Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя

Роман с безработицей. Как прожить и завершить его с пользой для себя
Мария Лаговая

Приветствую вас! Здесь отражен мой опыт проживания периода безработицы и поиска новой работы. Каким образом он может быть вам полезен? В первую очередь, чтобы почувствовать, что вы не одиноки в трудной ситуации. Эти записи помогут справиться со страхами и паникой, когда не получается быстро найти подходящую работу. Во-вторых, я делюсь оптимальными стратегиями поиска работы и прохождения собеседований. В-третьих, я попыталась посмотреть со стороны на отношения соискатель – работодатель, и увидеть, какие действия соискателя малоэффективны, а какие из них приводят к благоприятному результату.

Приветствую вас! В книге отражен мой опыт проживания периода безработицы и поиска новой работы. Каким образом этот опыт может быть вам полезен? В первую очередь, чтобы почувствовать, что вы не одиноки в трудной ситуации. Надеюсь, что эти записи помогут вам справиться с тяжелыми эмоциями, страхами и паникой, когда не получается быстро найти подходящую работу.

Во-вторых, здесь я делюсь вариантами оптимальных стратегий поиска работы и прохождения собеседований, возможно, вы до этого не подозревали об их практической эффективности. Например, относиться к поиску работы как к исследованию или к игре.

В-третьих, я попыталась посмотреть со стороны на отношения соискатель – работодатель, чтобы высветить некоторые проблемные точки их взаимодействия, и увидеть, какие действия соискателя малоэффективны, а какие из них приводят к благоприятному результату.

Я не смогу подвести вас к осознанию работы мечты и не смогу гарантировать быстрое трудоустройство. Главное, за что я могу ручаться – это уверенная теплая поддержка со стороны автора. Начинать чтение можно с любой главы или подраздела в ней, в зависимости от того, какая тема наиболее актуальна для вас сейчас.

Буду рада конструктивным комментариям и отзывам, возможно, наши истории и опыт поиска работы помогут другим. При цитировании указание на первоисточник обязательно.

Глава 1.

Рынок труда и занятости: ожидания против реальности

Чем тяжелее работа, тем легче на нее устроиться

Что же представляет собой рынок труда, на котором я выступаю сейчас как соискатель? Какие особенности вижу? Первое, что я замечаю – двойные послания. Например, со стороны работодателя озвучивают, что хотят высококлассного специалиста, но боятся вырастить конкурента, даже на межличностном уровне в организации, за место лучше и повыше. Твой успех – это всегда стресс для твоего босса. Даже в описании вакансий не всегда понятно, кого же они ищут – профессионала с высоким потенциалом или безмолвного исполнителя.

Второе, что бросается в глаза – это нарушенный баланс между количеством вакансий разного уровня квалификации. На тяжелую или малоквалифицированную работу проще всего устроиться, на место в заоблачных далях – конкуренция маленькая. Суперпрофи не ищут работу, за их головами охотятся! Самое сложное – середина, когда тебе по праву есть что предложить (опыт, навыки, компетенции), а работодателю хочется все это получить за меньшие деньги, с меньшими гарантиями и с не очень хорошими условиями. Это третья особенность рыночных трудовых отношений – частое несовпадение интересов с обеих сторон. Четвертое, о чем необходимо упомянуть, увы, это влияние состояния экономики, которое сейчас характеризуют как стагнацию.

Мистер Мозли из «Аббатства Даутон» был прав: все большее число людей будет бороться за меньшее количество рабочих мест. Время, о котором идет речь в сериале – начало двадцатого века. Разве сейчас ситуация стала лучше? Нет, на рынке занятости все также присутствует высокая конкуренция, а в корпорациях, организациях и оупенспейсах ведется борьба за выживаемость. Моя любимая социальная типология, которая почти всегда подходит к описанию рабочих и межличностных отношений на любом месте работы – это типология «Волчьей стаи», где есть альфа, беты, гаммы, омеги и ипсилон, каждый из которых исполняет свою роль. Вы найдете подробное описание типологии в сети, и можно будет проверить, к какому типажу относимся я или вы. Для волчьей стаи типология весьма естественная, но разумна ли она для сотрудничества людей? Ситуации, когда лучше совсем не работать в «корпорациях монстров», это если в основе рабочей деятельности сотрудников лежат только манипуляция и страх.

