Управление войсками (сборник)

Как показываю мои наблюдения, если любой офицер в звании генерала нарушает данные правила и, если можно так сказать, находясь на уровне командования армией, вмешивается в процесс дислокации батальонов, а затем начинает командовать ими, он снижает результативность своих действий и, как следствие, действий всей армии.

(Д. Паттон)

Каждый лично осуществляет руководство на своем уровне. Любой командир, оказавшийся неспособным достигнуть цели, если только он не погиб или не получил тяжелое ранение, считается не выполнившим своих обязанностей.

(Д. Паттон)

Не может быть никакого сравнения между людьми, связанными с управлением машиной, как бы ни было сложно ее устройство, и руководителями солдат в наземном бою, где человек находится во власти непосредственных реакций, свойственных живой человеческой плоти, и где сама жизнь всех солдат зависит от характера и мастерства их руководителей. Поворот штурвала, указание командира – и машина, будь то корабль или самолет, вступает в бой или немедленно выходит из него. У армейского командира нет такого механического приспособления независимо от того, командует ли он армией или отделением. Он может отдать приказ, но будут ли его подчиненные повиноваться ему, зависит от того влияния, которое он благодаря своему характеру, интеллекту и мастерству в состоянии оказывать на каждого подчиненного ему военнослужащего.

(М. Риджуэй)

Боеспособность любой военной единицы – от отделения до армии – определяется по сути дела организаторскими способностями командира. При формировании офицерского корпуса крайне важно добиться, чтобы каждый командир хорошо знал своих товарищей по оружию. Некоторые офицеры являются боевыми командирами, почти бесполезными на штабной работе. Другие бывают прекрасными штабниками, но оказываются незадачливыми командирами на поле боя, где ответственные решения приходиться принимать моментально. Некоторые одинаково талантливы и в штабе, и на боевой позиции.

(М. Риджуэй)

Робкий командир, без нужды затягивающий бой, обрекает на смерть не меньше людей, чем неумный и безрассудный военачальник. Подлинным полководцем является лишь тот, кто с минимальными потерями быстро и решительно добивается победы.

(М. Риджуэй)

Одно из основных качеств военачальника – способность своевременно освободиться от нытика и волокитчика. Склонность к волоките – верный признак подчиненного, не соответствующего занимаемой им должности, и с ним необходимо вовремя распрощаться. Это правило применимо во всех инстанциях. Если на вас возложена ответственность командира, нельзя допускать примирения с офицерами, которые не вкладывают в дело все свои силы.

(М. Риджуэй)

Офицер, достойный вести людей на бой, должен обладать сильным характером и трезвостью мышления, необходимыми и в мирное время для поддержания среди солдат дисциплины.

(М. Риджуэй)

Смело браться за любое дело независимо от того, известно ли тебе о нем что-нибудь или нет; отдавать приказы в такой форме, словно ты не сомневаешься в их исполнении; тщательно взвешивать каждый случай применения дисциплинарной власти; во взаимоотношениях с подчиненными быть твердыми, но справедливыми.

(М. Риджуэй)

Все обучение офицера направлено на достижение одной цели – воспитания в нем способности в критический момент принять на себя руководство боем.

(М. Риджуэй)

Успех командира проистекает не из следования правилам или образцам. Он кроется в абсолютно новом понимании важнейших особенностей ситуации в конкретный момент времени, а также всех ее движущих сил. Каждая крупная военная операция уникальна. Необходимо глубокое понимание происходящего. Нет более надежной дороги к провалу, чем копировать планы героев прошлых лет и приспосабливать их к новым ситуациям.

(У. Черчилль)

Готовность «принимать решения» жизненно важна. Сегодня существует тенденция избегать принятия решений, тянуть время в надежде, что все хорошо сложится само собой. Для военного лидера единственно возможная линия поведения – решительность в бою и хладнокровие в критический момент…

Я придерживаюсь мнения, что лидер должен твердо знать, к чему он стремится. Ему необходимо ясно увидеть собственную цель, а потом бросить все силы на ее достижение; ему следует доводить до сведения каждого, чего он хочет и почему избирает именно такие средства. Он, по сути, должен осуществлять твердое руководство, давая четкие указания. Ему нужно создавать то, что я назвал бы «атмосферой», в которой будут жить и работать подчиненные ему командиры.

