Формулы всех видов любви

И у него получилось! А когда он осмотрелся, то выяснилось, что, став счастливым, он помог семье, дому, городу, стране и всему миру.

Поэтому, Гена, не надо помогать жене. Она – божье создание, сама себе поможет. Меня бог создал и тебя создал. И я что же – лучше бога, что должен к тебе лезть и тебя усовершенствовать? Это большой грех и нескромность.

А ты все равно считаешь, что жена ведет себя неверно. Я тоже считаю, что, в принципе, неверно. Но так я считаю. Она так не считает. Она считает, что ведет себя верно. Значит, на твоем месте я бы спокойно относился к ее заморочкам. Тогда ты будешь внутреннее спокоен. И у тебя все нормально, и у жены все нормально. Пусть она по своей норме будет жить. А если все же захочет тебя сломать, или ты ее, то тогда не исключено, что вы разойдетесь.

– Не хочу ее ломать.

– Хотя бы морально ее поддержи. Ведь она права, что не хочет иметь дела с твоими родителями. Она не права, что со своими родителями имеет дело. Там тоже ничего хорошего нет. Но объяснять это тебе не надо. Она до всего должна дойти сама. Человек всегда все хочет сделать наоборот. Когда он хочет помирить свою жену с родителями, он будет только достигать противоположного эффекта. Принцип сперматозоида: если ты будешь чего-то сильно добиваться, то ты будешь иметь противоположный результат. Все идет своим чередом. Таким образом, зная эти принципы, можно еще женою и управлять. Если ты ее будешь поддерживать, она скоро скажет: «Нет, не такие уж твои родители сволочи». Но сейчас лучше с ней согласиться. Сразу, конечно, все не выйдет, будешь срываться, научишься извиняться. А через некоторое время ты сможешь ею управлять, как куклой. Но она этого замечать не должна. Она должна думать, что она тобой управляет.

Разговор с Ульяной: подбирать кандидата на должность мужа или жены нужно только с помощью хедхантинга

– Привет, Ульяна!

Обращаясь к аудитории:

– 18 лет ходит к нам. Впервые пришла на консультацию с ребенком 4 месяцев. Кто-то посоветовал?

Обращаясь к Ульяне:

– Кто-то посоветовал?

– Да, в поликлинике. Я консультировалась в гинекологическом кабинете студенческой поликлиники, плакала, что у меня нет оргазмов во время секса с мужем. Они мне и посоветовали сходить к вам. Есть, сказали, такой Литвак, он в части оргазмов хорошо помогает. А когда я пришла к вам, вы мне сказали: хватит тебе думать про оргазмы, тебе надо думать про карьеру, замолчи и иди работай. Так что проблемы с оргазмами решились быстро.

– Потом она закончила еще один институт, физмат. Конечно, знание физики и математики сегодня не приносит денег, но интеллект хорошо развивает. И в конечном итоге Ульяна стала владелицей кадрового агентства. Как ни странно, сейчас почти все кадровые агентства разорились, но она держится на плаву. Она тренер по карьере уже международного уровня. Проводит сама семинары, и книги начала писать. Четыре написала в соавторстве со мной, пятую готовит.

– Поскольку сегодня тема семинара «Мужчина и женщина», давайте поговорим о сексе, вернее, о поиске партнера для длительных отношений. Конечно, тем повезло, кто с первого раза нашел партнера, с которым шикарный секс, общие взгляды на жизнь, на воспитание детей, когда партнер всегда интересен, и его общество никогда не наскучивает. И мысли посмотреть на сторону даже не возникает: остальные ему проигрывают в ваших глазах. Это здорово. Позавидовать можно.

А если у вас все не так и вы часто ошибаетесь? Первый брак, второй, любовники, любовницы, неясная смена, отношения, не дающие не только телесной, но и духовной наполненности. Казалось бы, удалось познакомиться с мужчиной или женщиной своей мечты на свадьбе своих друзей. Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды. Сами понимаете глупость своих претензий, а сдержаться нет сил. Получается замкнутый круг. И возникает смутное чувство, что все это уже было.

Или другой вариант. Настолько гложет страх остаться одной, что хватаешься без разбора за первого попавшегося. Смена лиц, кадров и сюжетов. И только кажется, что все меняется к лучшему. На самом деле все одно и то же.

Бурный роман длится три месяца. А потом – что куда делось? Он или она уже не горит желанием видеть вас каждую минуту, да и у вас бесконечные придирки, или еще хуже, обиды.

Осмысливая опыт консультаций в подборе персонала, я хочу провести аналогию между семьей и бизнесом. Ведь поиск кандидата на должность мужа или жены похож на поиск лучшего работника на производстве.

А какие процедуры применяются на производстве? Их четыре:

1) поиск всех желающих;

2) отбор того, кто нужен;

3) мотивация, хотя, вообще-то нужно, чтобы человек сам захотел работать;

4) управление – самое сложное.

Поэтому по нашим представлениям, все законы и технологии, которые мы с успехом применяем в бизнесе, можно перенести с еще большим успехом на любовные отношения. Например, причины неудачи людей в любви в том, что они не ту технологию отношений применяют, находясь на должности жениха или невесты. Поэтому сначала обсудим технологии в бизнесе, а потом проведем аналогию с семьей.