Конкуренцию подстегивают общество потребления, его иерархия, и сфера, обслуживающая карьерные амбиции. Это тренинги, корпоративные игры, книги и статьи о карьерных успехах и прочее. Зачем работодатели до сих пор играют в корпоративную культуру? Попытки совместить западный менталитет и постсоветскую ментальность приводят большинство работников лишь к когнитивным диссонансам. Сейчас взрастает новая культура, которую исповедуют в продвинутых компаниях – общечеловеческая социальная ответственность и личная ответственность за экологию. В России только недавно в профессиональной среде стали появляться честные фразы о том, что не человек для карьеры, а наоборот, но пока это лишь редкие голоса. Мы все также наращиваем там, где развитые страны уже сокращают, но при этом уровень безработицы в нашей стране все также ползёт вверх.

Безработица в цифрах и фактах

«Чем больше уволенных в запас, тем боеспособнее армия безработных»

Виктор Сумбатов, ученый-астрофизик

Безработица появилась в России с началом экономических реформ 1990-х, и тогда же была заложена государственная система регулирования рынка труда. Интересно, что существуют отличия в определении безработицы в Законодательстве РФ и МОТ (Международная организация труда). Определение МОТ звучит так: «Безработным считается любой, кто на данный момент времени не имеет работы, ищет работу и готов приступить к ней». В Законе РФ от 19.04.1991 г. N 1032-1 есть уточнение: «Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней». То есть в России, если ты не зарегистрировался на бирже труда, то ты и не безработный вовсе. А кто же?

Если я просто ищу новое место работы, уволившись по собственному желанию по любой внутренней причине, то я нахожусь во временном периоде фрикционной безработицы. Считается, что это нормальное явление рыночной экономики – такая своеобразная миграция, в которой отражается свобода выбора лучшего места работы. Другой случай, это если моя профессия в определенной сфере больше не востребована, или подобных специалистов переизбыток, а востребованы другие профессии – то я попадаю в армию сокращенных из-за структурной безработицы. Это тоже характерное явление, присущее техническому прогрессу. Если меня уволили в результате экономического кризиса, то я – один из тысячи таких же, пострадавших от циклической безработицы. Есть еще сезонная безработица, но это не самый трагический случай: приходит новый сезон и возвращается работа.

Должна упомянуть ради объективности, что экономисты находят и положительные последствия безработицы. Такие как: повышение ценности рабочего места; увеличение свободы выбора места работы; рост социальной значимости труда; создание резерва рабочей силы и рост конкуренции между работниками. Не буду спорить с экономистами. Я вижу больше негативных последствий, и большинство жителей моей страны согласятся со мной. Россияне ставят рост безработицы на третье место в рейтинге социальных проблем, после низкого уровня зарплат и плохого качества здравоохранения.

Статистика неумолима: среднее время поиска работы 7,5 месяцев. При этом 22% безработных находят новое место за 3-6 мес, а 30% (тридцать!) ищут более года. До трех месяцев, то есть относительно быстро, находят работу менее 20% соискателей. (Данные 2015 года). Безусловно, то, насколько быстро человек трудоустраивается, связано с множеством личных и объективных факторов. Отставим объективные в сторону, и сосредоточимся на личном.

Как адаптироваться к временному состоянию безработицы

В психологии существует понятие социальная установка (attitude). Это те потребности, чувства, влечения, интересы, желания, идеалы, убеждения и мировоззрение, которые определяют наше поведение в данной ситуации.

Какие варианты помощи может задействовать безработный в процессе активного поиска? Сейчас я их перечислю, а вы подумайте – как они соотносятся с вашей социальной установкой: Дополнительное обучение и переобучение; консультация специалистов; биржа труда и пособие; предпринимательство; уход в хобби; временная (краткосрочная) или общественная работа; смена места жительства; гараж-сейл; попросить помощи у других; помочь другим, чтобы переключиться; общество других безработных; забота о здоровье, доме и о семье; религия; опора на друзей и семью; пенсия; алкоголь (сомнительно); кредиты (сомнительно вдвойне); продажа собственности (самый крайний случай). Нашли что-нибудь подходящее? Стратегии адаптации и поиска работы я подробно разбираю в третьей главе «Копинг-стратегии».

Да-да, я знаю, вам сейчас не хочется думать в конструктивном ключе, а хочется пожалеть себя. Я тоже все это проходила. Если это так, то перелистайте в начало второй главы, где я вместе с вами от души порефлексирую по поводу сложившейся ситуации. Это необходимо сделать! А потом возвращайтесь в этот раздел и читайте дальше.

