше управленческая вакансия в коммерции, желаемая кандидатом, тем больше усилий потребуется ему (кандидату) для того, чтобы сделать следующий карьерный шаг.

Кандидат должен представлять собой высокую ценность для рынка труда, обладать отличным образованием и отличным опытом работы, чтобы претендовать на высокооплачиваемые топовые вакансии. Такой кандидат всегда востребован рынком труда и с помощью Консультанта по карьере карьеры такой кандидат может быстро выйти на пик своей карьеры.

Конкуренция на руководящие вакансии в компаниях-прямых работодателях всегда была и остается крайне высокой. Понимая, какое количество высокомотивированных, профессиональных и опытных кандидатов претендуют на топовые вакансии, компании-прямые работодатели имеют большой выбор кандидатов и возможность выдвигать новые и новые повышенные требования к кандидатам, кто хотел бы быть рассмотренными на управленческие вакансии.

Консультант по карьере обеспечивает надлежащее позиционирование соискателя (топ-менеджера) на рынке труда. Таким образом, обратившись к Консультанту по карьере, кандидат (топ-менеджер) уже обеспечивает себе значительные преимущества перед другими кандидатами.

В случае, если в компании-прямом работодателе в коммерции, где хотел бы работать кандидат, нет управленческой вакансии, то позиционирование кандидата (топ-менеджера) выстраивается таким образом, чтобы ответственные лица в компании-прямом работодателе поняли, какую потенциальную ценность для компании-прямого работодателя представляет собой данный кандидат и создали бы для него (кандидата) новую управленческую вакансию.

Соискателям (топ-менеджерам) предоставляются следующие возможности

Создание и реализация стратегии продвижения кандидатов в профессиональной среде;

Умение сделать кандидата кандидатом номер один (Соискатель №1) на понравившуюся кандидату управленческую вакансию в коммерции;

Обеспечение такого выверенного и успешного позиционирования кандидата на рынке труда, чтобы не кандидат искал управленческую вакансию, а компании-прямые работодатели открывали новые управленческие вакансии в соответствии с ожиданиями кандидата;

Содействие в выстраивании диалога кандидата с компаниями-прямыми работодателями в контексте создания управленческих вакансий для кандидата.

Таким образом, если у кандидата большие профессиональные и карьерные амбиции, если у кандидата есть желание управлять бизнесом, приносящим не только доход компании-прямому работодателю, но и реальную пользу клиентам компании-прямого работодателя, то кандидат может обратиться за Консалтинговыми Услугами (Поиск работы “Под Ключ”/Все включено), чтобы далее, иметь возможность получить Предложение о работе, полностью соответствующее профессиональным, карьерным и финансовым амбициям кандидата.

Сайт: www.people-promotion.com (http://www.people-promotion.com)