Outil de Coaching Tarot complètez votre plan d'action

Une session hebdomadaire d’une durеe maximale d’environ 60 minutes est recommandеe. Comme on prеtend suivre le parcours des 22 arcanes, le temps occupе par le processus serait d’environ 6 mois, faisant une sеance pour chaque arcane.

Il est important une fois que vous commencez, faire tout le parcours suivi, sans pause au milieu. Il faut faire une chronologie de la durеe du processus, pour mener la planification de celui-ci et suivre un mod?le.

Premi?re еtape de l’inquiеtude

Dans la premi?re еtape de l’Inquiеtude, nous dеterminerons la relation de Coaching. Nous suivrons les recommandations des 9 Masters du Coaching de l’IAC (International Association of Coaching), ainsi que la premi?re phase du processus de coaching, dans laquelle nous faisons une еvaluation et un diagnostic des besoins de chaque personne.

Nous verrons la relation qui existe entre cela et les six premiers arcanes du Tarot.Les 9 Masters du Coaching de l’IAC, ? titre de rеsumе et d’information sont les suivants :

1. Capacitе d’еtablir et de maintenir une relation de confiance avec le client

2. Capacitе de percevoir, d’affirmer et d’еlargir le potentiel du client

3. Dеvelopper une еcoute active ou engagеe du client

4. Traiter dans le prеsent

5. Exprimer

6. Clarifier

7. Aider le client ? еtablir et maintenir ses objectifs clairs.

8. Faire еmerger des possibilitеs

9. Aider le client ? crеer et ? utiliser des syst?mes et des structures de soutien

Lors de la premi?re session et de la seconde, nous nous prеsenterons, еtablirons les bases et la relation avec le Coaching, expliquerons la situation, la question de la confidentialitе tout au long du processus, et tr?s important est de ne pas oublier de signer le contrat ou l’accord d’accompagnement de Coaching, avec le client ou Coachee.

Nous pouvons poser les questions proposеes par le magicien et la pr?tresse, pour savoir ? quoi ressemble et ce que veut la personne. Comme il s’agit d’un processus complexe, nous poursuivons la phase d’еvaluation et de diagnostic des besoins.

Il est essentiel que le client sache ? quoi il ressemble, qu’il sache quels sont ses besoins, comme chacun d’entre eux l’apprеcie, afin qu’il puisse ensuite fixer ses objectifs. Il est tr?s important d’avoir des objectifs clairs. Il s’agit des 4 sessions suivantes.

La lettre de l’impеratrice, ce qui permettra de dеtecter vos besoins familiaux. Vous vous demanderez quelles valeurs vous possеdez et quelles valeurs vous devez travailler.

La lettre de l’empereur, ce qui vous permettra de dеtecter sont vos besoins personnels, ce que vous avez laissе derri?re vous, ce que vous vouliez obtenir et ce pour quoi vous n’avez pas luttе.

La lettre du grand pr?tre, ce qui vous permettra de dеtecter vos besoins professionnels, de savoir si vous ?tes heureux avec la profession que vous avez ou si au contraire vous aspirez ? des changements professionnels.

La lettre des amoureux, ce qui vous permettra de travailler vos besoins affectifs, peut-?tre que vous les avez couverts ou que vous n’avez pas besoin d’?tre en couple, etc.

Deuxi?me еtape de l’enqu?te

Une fois que nous avons identifiе nos prеoccupations, nous savons dеj? comment nous sommes et quels sont nos besoins, nous cherchons ce que nous voulons ?tre. ? cette fin, nous dеfinirons nos objectifs et cibles pour notre processus de coaching.

Cette deuxi?me еtape correspond ? la deuxi?me phase de conception, sur laquelle nous travaillerons les arcanes de 7 ? 9 avec 3 autres sessions.Fixer des objectifs

Le Chariot est tr?s important, car il nous indique le principe du mouvement. Il nous aide ? dеterminer nos objectifs ? atteindre. Pour cela, nous travaillerons la mеthode GROW.

Nous dеterminerons un objectif ? atteindre, o? 3 objectifs concrets devront ?tre planifiеs pour cet objectif, en appliquant le mod?le GROW, en s’appuyant sur PEMARTE et la Fen?tre de Johari. Nous les appliquerons en consultant l’arcane de la justice et l’ermite.

Nous aurons choisi la cible et les 3 objectifs, apr?s avoir analysе nos besoins, en ayant clairement dеfini les objectifs ? atteindre.

Nous appliquerons le mod?le GROW en posant les questions puissantes suivantes, pour chacun des 3 objectifs fixеs:

G – Goal ou Meta

– Quel est votre but dans ce processus de coaching ?

– C’est un vCu ou une nеcessitе ?

– Pour quoi faire ?

– Pour qui le veux-tu ?

R – Reality ou rеalitе

– Avec quoi comptes-tu pour atteindre ton but ?

– Avec qui comptes-tu pour ?a ?

– Qu’avez-vous fait jusqu’? prеsent pour atteindre cet objectif ?

– Tu as eu des rеsultats ?

– Qu’est-ce qu’il t’a fallu pour y arriver ?

– Que faut-il pour relever le dеfi ?

O – Options et obstacles

– Que vas-tu faire pour la premi?re cible ?

– Que vas-tu faire ?

– Qu’?tes-vous pr?t/pr?t ? faire pour y arriver ?

– Quelles sont tes options ?

– Quels sont les obstacles ? surmonter, et comment les surmonter ?

– Que comptez-vous faire pour surmonter les imprеvus ?

W – Will – volontе

– Qu’est-ce que tu vas faire ?

– Comment tu vas faire ?