Для нашей с вами социальной адаптации к временному состоянию безработного призваны помочь не только родные и друзья, но и государственные институты. Не стоит воротить от них нос! Если вас уволили и есть на основе чего рассчитать пособие, то вам прямиком в районный центр занятости. Я уверяю вас, что лишними эти деньги не будут, а оформить все можно за день. Да, это заморочка – каждые 10 дней ездить и отмечаться, но кто знает, может именно в этом казенном списке потенциальных работодателей вы найдете то самое хорошее место. Внимательно ознакомьтесь с тем, что ЦЗ предлагает в плане услуг. Вы как налогоплательщик платите за них. По опыту скажу, что именно в центре занятости я прошла бесплатное обучение по программе 1С. Да, это заняло время, но дало стимул не раскисать, а также дополнительную строчку в резюме. К психологу ЦЗ я тоже ходила, и могу посоветовать вам, если нужен объективный и главное – поддерживающий разговор. Там же вам помогут составить резюме, научить как собеседоваться. Насчет ярмарок вакансий сказать ничего не смогу. Возможно, меня смущает толпа таких же как я, и слишком официальный подход к этим мероприятиям. Хочется помечтать, чтобы было как в Японии, например, где на бюджетные деньги открывают кафе по трудоустройству, и атмосфера там более приятная. Также в некоторых странах безработным устраивают автобусный тур по предприятиям, где есть свободные вакансии. А какие вы знаете оригинальные формы поиска работы? Исследуйте эту область безработицы как новое пространство, вы здесь точно не навсегда!

Важный момент: я отношусь к людям среднего или зрелого возраста, мне 40+. Но хорошо понимаю, как сложно найти работу людям других возрастных категорий: до 25 и после 55. Как это связано с безработными в возрасте 30-50, который считается самым лучшим для карьеры? Расскажу, а вы согласитесь или нет.

Представьте ситуацию: вы – молодой специалист, в процессе трудоустройства или уже некоторое время работаете. И не можете не заметить сколько людей вынуждены работать после выхода на пенсию. У них есть объективная причина – размер пенсии, на которую в лучшем случае можно только экономно жить, а может быть это страх изменений, страх остаться никому не нужными. Они держатся за место, которое когда-нибудь (если вы доработаете) станет вашим. Так образуется замкнутый круг в условиях плохо работающей экономики, когда нет развития, нет появления новых рабочих мест: молодежь не может устроиться на работу, так как работающие пенсионеры не могут прожить на пенсию, да еще иногда помогают безработным детям и внукам. Маховики рынка должны крутиться на всех уровнях, иначе они заржавеют. В отсутствии грамотной социальной и трудовой политики, мы все заложники этой ситуации.

Безработица начинается с выбора ВУЗа?

«Учиться, учиться и еще раз учиться, потому что работы вы все равно не найдете» Философ Виктор Коняхин

На такую провокационную мысль меня натолкнула статья «В стране будет масса лишних людей» Кузьминова Я. И. (ж-л «Экономика образования», №4/2012г.). В частности, в ней говорится об интересном российском феномене статусной несовместимости: лишь треть людей с высшим образованием получает стабильно высокий доход, и лишь треть тех, кто такие высокие доходы получает, имеют высшее образование.

Вот еще информация к размышлению: Решение о поступлении на ту или иную специальность принимается, исходя не из актуального состояния рынка труда и списка профессий, которые востребованы, а на основе социальных стереотипов, которые сильны и иррациональны. Просто в России так повелось, что даже курьеру требуется ВО? В нашей стране до сих пор сам факт получения дилома считается залогом успешной карьеры. Не важно, какого качества диплом, в каком количестве их выпускают на рынок труда, интересно и полезно ли будет учиться в этом ВУЗе. Происходит самовозгонка престижности получения диплома о высшем образовании, выгодная много кому, но только не новоявленному специалисту. Мой опыт в этом смысле очень показателен: я толком не знала куда идти после школы, и выбрала сверхмодную специальность «Связи с общественностью», которую, простите за тавтологию, пиарил каждый второй ВУЗ страны. Могу сказать, что у меня ситуация сложилась не самым худшим образом, это был период начала 2000-х, рекламный рынок и экономика в целом бурно развивались, и нужда в таких специалистах была. Мне повезло устроиться по специальности в компанию, которая быстро росла и где присутствовало понимание, что такое пиар и реклама, что они могут, а чего нет. Приятным бонусом было еще и то, что целевые группы потребителей отличались высоким уровнем чувствительности и реагирования на рекламные и пиар-технологии. Сейчас ситуация другая: и на рынке рекламы, и с поведением ЦГ. На рынке потребления переизбыток всего, и в том числе, молодых специалистов по рекламе, пиар, сетевым технологиям продвижения. Есть ли вакансии по этим специальностям. Есть, и много! Быстро ли они закрываются? Нет. Достаточно посмотреть на требования работодателей, чтобы понять их растерянность в рекламной политике собственной фирмы.