Я знавал командующих, полагавших, что, коль скоро они разработали план и отдали приказы, их миссия окончена и они оказывают влияние на ход сражения лишь посредством своих резервов. Нет более серьезного заблуждения. Современный бой очень быстро может принять совершенно неожиданный оборот. Чтобы добиться успеха, главнокомандующему с самого начала необходимо осуществлять жесткий контроль над свей военной машиной; лишь в этом случае его силы сохранят баланс и слаженность и таким образом реализуют всю свою потенциальную боевую мощь. Жесткий контроль не означает вмешательства или ограничения инициативы подчиненных, на самом деле их инициатива обеспечивает окончательную победу.

Жесткий контроль нужен для того, чтобы самостоятельные идеи отдельных подчиненных в определенные моменты сражения не подорвали генеральный план. Операции должны развиваться в рамках заранее установленной модели действий. Если этого не будет, результатом явится либо компромисс между персональными представлениями подчиненных о том, как должны строиться операции, либо операции будут развиваться в зависимости от ситуаций, созданных второстепенными действиями, и отклоняться от генерального плана, либо инициатива перейдет к неприятелю. Главнокомандующий, естественно, может изменять генеральный план в соответствии с меняющейся тактической обстановкой, но только он и никто другой – тем более не противник.

Важно правильно понимать значение «совещаний» во время активных боевых действий. Размышляя, обсуждая со своим штабом и поддерживая тесную связь с подчиненными посредством посещений, командующий решает, чего он хочет добиться и возможно ли это сделать. Если после этого и необходимо совещание, то только для того, чтобы выдать приказы. Ему никогда не следует вызывать подчиненных к себе в тыл на подобное совещание, он должен отправляться к ним на передовую. В этом случае все чувствуют себя увереннее. Совещание подчиненных как источник идей – прием слабого командующего.

(Б. Монтгомери)

Во время сражения искусство командования заключается в понимании, что любые две ситуации никогда не бывают тождественными; к каждой надо приступать как к абсолютно новой задаче, на которую будет абсолютно новый ответ.

(Б. Монтгомери)

Материал, с которым приходится работать генералу – люди… Многие генералы… не полностью осознают этот существенный момент, не понимаю всего его смысла, и это является одной из причин их неудач.

(Б. Монтгомери)

У каждого офицера есть свой «потолок» служебного положения, выше которого его нельзя поднимать – особенно в военное время. Кто-то может воевать под командованием первоклассного начальника, но как он поведет себя, когда сам окажется в роли лидера? Одно дело – оставаться просто советником без реальной ответственности; и совсем другое – быть во главе и нести ответственность за окончательное решение. Хороший командир батальона совсем не обязательно сможет хорошо командовать бригадой, дивизией или корпусом. Определить «потолок» человека – одна из самых сложных задач командующего, и на ее решение уходила большая часть моего времени.

…Таким образом, мое кредо целиком строится на том, что на войне главное – человек. Командиры всех уровней должны обладать качествами лидера: они должны быть инициативными, иметь «стремление» к делу, а также волю и способности, вызывающие доверие у их подчиненных. И главное, в них должны быть та внутренняя отвага, та твердость и та решимость, которые позволят им устоять в критической ситуации. Возможно, одним из самых ценных качеств командира является способность внушать уверенность в плане и операциях, даже (а может быть, особенно), когда он сам сомневается в их исходе. Главнокомандующий или командующий армией, таким образом, должен хорошо разбираться в людях и быть способным в нужный момент расставить на нужные места нужных людей.

Чтобы реализовать эту философию по отношению к своим подчиненным, вам нужно тщательно контролировать собственное моральное состояние. Сражение, в сущности, – борьба двух воль – вашей и вашего противника. Если в критической ситуации ваше сердце начнет сдавать, победа, весьма вероятно, достанется врагу.

