Устойчивость экономики и цифровизация трудовых отношений: теория, методология, практика. Монография

Устойчивость экономики и цифровизация трудовых отношений: теория, методология, практика. Монография
П. В. Симонин

Б. К. Жуманова

В настоящей монографии излагаются результаты социально-экономичесих исследований устойчивости экономики и цифровизации трудовых отношений. Авторы сосредотачивают свое внимание на теоретико-методологических аспектах трудовых отношений в условиях цифровизации и формирования устойчивых характеристик экономической системы.

Устойчивость экономики и цифровизация трудовых отношений: теория, методология, практика

Монография

П. В. Симонин

Б. К. Жуманова

Редактор Павел Владимирович Симонин

© П. В. Симонин, 2024

© Б. К. Жуманова, 2024

ISBN 978-5-0064-7564-9

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

ПРЕДИСЛОВИЕ

В настоящей монографии авторы излагают результаты социально-экономического исследования по проблеме устойчивости экономики и цифровизации трудовых отношений.

Устойчивость экономики существенно влияет на построение эффективных трудовых отношений. Однако важно при этом не допустить вытеснение персонала – как одного из сторон формирования трудовых отношений, и чтобы работодатели могли найти оптимальную модель использования цифровых технологий при достижении экономических эффектов и использовании персонала. В условиях инновационной цифровой экономики, происходит переоценка стратегий и трудовых отношений между работодателем и работником что может привести к дискриминации работников по признаку цифровых навыков. Поэтому важно определить степень устойчивости стратегий с позиции четвертой промышленной революции, цифровизации, франчайзинга и др.

Отсюда следует что процесс изменения социально-экономических отношений между субъектами трудовых отношений происходит не только под влиянием различных внешних угроз в виде экономических, технологических и демографических процессов, но и информационных процессов которые обуславливают динамику бизнес-процессов и устойчивость экономики.

Особенность данной монографии в том, что, не задаваясь целью анализа или инициирования соответствующих реформ, авторы сосредоточили свое внимание на теоретико-методологических аспектах устойчивости экономики и цифровизации трудовых отношений. Заметим в указанном контексте, что значимость изучения устойчивости экономической системы с позиции трудовых отношений до сих пор недостаточно признана исследователями, что позволяет нам сформировать веские аргументы в пользу данной монографии.

Монография написана в соавторстве и каждому автору свойственны свои особенности и стиль изложения (параграфы 1.2, 1.3, 2.1 – Симонин П. В.; параграфы 1.1, 2.2, 2.3. – Жуманова Б. К.)

Мы не стремились эти особенности сглаживать и унифицировать. Авторы выражают благодарность д. э. н., профессору Т. В. Гришиной и к. э. н., доценту Т. В. Богачевой за рецензирование и критические замечания данные в настоящей монографии.

ЧАСТЬ 1. УСТОЙЧИВОСТЬ ЭКОНОМИКИ И ЕЕ РОЛЬ В ЦИФРОВИЗАЦИИ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ

1.1. Роль устойчивой экономики в формировании предпосылок для цифровизации трудовых отношений

Экономическое равновесие определяется как такое состояние экономической системы, при котором системный процесс формируется по установленным правилам согласования т.е. как результат учета интересов всех хозяйствующих субъектов в виде обобщенного показателя достижения статической устойчивости экономической системы в целом.

Применительно к системе социально-трудовых отношений можно говорить об устойчивости как основе для дальнейшего развития системы при достижении целей экономического роста и социального благополучия.

Устойчивое социально-экономическое развитие системы социально-трудовых отношений характеризуется состоянием, когда все производственные ресурсы используются с максимальной социально-экономической эффективностью.

Представляется, что наиболее убедительным критерием стабильности является соотношение распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом. Для оценки распределения вновь созданной стоимости между трудом и капиталом используются такие показатели, как отношение заработной платы к валовому внутреннему продукту (ВВП), в валовом региональном продукте (ВРП) или валовой добавленной стоимости.

