Безопасность технологических процессов и производств

2. Конструкционные факторы включают в себя обязательные атрибуты любого предприятия или рабочего места, такие как планировка предприятия, включая форму, состояние, цвет заводских корпусов, состояние подъездных путей, материал и строение стен, потолков, окон, воздухообменную вентиляцию и др.

Подобные факторы не поддаются количественной или качественной оценке, поэтому устанавливаются на основании экспертных оценок.

3. Физические факторы производственной обстановки проявляются в виде акустических колебаний (шума), механических колебаний (вибрации), электрического тока, электромагнитных излучений, запыленности и т.п. Физические производственные факторы могут быть оценены количественно и измерены приборно-инструментальными методами. Однако такие факторы, как шум или вибрация недостаточно измерить, нужно учесть конкретные условия и степень их воздействия на человека.

4. Психофизические факторы производственной обстановки в наибольшей степени подвержены изменениям как со стороны психологического климата в коллективе, так и в большей степени со стороны конкретного индивидуума, который способен по-разному реагировать на ситуацию в зависимости от состояния здоровья, настроения и подверженности его частым изменениям. Реакция работника может зависеть, в частности, от изменения факторов метеорологической обстановки или даже от всего того, что могло произойти вне рабочего времени [3, 9, 10, 12].

Психофизические факторы могут быть временно и постоянно действующими. Например, всякого рода огорчения частного характера воздействуют на работника временно. При временном воздействии на человека, и в зависимости от его выдержки, у человека есть возможность взять себя в руки, однако большое количество временных раздражающих факторов может привести к устойчивому раздражению, которое может оказать влияние на общее психологическое состояние всего коллектива, что особенно важно, когда коллектив находится в изоляции.

Для нейтрализации временных психофизических факторов необходимо подобрать стимулирующие факторы, улучшающие состояние работника, что позволит предотвратить переход временно-действующего фактора в постоянно действующий.

Постоянно действующие факторы – это сложившиеся взаимоотношения людей, занятых в одном коллективе, а также уровень профессионализма конкретного руководителя подразделения. Оценить эти факторы можно, изучив повседневную обстановку и реакцию, характерную для руководителей, на мелкие нарушения трудовой дисциплины, а также, спрогнозировав состояние каждого работника [9].

2.4. Связь причинно-следственных показателей и факторов, влияющих на состояние здоровья работника

Конкретные условия деятельности важным образом влияют на жизненно важные функции организма человека, например, лица, контактирующие с токсичными веществами, чаще других болеют такими заболеваниями, как грипп, воспаление верхних дыхательных путей и легких, имеют проблемы с органами пищеварения, эти заболевания протекают у них более длительно, часто переходят в хронические формы. Люди, работающие с химическими веществами, независимо от их происхождения, часто жалуются на усталость, раздражительность, бессонницу, подавленное настроение, плохой аппетит, суставные и мышечные боли. Действие ряда факторов производственной среды может вызвать нарушение анатомической целостности или функций организма человека в целом, привести к дискомфорту или экстремальным условиям труда [3, 8, 9, 11].

Если у работника не возникает высокого напряжения компенсаторных систем организма и он удачно справляется со своими трудовыми задачами, то такие условия труда могут быть определенны как благоприятные, а в наилучшем случае – как оптимальные. Если же действие производственных факторов приводит к высокому напряжению компенсаторных систем организма, то такие условия определяются как неблагоприятные, или дискомфортные, а при выраженном неблагоприятном эффекте – как экстремальные. Характеристиками максимальной экстремальности условий являются предельно переносимые значения одного или нескольких факторов среды, при которых ограниченное время психические и жизненно важные функции организма сохраняются на минимум деятельности. В этом случае одной из главных, а иногда и единой целью деятельности становится поддержка жизни, ее спасание [3, 8, 9, 11].

В соответствии со ст. 14 Федерального Закона от 28.12.13 г. №426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (в ред. от 01.05.16 г.) условия труда оцениваются по четырем классам – оптимальные, допустимые, вредные и опасные условия труда. К безопасным условиям труда относятся оптимальные (1-й класс) и допустимые (2-й класс) условия.

При оптимальных (комфортных) условиях труда (1-й класс) воздействие на работника вредных (опасных) производственных факторов отсутствует либо уровни их воздействия не превышают нормативные и принятые в качестве безопасных для человека. Такие условия обеспечивают максимальную производительность труда и минимальную напряженность организма человека.

При допустимых условиях труда (2-й класс) работник подвергается воздействию факторов среды и трудового процесса, уровни которых не превышают установленных гигиеническими нормативами для рабочих мест. Возможные изменения функционального состояния организма восстанавливаются во время регламентированного отдыха (к началу следующей смены) и не должны оказывать неблагоприятное воздействие в ближайшем и отдаленном периоде на состояние здоровья работника.