(Б. Монтгомери)

На оперативном уровне командующий должен иметь генеральный план предстоящей кампании, причем ему всегда нужно обдумывать и планировать два сражения – ближайшее и следующее, – чтобы успех, полученный в одном сражении, использовать как плацдарм для последующего. Ему следует стремиться читать мысли противника, предугадывать его реакцию на свои шаги и не позволять ему нарушать запланированный ход событий. Командующему требуется сохранять ясность ума и способность выделять главное из массы факторов, оказывающих влияние на ситуацию.

(Б. Монтгомери)

План операции всегда должен быть создан командующим, а не навязан ему его штабом, обстоятельствами или противником. Командующему нужно соотносить то, что стратегически желательно, с тем, что тактически возможно осуществить силами, находящимися в его распоряжении, иначе он вряд ли победит. Что реально при наличии определенной удачи? А что действительно нереально? Это всегда сложный вопрос. Когда план создан, до начала операции всегда остается много работы по его детализации, эту работу должен делать штаб. Сам командующий должен иметь время сосредоточиться; его внимание направляется на то, чтобы основные моменты и краеугольные камни генерального плана не были нарушены множеством частностей, которые неизбежно занимают внимание штаба. Чтобы это дело осуществлялось успешно, нужен квалифицированный начальник штаба. Пятьдесят лет назад генерал мог сам координировать работу своего штаба, сегодня это невозможно, не стоит и пытаться. Первый совет, который я бы дал любому старшему командиру, – найти хорошего начальника штаба, мне это удавалось.

(Б. Монтгомери)

Командующий должен решить, как он будет вести сражение, до его начала. Затем он должен определиться, как использовать имеющуюся в его распоряжении боевую мощь таким образом, чтобы повернуть ход сражения в нужном ему направлении; он должен с самого начала заставить противника плясать под свою дудку и никогда не идти у него на поводу.

Для обеспечения такой возможности ему нужно так распределить свои силы и средства, чтобы быть в состоянии подавить, а не отвечать на передвижение противника, и неуклонно следовать собственному плану. Вопрос «распределения» – важный момент моего военного кредо. Другой – «компоновка», то есть обеспечение того, чтобы каждый участвующий в сражении корпус был сформирован соответственно его задаче. Мастерство группировки до начала сражения и перегруппировки сообразно изменениям оперативной обстановки – один из показателей полководческого искусства.

Командующий должен очень тщательно проработать свой план боевых действий, а закончив его, решительно воплощать в жизнь и довести до победного конца».

(Б. Монтгомери)

Генералы, которые впадают в уныние, если дела идут неважно, которым не хватает настойчивости в достижении цели, решительности, ясности ума и духовной силы, чтобы реализовать свой план до конца, – бесполезны. Они даже более чем бесполезны – они опасны, поскольку в критической ситуации неуверенность или нерешительность немедленно передается нижестоящим. Никакое сражение не проиграно, пока командующий генерал не считает его проигранным.

(Б. Монтгомери)

Сегодня высшее командование сложнее, чем прежде, командующий должен иметь хороший штаб и отличного начальника штаба, чтобы координировать действия штабных работников. Командующему необходимо тщательно подбирать себе подчиненных командиров в соответствии с задачами. Командующий должен знать своих солдат, нужно, чтобы и они узнавали его.

(Б. Монтгомери)

Прекрасным тестом для офицера, который стремится к высшему командованию, является проверка наличия у него способностей сразу выделять в военной проблеме главное, быстро принимать решение, четко излагать всем участвующим, чего он намеревается добиться и как он собирается это сделать, а затем проследить, чтобы подчиненные командиры продолжили дело. Прежде всего, он должен отвлечься от несущественных деталей, сконцентрироваться на главном и на тех деталях, и только на тех деталях, которые важны для надлежащего выполнения его плана, – доверяя своему штабу осуществлять всю необходимую координацию. И наконец, главное качество, требующееся командиру, – это «решимость». Затем он должен быть способен отдавать ясные приказы и «стимулировать» их исполнение. Нерешительность и неуверенность пагубны в любом офицере, в командующем – они преступны.

Ни один современный командующий не добьется успеха, если он не имеет подхода к человеку. Сражения сначала выигрываются в сердцах людей; если командующий проиграл битву за сердца своих солдат, он достигнет немногого.

(Б. Монтгомери)

В любом соединении структура командования и контроля должна быть простой и четкой.