Моя первая профессия была получена не навсегда, в 37 лет я пошла получать филологическое образование. Почему такой выбор и насколько удачно это осуществилось, я напишу в второй части. Закончу тему молодежной безработицы.

Социологи отмечают падение престижа производительного труда, вот, не хотят молодые идти в исполнители, а хотят в управленцы. Так может, поднимать этот уровень престижности, менять отношение к рабочим профессиям? Для меня не было ничего зазорного работать курьером и подсобным рабочим, и секретарем. Россия «вымыла своих соотечественников из состояния исполнителей, где сейчас царствуют мигранты» (та же статья). Но если, допустим, молодой человек планирует работать строителем или автослесарем и стать настоящим мастером своего дела? Отлично, но на своем профессиональном пути он столкнется с вопросом где на классного автослесаря обучают? Интересно, что и на Западе, в Германии, такая проблема с уровнем качества преподавания в профессиональных училищах тоже присутствует. Почему я упоминаю Германию? Именно «дуальная система» немецкого профессионального обучения, при которой молодые люди одновременно получали среднее образование и рабочую специальность, долгие годы считалась лучшей в Европе и этот факт не подвергался сомнению ни внутри страны, ни за рубежом». (статья Б. Е. Зарицкого «Германские парадоксы: нехватка квалифицированных специалистов на фоне растущей безработицы, ж-л «Общество и образование», 2005 г.) Советская система профтехобразования во многом была скопирована с немецкой "дуальной системы". В статье автор приводит ссылку на книгу М. Томинаги «Прорыв в республику смелых. Новые шансы для Германии», где перечислены все недостатки среднего технического образования, характерные и для наших широт. «Система нацелена на усвоение учащимися максимального количества фактов, а не на умение систематично решать проблемы. В процессе профессионального обучения основной акцент делается на приобретение определенных узкоспециальных навыков, ценность которых в современных условиях быстро устаревает. Система культивирует миф о самоценности полученных в стенах учебного заведения конкретных знаний, вместо того чтобы воспитывать умение и готовность учиться всю последующую жизнь».

Я подпишусь под каждым этим словом. Тот самый средний класс, который отвечает за стабильность, благоденствие, качество жизни и материального мира вокруг, вырастает именно из мастеров своего дела, но именно в момент выбора пути молодой человек погружается в социальные стереотипы, поддерживаемые родителями и кругом таких же неуверенных как он. Он вынужден принимать решения без знания фактов о профессиях и перспективах занятости. Не у всех движок социального лифта будет смазан секретом выгодных связей и знакомств. Не всем достался в наследство весомый соцкапитал кумовства, который поможет устроиться на престижное место работы. Статистика говорит о том, что хоть в школах и проводится профессиональная ориентация, но менее 15% молодых ориентируются на ее результаты. Это больно понимать, потому как цена ошибки выбора высока. В старших классах и ВУЗах не учат искать работу, коммуницировать, проявлять гибкость и настойчивость при планировании карьеры, принимать ответственность, и прорабатывать чувство неуверенности, столь присущего молодым. Вот какие лекции, а лучше семинары и тренинги нужны в аудиториях, а вовсе не запись под диктовку. Важна не сумма знаний, а сумма компетенций. Соглашусь с тем вариантом высшего образования, который обозначается как «2+2+2», а не принятой системы «4+2»: бакалавриат и магистратура. На любом этапе у молодого человека появляется выбор – идти ему учиться дальше или пока нет. Да, это сокращает срок базового обучения, но расширяет возможности, как для образовательных организаций, так и для учащихся, быстро реагировать на потребности в знаниях, проявлять гибкость в построении учебного процесса. Так может, сделаем выводы для своих детей, и не будем передавать безработицу по наследству.

