Как кот Матвей искал работу, а нашел себя, или Вы тоже Яглите? Лайфшортсы про людей, котов и беззаботных сотрудников отделов кадров и прочих «Департаментов Счастья»…

Собеседование – трейлер.

Испытательный срок – первая серия.

Работа – сериал, длиною в жизнь.

Как написать работающую «сопроводиловку», вы также найдете в конце книжки, но вот одним примером идеального сопроводительного письма мне хотелось бы поделиться с вами, мои читатели, здесь и сейчас.

«Привет, я Алиса, и я ищу новую работу. Я могу быть вашей правой рукой, левой рукой, ногами, глазами и парой новых извилин мозга. Легко нахожу общий язык с самыми разными людьми. Меня любят дети, пенсионеры, хипстеры, творческая молодежь, мамочки в декрете, суровые мужики в костюмах, геи, лесбиянки, гетеро и бисексуалы.

Я не пойду с вами прятать труп, но быстро нагуглю 12 самых эффективных способов утилизации тела в условиях города, а также 5 контор, которые сделают это за вас.

Переняв мудрость еврейских женщин, завела себе блокнотик с полезными контактами и советами на все случаи жизни. Я помогу с поиском ветеринара для вашего тарантула Гоши или свежей клубники в феврале для беременной жены двоюродной подруги важного клиента. Мои восточные корни позволяют мне вовремя заткнуть рот и с чувством произнести «Yes, master», когда шеф не в духе».

Стиль и орфография Алисы сохранены.

Девушка получила за три дня более сотни предложений о трудоустройстве.

Кто такой Хрюша и при чем здесь Станиславский

Хрюша – эйчар[3 -

ЭЙЧА?Р, – а (– у), омногендерн. – Менеджер по персоналу Половины нынешних профессий я и сам не знаю. И неизменно радуюсь, когда узнаю новые. Например, что эйчар – это то же самое, что менеджер по персоналу, но ни в коем случае не кадровик (эйчар обидится). – Максим Кронгауз, «Русский язык на грани нервного срыва».Синонимы: кадровик, кадровичка, эйчарка, менпоперу, менеджер по счастью, карьерный консультант, карьерный продюсер, рекрутер, сорсер.].

По мнению кота Матвея, еще и хороший эйчар. Вообще-то, по паспорту он Василий Иванович Образец, но все за глаза зовут его просто Хрюша.

Василий, конечно, знает об этом, и его это не бесит. В душе, и не где-то глубоко, а прям на поверхности сей не до конца изученной субстанции, он прям «пищит» от гордости, что его так называют.

Хрюше пока «за пятьдесят», еще пару лет – и будет «под шестьдесят», но в управлении человеческими ресурсами он почти 35 лет.

И если уважаемый читатель, обладающий способностями логически мыслить и анализировать, вдруг вскрикнет, подобно Станиславскому: «Не верю!», и тот же уважаемый читатель в запале продолжит кричать, перебивая всех оппонентов: «Хрюша родился при «среднем» Брежневе и свой путь эйчара должен был начать еще в перестроечные времена, когда эйчаров не было и в помине…», мы спокойно ответим: «А он и начал».

И не говорите, мой взволнованный читатель, что это невозможно. Инженеры были, бухгалтеры были, кадровики были, а вот управленцев по персоналу не было? Да, классических эйчаров не было. Но персонал-то был, а значит, кто-то должен был им управлять!

Были и подбор, и адаптация, и мотивация, и обучение с развитием. Были люди, которые занимались корпоративной культурой, проводили то, что сегодня мы называем «командообразующими тренингами» и «корпоративами», было и наставничество, и даже создание agile[4 - * AGILE – гибкая система управления проектами, производством, любой иной разработкой, способная быстро реагировать на потребности клиентов и изменения рынка]-команд существовало. Бериевские «шарашки» – это что, по-вашему?

Вы спрашиваете, кто эти люди?

По профессии и должности – кто угодно.

Архитекторы, мастера цеха, высококвалифицированные рабочие и служащие обыкновенные, а по роду реального занятия – активисты профкомов, месткомов, партийных и комсомольских комитетов.

Именно эти «ребята и девчата» просили Новосельцева таскать бронзовую лошадь в «Служебном романе» и несли в советские времена на своих плечах всё бремя той работы, которую сегодня делают сотрудники отделов персонала.

Эти «ребята и девчата» не давали в обиду труженика обыкновенного и всячески его защищали.

Уговаривали Степаныча взять шефство над Сережей-«молодым» и научить его уму-разуму, а заодно – и тонкостям профессии.

Это они выбивали путевки в санаторий Вере Даниловне Весловой и её детям и делали обличающие стенгазеты и вдохновляющие доски всех возможных почетов.

Это они организовывали выезды на природу, олимпиады и шахматно-шашечные турниры.

А сколько человеко-часов они положили, чтобы обеспечить 100-процентную явку на субботник?

А ведь субботник – это же не простая уборка территории, как ее теперь понимают. Это пусть и своеобразный, и даже политически извращенный, но командообразующий тренинг, такой же, как и сбор макулатуры или металлолома в школе.

А еще надо не забыть о Карлене Семёновиче и в торжественной обстановке вручить ему почетную грамоту и юбилейного «Бронзового коня», отлитого на Конотопской металлической мануфактуре по мотивам работ Петра Карловича Клодта.

Вот Хрюша и был таким активистом и фактически начал свой эйчар-путь в комитете комсомола техникума, куда был избран единогласно, будучи 17-летним пацаном.

Впрочем, в те годы иных итогов голосования и быть не могло.

Неофициальное разъяснение, которое дал Хрюша коту Матвею, или 5 настоящих и одна не настоящая причина отказа в приеме на работу

Причин, по которым вам отказывают в приёме на работу, много.

Вы – женщина. Вы – мужчина. Вы – омногендер.

Вы якобы кот.

Вы слишком молоды или вам только вчера исполнилось 45 лет, поэтому вы нам уже не подходите. Вот пришли бы вы вчера – мы бы вас с нашей глубокой радостью приняли.

Ещё вам отказывают потому, что у вас бабушка в Махачкале прописана или вы слишком рьяно выполняли поручение Президента и нарожали много детей. Кстати, один ребёнок – это уже много, а если у вас их двое и, не дай бог, трое, то вы вообще ходить на работу не собираетесь, а пришли сюда болеть со своими детьми.

Отсутствие же детей говорит о вас как о прожжённой особи, которой работа нужна, чтобы уйти в декрет и обобрать любимую компанию, в которую вас еще не взяли, да и не собирались брать в принципе.

Но всё это причины мнимые, и есть только пять настоящих причин и одна не настоящая.

5 настоящих причин отказа в приеме на работу:

1. Вы придурок.

2. Вы не только придурок, но и неудачник. Вас бы взяли, но уже успели взять другого придурка.

3. Придурок не вы, а рекрутер.

4. По мнению рекрутера, вы придурок, потому что родились под знаком Девы, а Дева её только что бросил и ушел к Скорпионше.

5. Вы Скорпионша.

Не настоящая причина отказа в приеме на работу:

1. Вы – кот!

Историческая встреча Хрюши и кота Матвея на Патриках, которая могла состояться, но не состоялась, или сто лет тому вперед глазами Булгакова

Эта история могла случиться только в одной-единственной стране, но не случилась, поэтому её пришлось придумать.

А вот что именно придумано, история или страна, вам, дорогой наш читатель, придётся решить самому.