Как кот Матвей искал работу, а нашел себя, или Вы тоже Яглите? Лайфшортсы про людей, котов и беззаботных сотрудников отделов кадров и прочих «Департаментов Счастья»…

Даже в жопе есть друзья.

Даже у жопы есть своя жопа.

Но есть и хорошие новости, дружище!

Только в жопе ты поймешь, что твое текущее местонахождение – следствие только твоих действий и в твоем положении никто не виноват, кроме тебя, даже если ты кот.

Действуй, и твое положение изменится.

Жопа – не причина опустить руки и плыть унылым говном.

Говна в жопе предостаточно и без тебя.

Как только ты найдешь работу, все сразу забудут про твою жопу ровно по той же самой причине.

Всем на всё пох.

И самые хорошие новости!

Ты— красавчик, если побывал в жопе и выбрался из нее.

Ты теперь знаешь, что жопа не самое страшное место и что из любой жопы можно вылезти.

Попадание в жопу – это бесценный опыт, который не всякому дается.

Благодари судьбу, что она тебе дала шанс познать этот опыт.

От автора:

К любви, отношениям, детям и друзьям все вышенаписанное тоже относится.

Перечитайте.

Ваше резюме глазами рекрутера, или что лучше знать, чем не знать

– Кот, представь, что ты электрочайник, а я хочу тебя купить, – продолжал Хрюша.

Что я делаю?

Я иду на Озон, Вайлдберриз, Яндекс-маркет или просто в какой-нибудь интернет-магазин чайников, забиваю в поиск «чайник электрический», а если я продвинутый или ленивый покупатель, что одно и то же, ибо лень – двигатель прогресса, то еще забиваю дополнительные параметры, типа: цена, мощность, цвет – или выбираю их с помощью фильтров.

И, как ты, наверно, знаешь, выпадают тебе карточки товаров.

От сайта к сайту карточки выглядят по-разному, но набор информации в них примерно один и тот же: красивая картинка, модель и бренд, цена, наличие товара и, возможно, одна-две-три ключевые характеристики.

Чайник электрический металлический GOODCHAINIK-1800/1,8л; Цвет: серебристый/черный; объем:1.8 л.; материал корпуса: металл; мощность: 1800 Вт; цена – 609 руб.; доставка завтра.

Я эти карточки бегло просматриваю, и те чайники, которые меня заинтересовали, отправляю в корзину.

– Кот, извини, что я так подробно, но это важно. Дьявол кроется в деталях, – уточняет Хрюша.

И вот уже в корзине я тычу в каждый отобранный чайник, внимательно или не очень читаю все характеристики, смотрю картинки и отзывы и делаю свой осознанный выбор, то есть оформляю покупку.

Если бы речь шла об одежде, обуви или очках, то есть о товаре, который без примерки разумный человек не покупает, я выбрал бы не одну вещь, а несколько, в разном цвете или размере. Когда мне их доставят, я оставлю себе то, что мне подошло, а остальным помашу ручкой…

Вот ровно по такой же схеме работает рекрутер, когда ищет новых сотрудников в компанию.

Он открывает работный сайт, вбивает название должности, возможно, выставляет еще какие-нибудь параметры: пол, возраст, отрасль, опыт работы и т. д. и ему выпадает…

Ты не поверишь, не твое резюме: «Кот домашний, обыкновенный», а штук 100500 карточек.

Только вместо фотки товара – твоя морда, вместо модели – должность, на которую ты претендуешь, вместо цены товара – твои зарплатные ожидания. Еще рекрутер видит возраст, общий рабочий стаж, а также название и должность в последней компании и период работы там.

Кот домашний, обыкновенный, 38 лет, 80?000 руб.; активно ищет работу; опыт работы – 9 лет 1 месяц. Последнее место работы: GOODCHAINIK, мышелов, май 2015 – май 2024.

И всё! Кот – это все, что физически видит рекрутер. Он даже не видит твои имя и фамилию, а если нет фото, то иногда и не понятно, мальчик ты, девушка или иная какая живность, не говоря о номере телефона и прочих контактах.

Все это можно увидеть, только раскрыв резюме полностью. Но это уже платная для рекрутера услуга.

Еще можно посмотреть, что ты написал о себе в последнем месте работы, чем занимался, какие обязанности выполнял, чего достиг. Но это надо дополнительно мышкой ткнуть и частично раскрыть карточку. Далеко не каждый рекрутер этим заморачивается.

А дальше все то же самое, как мы с тобой чайник покупали.

Он бегло просматривает карточки и тех кандидатов, которые его заинтересовали, «отправляет» в «Избранное». Так на работных сайтах именуют корзину рекрутера.

И дальше уже работает с теми, кого он отобрал.

Вот при работе с отобранными хороший рекрутер читает резюме целиком, анализирует его и принимает решение: позвать кандидата на собеседование или помахать ручкой.

Плохой рекрутер или не опытный не делает и четверти от того, что делает хороший.

И как бы ни было прискорбно, плохих рекрутеров у нас куда больше, чем хороших.

Впрочем, ситуация с врачами, учителями, строителями, чиновниками ничуть не лучше.

Сам знаешь: пойди найди хорошего гинеколога, хотя тебе, скорее, ветеринар нужен, или препода по английскому. В общем, с подборщиками кадров такая же беда, как и везде.

– Матвей, я специально для тебя и наших уважаемых читателей, которые сейчас в поиске работы или будут ее искать в будущем, – продолжал Хрюша, – а все мы рано или поздно будем искать себе новую работу, накропал «Вредные советы о том, как написать „правильное“ резюме и найти работу».

От автора:

Уважаемые читатели, мои «Вредные советы» вы найдете в конце этой книги, равно как еще и некоторые лайфхаки, которые стоит использовать, чтобы процесс трудоустройства не затянулся навсегда.

Отдельно хочу отметить, что никогда не стоит пренебрегать сопроводительным письмом.

Сопроводительное письмо – прогрев.

Резюме – реклама.