Книги в поддержку

Еще немного об образовании, точнее самообразовании. Хочу привести названия книг, которые оказались мне полезны в период безработицы. Конкретно, объемных тьюториалов о том, как себя вести и что делать если ты безработный, я не нашла. В книжных представлено много литературы о том, как найти призвание и работу своей мечты, как строить карьеру, как выжить на рабочем месте, к примеру «Как наказывать подчиненных» или «Как (не) работать с мудаками». Взгляд с противоположной стороны обозначен пособиями в стиле «50 советов по рекрутингу», да, иногда полезно ознакомиться с тем, как и кого они ищут. Мои выбор – книги про поддержку себя в сложный период. Рекомендую Эндрю Мэтьюза, автора «Живи легко!» и «Счастье в трудные времена». Написаны понятно и познавательно, смешно, без лишней воды и нравоучений. Позже я буду цитировать еще одну книгу, Стивена Шапиро «Жизнь без целей», где мне понравилась идея и принцип, которые действительно работают в сложной ситуации. Также рекомендую посмотреть фильмы по теме поиска и обретения работы «В компании мужчин», 2010 г., «В погоне за счастьем», 2006 г., «Эрин Брокович», 2000 г.

Психологические особенности поиска работы

Личность человека это красивая сложносочиненная нелинейная система. Чтобы система получала питание для всех своих уровней, развивалась и совершенствовалась, она должна быть открытой новому опыту. Это крайне важный постулат. К числу такого опыта можно отнести не только позитивные поворотные моменты жизни, но и периоды неопределенности, трудного выбора. Это как раза наша с вами ситуация подвешенного состояния, безработицы. Ситуация, из которой хочется улететь, убежать, уползти, до того она ощущается неприятной, деконструктивной. Но вспомните про необходимость роста, и примите как данность то, что вам этот опыт нужно будет прожить с пользой для себя.

И первое реликтовое существо, которое вылезет и встанет на вашем пути – страх. Компанию ему составят фрустрация, обида, агрессия, критический уровень тревожности, потеря свой индивидуальности и смысла жизни. Вопрос на миллион: «Почему без работы именно Я?» занимает первое время все это время. Это шоковое состояние не будет (не сможет по природе своей) длиться долго. Но я предлагаю разобраться со страхом прямо сейчас, если вы в состоянии это сделать и поразмыслить над прочитанным.

Коллективный страх безработицы

«Безработицу создают не роботы» Анатолий Вассерман

Самый сильный стресс при безработице, особенно длительной, возникает даже не из-за отсутствия денег, а из-за чувства тревожности, потому что окружающие не хотят или не могут признать возможность подобной ситуации. В них говорит страх оказаться на моем месте. Они сразу начинают искать, что я делаю не так, и не способны принять тот факт, что подчас обстоятельства сильнее человека. Чтобы признать необъяснимое, тоже нужен определенный уровень взросления, мудрости.

Коллективный страх безработицы вредит всем – из-за него многие идут на снижение зарплаты и готовы работать дольше и больше за меньшую оплату. Тем самым они дают право работодателю диктовать свои жесткие условия. Страх тормозит естественные переходы в структурной безработице, когда из менее перспективной области рабочая сила должна перетечь в более динамично растущую, но не перетекает, и на плаву остаются неэффективные предприятия. У нас тяжелая наследственность – советские люди представляли безработицу катастрофой, быть безработным – это было стыдно. В период перестройки понятие безработица также оказалось негативно окрашенным. Сложилась негативная пара «реформы=безработица», что привело к половинчатости реформирования экономики, в результате эффективность реформ осталась спорной. СМИ транслировали этот страх в сознание людей. Однако катастрофы не случилось, пик был пройден в 1998-99гг. , когда уровень безработицы достиг 13,3%. К коллективному страху безработицы вплотную примыкает страх инициативы (не вылезай – убъет), страх быть не как все, страх иметь свой голос. Все это наследие нашего достойного прошлого, записанное в генетическом паспорте каждого, кто имеет российские корни. У меня сложное отношение к истории, я вижу, что никто и не думает учиться на её ошибках. Когда я слышу, что молодое поколение с трудом отвечает на вопрос «Кто такие Гитлер, Ленин и Сталин?», я радуюсь. Очередной мировой войны нам не грозит, как бы там не нагнетали. А эти имена наконец-то уйдут в небытие, людям наскучит винить их, и без конца «переворачивать в гробу». Наконец-то люди сфокусируются на настоящем и будущем.

