Управление информационной безопасностью. Стандарты СУИБ

Сфера применения должна быть доступна в виде документированной информации.

5. Лидерство

Лидерство и обязательства

Высшее руководство должно продемонстрировать лидерство и обязательства в отношении СУИБ путем:

– обеспечения политики ИБ и целей ИБ, которые разработаны и совместимы со стратегическими задачами организации;

– обеспечения интеграции требований СУИБ в процессы организации;

– обеспечения того, чтобы ресурсы, необходимые для системы менеджмента информационной безопасности, были доступны;

– информирования о важности достижения результативности УИБ и о соответствии требованиям СУИБ;

– обеспечения того, что СУИБ позволяет достигать желаемых результатов;

– поддержки и управления персоналом, способствующим эффективности СУИБ;

– содействия постоянному улучшению;

– поддержки других соответствующих управленческих ролей для демонстрации их лидерства, насколько это применимо к сфере их ответственности.

Политика

Высшее руководство должно разработать соответствующую целям организации политику ИБ, которая должна:

– соответствовать целям ИБ;

– содержать цели ИБ или обеспечивать основу для достижения целей ИБ;

– включать обязательства по соблюдению требований ИБ;

– включать обязательства по постоянному улучшению СУИБ.

Политика ИБ должна быть:

– доведена до персонала организации;

– доступна как документированная информация;

– доступна всем заинтересованным сторонам.

Организационные роли, обязанности и полномочия

Высшее руководство должно быть уверенным, что обязанности и полномочия ролей, относящихся к ИБ, обозначены и сообщены.

Высшее руководство должно обозначить обязанности и полномочия для:

– обеспечения соответствия СУИБ требованиям этого стандарта;

– оповещения высшего руководства о результативности СУИБ.

6. Планирование (1-й этап «РDСА»)

Этап планирования СУИБ обеспечивают следующие мероприятия:

– определение целей ИБ и мер по их достижению;

– действия по обработке рисков и возможностей.

Определение целей ИБ и мер по их достижению

Организация должна установить цели ИБ для соответствующих функций и на соответствующих уровнях.

Цели ИБ должны:

– соответствовать политике ИБ;

– быть измеримыми (если это возможно);

– принимать во внимание действующие требования ИБ, результаты оценки и обработки рисков;

– быть известны соответствующему персоналу организации;

– обновляться по мере необходимости.

Организация должна сохранять документированную информацию о целях ИБ.

При планировании мер по достижению целей ИБ организация должна определить:

– что будет сделано;

– какие ресурсы потребуются;

– кто будет нести ответственность;

– когда меры будут реализованы;

– как будут оцениваться результаты.

Действия по обработке рисков и возможностей

При планировании СУИБ организация должна учитывать аспекты и требования, указанные в контексте организации, и определить риски и возможности, которые должны быть направлены на:

– обеспечение того, чтобы СУИБ позволило достигать желаемых результатов;

– предотвращение или уменьшение нежелательных эффектов;