Относительные доли труда и собственности в функциональном распределении доходов, по крайней мере в частном секторе, являются постоянными (з-н Боули).

Цифровизация рынка труда охватывает широкий спектр профессий – от логистических служб по запросу, до высококвалифицированных разработчиков программного обеспечения, работающих удаленно, и частных лиц, зарабатывающих на транзакциях данных, генерируемых каналами социальных сетей и сервисами прямых трансляций.

Цифровые работники распределены по всему миру с асимметричной организацией труда. Кроме того уровень квалификации цифровых работников неоднороден, хотя среди них больше высококвалифицированных работников. В целом можно сказать что цифровизация проникла практически во все основные секторы экономики и изменила структуру рынка труда.

Глобализация социально-трудовых отношений, как еще одна тенденция современных социальных преобразований, сопровождается расширением социально-трудового пространства работника. Прежде всего, это проявляется в формировании нового характера социально-трудовых отношений, при котором отпадает необходимость в жестком регулировании трудовой деятельности. В таких условиях снижается степень соперничества между сотрудниками, так как новые виды деятельности, связанные с управлением, обработкой информации, требуют постоянного взаимодействия между людьми, определенной команды единомышленников.

В то же время трансформируются отношения между человеком и обществом, работодателем и работником, бизнес-средой и гражданским обществом. Индивидуализация определяет зависимость социального статуса человека от его трудового потенциала, состояния здоровья и уровня образования. Социальный потенциал, рассматриваемый через призму занятости – это совокупность возможностей текущей и промежуточной динамики социальных параметров занятости и ее социальной защиты в обеспечении устойчивого развития, которые открываются прогрессивными преобразованиями занятости, адекватными текущим и перспективным вызовам.

К примерам позитивных изменений в социальном потенциале относятся: повышение трудовой и социальной мобильности населения, конкурентоспособности на рынке труда; возможность совмещать работу с образованием и другими полезными видами деятельности (волонтерская деятельность, уход за детьми и т.д.) благодаря гибким формам занятости; одновременный рост производительности труда и заработной платы; улучшение условий и безопасности труда, в том числе за счет «зеленых» рабочих мест; расширение возможностей профессионального роста; укрепление социальной защищенности, уменьшение неравенства социальных условий занятости.

Инновационные методы трудоустройства, достигшие технологического уровня (т.е. высокого уровня стандартизации и универсализации), оказывают наиболее мощное воздействие на социальный потенциал. Они рассматриваются как сознательно организованный способ взаимодействия индивидов, их групп и организаций, который обеспечивает количественно и качественно стабильный результат в решении определенной задачи в сфере занятости на основе осознанного использования социальных преобразований, удовлетворяя при этом критериям универсальности, регулярности, экономической эффективности и социальной справедливости.

Одним из перспективных решений становится электронная формализация, которая может использовать новые достижения технического прогресса для обеспечения достойной работы и устойчивого развития.

«Электронная формализация» означает применение новых технологий в государственных инициативах, программах и политике для облегчения перехода к формальному подходу. Считается, что инициативы в области электронного оформления потенциально могут облегчить переход к формализации, тем самым предоставляя работникам доступ к достойной работе.

Значительный прогресс был достигнут в применении инструментов электронной формализации в странах с высоким уровнем дохода. Многие страны со средним и низким уровнем дохода приняли инициативы по электронной формализации. Важным первым шагом является развитие электронного правительства для улучшения взаимоотношений между населением и правительством и повышения эффективности предоставления государственных услуг.

Устойчивость экономики во взаимосвязи с цифровизацией трудовых отношений невозможна без электронного правительства на основе использования ИКТ для улучшения деятельности организаций государственного сектора.