Интересно, что в России нет прямой зависимости между уровнем фактической безработицы и личным уровнем страха потерять работу. (Исследование Гимпельсон В. Е., Ощепков А. Ю. «Уровень и страх безработицы: есть ли между ними связь?», Экономический журнал ВШЭ, 2011 г.) Показатель индекса страха безработицы держался на стабильно высоком уровне даже в период экономического роста в 2010-х. В упомянутом исследовании есть много парадоксальных выводов, например, о том, что работники государственного сектора и крупных предприятий сильнее всего испытывают страх потери работы. Здесь имеет место «неслучайный сортинг» – самоотбор малоконкурентных работников с сильным страхом безработицы на более стабильные места работы. Они согласны на низкую зарплату, не самые комфортные условия труда, они согласятся быть теми самыми многострадальными бюджетниками, но упрямо ассоциируют госсектор со стабильностью. А слабее всего этот страх испытывают те, кто занят неформально (без оформления). Видимо, из-за того, что им особо нечего терять? Есть еще один аспект коллективного страха безработицы – политико-экономический. Властям удобнее управлять людьми с повышенным уровнем тревожности. Или манипулировать общественным мнением на выборах: люди ожидают, что государство обеспечит их рабочими местами и сделает жизнь более безопасной. Государство же не оправдывает ожидания граждан, что приводит к новому витку уровня тревожности. В качестве рекомендаций по снижению коллективного страха безработицы, исследователи предлагают отказаться от жесткого регулирования рынка труда, которое все равно не снижает уровень страха безработицы; модернизацию институтов рынка занятости; отсутствие провокаций, поднимающих волны страха; призывают дать «зеленый свет» частному предпринимательству, которое ведет к открытию новых рабочих мест, дабы убедить людей в том, что «потеря работы не равносильна концу света».

Подобную ситуацию коллективного страха безработицы я наблюдала, когда работала в бюджетной организации. Зарплата в ней была привязана к цифрам статистики, которые, мягко говоря, не соответствовали действительности. Лживость показателей в отчетах и «эффективные контракты» – это еще не главная беда бюджетников. Основное – это атмосфера страха что-то сделать не так и быть уволенными. Я соглашусь с выводами социологов, которые доказали неслучайный самоотбор людей (по личностным особенностям) в подобные организации. Люди работают и взаимодействуют по принципу «если не я, так меня», коллектив разобщенный, климат в нем неискренний, душный, каждый за себя, даже мысли не возникает – какая они могут быть справедливая сила, если объединятся отстаивать свои права по отношению к руководству.

А что же с индивидуальным, личным чувством страха безработицы? Как быть с ним? Его придется прожить, исследовать и превратить в полезный опыт. Вторая глава будет посвящена прохождению этого важного квеста. Для начала запомним одну поговорку «Страх – плохой советчик». Если в основе решения будет лежать чувство страха, это решение приведет к грустным последствиям.

Глава 2.

Проживание эмоций в состоянии безработицы – важная работа

Если я без работы, я хочу знать – не почему, а зачем. Чтобы задать себе некоторые вопросы. Отрефлексировать то, что случилось. Например, что если твоя душа пришла в этот мир за тем, чтобы познать опыт, отличный от других? Как понять что это так? Сколько раз должна обнулиться карьера и поменяться социальный круг, чтобы перестать бегать по нему и оглянуться вокруг? Может ли быть так, что сейчас мой рост должен идти не по социальной линии, а по какой-то другой: творческой, духовной, семейной? Возможно, через мой опыт безработицы выражается протест несправедливости всей системы отношений работник – работотодатель. Кто поспорит со мной, что она справедлива? В XXI веке я до сих пор должна работать 8 часов 5 дней в неделю до 60 лет. Зачем в эпоху облачных технологий надо тащиться в офис, теряя время на дорогу. Компании, в зависимости от сферы деятельности, могут перевести до половины сотрудников на удаленку. Офисный режим, иерархия, тим-билдинги – как это уже невыносимо выхолощено. Корпоративное надувание щек – скука! Я не знаю, зачем надо возгонять внутри человека фальшивые и чуждые ему ценности, если он и так может работать осознанно и хорошо. А госучреждения? Во главе стоит только одно и все работают только на это – отчетность. Там же фальшстатистика, там же уравниловка, там же затхлый дух и высиживание должностей. Хочется быть вольным землепашцем? Ты становишься на путь героя или трикстера, и этот риск не для всех. Увы, по сути я не рисковый парень. Так что же, получай то, чего достоин?