Рассмотрим первую технику подбора работников на массовые вакансии. Например, вам надо подобрать 30 слесарей 2 разряда или 20 специалистов для работы в колл-центре. Сначала идет подбор по формальным требованиям: пол, возраст, профессия или наличие разряда. Главное – создать поток заинтересованных соискателей. Данная технология несет за собой большую утечку кадров. Не подойдет Иванов, ничего страшного – заменим. Ведь этот вид работ не предполагает ценность, индивидуальность человеческих качеств. И уровень оплаты у данной категории такой, чтобы еле-еле сводить концы с концами. Как вы думаете, на этой ступени развития какой инстинкт удовлетворяют люди? Пищевой.

Вторая техника подбора – стандартный рекрутинг, когда в целях экономии времени руководители стараются минимизировать затраты на поиск персонала. Это отбор так называемых свободных кандидатов, то есть тех, кто сам уходит с текущего места. А когда работник уходит с текущего места? Когда ему там плохо. Что это за вакансии? Бухгалтеры, маркетологи, специалисты по продажам, вплоть до руководителей подразделений.

Третья техника подбора работает только при поиске на высокооплачиваемые должности, потому что она очень трудозатратна и требует очень больших навыков. Это техника хедхантинга, от англ. headhunting – охота за головами. Это одно из направлений поиска и подбора персонала ключевых и редких – как по специальности, так и по уровню профессионализма специалистов. То есть в этом случае ищут людей, которые удовлетворяют значительные потребности работодателя. И здесь очень важно соблюсти все правила подбора этой вакансии.

Вернемся к нашим женам и мужьям. Как подбирать людей на «должность» мужа и жены? Здесь надо применять только третью технику подбора – хедхантинг, охоту за головами. А очень часто люди используют все три варианта подбора. Сначала они ищут по технологии массового рекрутинга, и подбор идет по формальным критериям – пол, возраст. И все! Одичавший от одиночества народ не оставляет пустой данную вакансию даже на месяц, и не задается вопросом даже о профессии, не говоря об общем мировоззрении. Главное – создать поток заинтересованных тобой соискателей. Например, приходит очередной кандидат в мужья на собеседование, а вскоре уже начинает исполнять свои обязанности – секс, совместное хозяйство, общие дела. И требования к нему применяются не как к рабочему, а как к ключевому специалисту с уникальными качествами. Если он вдруг справится, то это будет случайностью. При данном методе подбора найти лучшего мужа или лучшую жену исключено.

Второй способ. Ищут по способу обычного рекрутинга – рынка свободных кандидатов. Скажите, какое самое распространенное возражение вы слышали от женщин, которые жалуются, что не могут себе найти партнера? Где найти неженатого? И мужчины тоже самое. Но по статистике, они чаще не ждут, а действуют. Среднестатистический мужской подход немножко отличается. Для большинства мужчин, если стоит выбор между любимой и другом, который не женат, выбирают друга. Слова из популярной песенки советских времен:

Друг всегда уступить готов место в лодке и круг.
Его не надо просить ни о чем, с ним не страшна беда,
Друг мой – третье мое плечо, будет со мной всегда,
Ну а случись, что он влюблен, а я на его пути,
Уйду с дороги, таков закон, третий должен уйти.

Если вы такой порядочный, то уступайте свои места другим кандидатам. Но можно уступить вещь, а не живого человека! У женщины, например, можно было бы спросить ее мнения: может, она не хочет, чтобы ее кому-то уступали? А если ее все-таки кому-то уступят, как вещь, то станет ли она счастливой? Нет.

Все законы и технологии, которые мы с успехом применяем в бизнесе, можно перенести с еще большим успехом на любовные отношения. Например, причины неудачи людей в любви в том, что они не ту технологию отношений применяют, находясь на должности жениха или невесты.

И получается, что подбирать кандидата на должность мужа или жены нужно только третьим способом – с помощью хедхантинга. Давайте штудировать рынок кандидатов, давайте делать оценку персоналу на соответствие вашей должности, давайте вести филигранную работу по переманиванию. Не надо жениться абы на ком, что повлечет развод. Определитесь, зачем вам муж: для любви или для печати о браке в паспорте – так же, как портить трудовую книжку лишними штампами?

Разговор с Екатериной: альфонс бьет – значит, не любит

– Меня зовут Екатерина. Мне 37 лет. Я не замужем. Образование экономическое, высшее. Я индивидуальный предприниматель.

– Что ты предпринимаешь? Специализация?

– Торговля.

– Где-то покупаешь дешевле, продаешь дороже?

– Да. У меня была раньше женская одежда, а сейчас кризис, и я переквалифицировалась на детскую одежда, потому что она всегда нужна. И цены на нее хорошие. И каждые полгода дети обновляются полностью. Работа кормит меня и моих детей.

– Ты не замужем. Откуда дети?

Обращаясь к аудитории:

– Ну вот, я довел ее до слез. Задаю же нейтральные вопросы. О чем ты плачешь? Недавно разошлась? Совсем не разошлась?

Снова обращаясь к аудитории:

– Но точно думает о нем.

– У меня было несколько браков. Может, из-за психической травмы в детстве: меня изнасиловали, когда мне было 8 лет. И потом это продолжалось три года.

– Кто насиловал?

– Мамин родственник. И никто об этом не знал.

– Сколько лет ему было?