По этой причине стратегии электронного правительства часто связаны с более широкими национальными рамками развития, которые подразумевают поддержку формализации. В Европе был принят план действий по созданию электронного правительства на 2016—2020 гг., направленный на ускорение цифровой трансформации правительств. В 2020 г. была принята новая цифровая стратегия, направленная на расширение доступных и ориентированных на человека цифровых государственных услуг и администрирования для граждан и предприятий Европы. Так, стратегии электронного правительства включают применение передовых технологий в государственных службах занятости. Использование информационных и цифровых технологий способствовало более персонализированному предоставлению услуг и точному подбору рабочих мест.

Европейские страны приняли четыре типа электронных инициатив для решения проблемы перехода к формальности для обеспечения устойчивости:

1) использование мер по созданию реестров работников и предприятий и совершенствование инструментов интеллектуального анализа данных;

2) создание новых систем санкций для облегчения формализации;

3) предоставление различных стимулов со стороны предложения и спроса для повышения простоты, и преимуществ официальной деятельности;

4) повышение осведомленности с помощью различных средств, таких как электронное уведомление.

В этой связи трудно не согласится что технологическая платформа является наиболее эффективным инструментом совместной эволюции, поскольку она позволяет участникам согласовать общее видение, создать долгосрочную стратегию коммерциализации и реализовать эту стратегию в рамках частногосударственного партнерства.

Идея устойчивого развития (УР) появилась в международной повестке дня во второй половине ХХ века, когда проблемы окружающей среды и общества оказались существенным препятствием для стабильного экономического развития.

УР учитывает социальные и экологические факторы и направлено на достижение экономического роста на основе социального благополучия и охраны окружающей среды. Вот почему концепция часто представляется как три ключевых составляющих экономики, общества и природы.

Главным фактором устойчивого развития бизнеса являются знания, которые в отличие от традиционных факторов производства обладают свойством неубывающей отдачей от масштаба. Экономический рост зависит от таких факторов, как качество и количество физического и человеческого капитала, а также от того, как упомянутые факторы производства будут использоваться, т.е. от технологии. Относительным преимуществом будут отличаться те экономики, которые инвестируют в развитие физического, человеческого капитала и технологий. Возникает вопрос, почему, если причины роста хорошо известны (будь это накопление знаний или инвестирование в факторы производства), наблюдается значительное расхождение стран по уровню экономического развития?

Рисунок 1. Динамика организаций, использующих цифровые технологии в РФ (анализ авторов)[1 - Российский статистический ежегодник. 2023: Стат. сб./Росстат. – М., 2023 – 701 с.]

Все дело в том, что в разных странах существуют разные по силе системы стимулов к инвестированию в физический, человеческий капитал и технологию. Исследователи выделяют следующие причины, влияющие на стимулы к инвестированию: географические, культурно-исторические, институциональные особенности и фактор случайности Выход на траекторию устойчивого развития зависит от того, насколько широким слоям населения государство обеспечивает защиту прав собственности. Если доля таких субъектов достаточно велика, обезличенный обмен будет становиться более выгодным, чем персонифицированный обмен, который отличается высокими трансакционными издержками и характерен для кланового капитализма и клиентелизма.

Основой устойчивого роста является эффективная интеграция внутренних и внешних инновационных ресурсов[2 - Пискун Е. И., Брусникин К. Н. Развитие предпринимательских структур в современных условиях экономики России: тенденции и факторы влияния // Сервис в России и за рубежом. 2019. Т. 13. Вып. 2. С. 54—68. DOI: 10.24411/1995—042X-2019- 10206.]. Однако это невозможно без внедрения цифровых технологий в условиях Индустрии 4.0 (рис.1).

Идеальной формы организации бизнеса не существует. Более того, в современной экономике наблюдается значительное разнообразие организационных форм, которые с различных позиций характеризуют, каким образом предприниматели организуют свое дело, как они взаимодействуют друг с другом и с другими участниками экономических отношений[3 - Зимина Л. Ю. Формы организации бизнеса: учеб. пособие / Л. Ю. Зимина. – Ульяновск: УлГУ, 2013. – 52 с.].