21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

– сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, о проводимых в отношении юридического лица процедурах, применяемых в деле о банкротстве, о чем мы поговорим в § 2;

– сведения о том, что юридическое лицо находится в процессе реорганизации, о чем мы также поговорим далее, в § 3.

Эта информация в случае ее наличия указывается в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 1).

Рис. 1. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в стадии ликвидации

Для получения выписки потребуются ИНН, ОГРН или наименование организации (рис. 2). Первые два реквизита уникальны, поэтому лучше использовать их. Как их можно узнать? Их часто указывают на сайте организации, например, в подвале на главной странице или в разделе «О нас» («О компании», «История компании» – названия могут отличаться, но смысл понятен) и т. п. Если вы прошерстили весь сайт, но не нашли эту информацию – поищите раздел документы (например, публичную оферту).

Рис. 2. Интерфейс сервиса «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП»

Там же найдете и наименование компании. Оно и общеизвестный бренд могут быть разными – самый яркий пример: товарный знак «Билайн» и ПАО «Вымпелком», которое владеет этим знаком. Наименование юридических лиц, осуществляющих деятельность в разных сферах, могут быть одинаковыми[1 - Пункт 3 ст. 1474 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее – ГК РФ).]. Например, в реестре можно найти сотни компаний с простыми названиями (ООО «Ромашка», ООО «Люкс» и др.). А значит, осуществляя поиск по этому реквизиту, нельзя быть уверенным на 100%, что дальнейшие шаги по проверке потенциального работодателя будут корректными. В примере ниже речь идет о разных ООО «Авента», причем зарегистрированы они были даже в одном субъекте РФ: одно из них размещало летом 2022 года вакансии на портале по трудоустройству hh.ru (рис. 3), а второе было ликвидировано 17 июня 2021 года (рис. 4).

Рис. 3. Фрагмент вакансии ООО «Авента» на hh.ru

Рис. 4. Фрагмент выписки другого ООО «Авента» из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о прекращении юридического лица

На момент публикации книги в базе данных ФНС России было зафиксировано 130 251 юридическое лицо, находящееся в процессе ликвидации, в то время, как действующих юридических лиц – около 6,9 млн.

После принятия решения о ликвидации юридическое лицо должно осуществить определенную последовательность действий: уведомить регистрирующий орган, назначить ликвидационную комиссию (ликвидатора), опубликовать сообщение о ликвидации юридического лица, уведомить кредиторов, разместить уведомление в Едином федеральном реестре сведений о фактах деятельности юридических лиц, составить и утвердить промежуточный ликвидационный баланс, произвести расчеты с кредиторами и т. п.

Некоторые действия касаются и персонала. В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя в случае ликвидации организации. Процедура увольнения сотрудников в такой ситуации выглядит следующим образом:

– принятие решения об увольнении работников в связи с ликвидацией;

– уведомление о принятом решении профсоюза и службы занятости;

– персональное предупреждение каждого работника о предстоящем увольнении: по общему правилу не менее чем за 2 месяца до увольнения, сезонных работников – не менее чем за 7 дней; работников, с которыми заключены договоры на срок не более чем на два месяца, – не позднее чем за 3 дня[2 - Часть 2-3 ст. 180, ч. 2 ст. 296, ч. 2 ст. 292 ТК РФ.];

– оформление увольнения работников с выплатой всех причитающихся сумм[3 - Статья 178, ч. 3 ст. 296, ч. 3 ст. 292 ТК РФ.].

Для ликвидируемых организаций в выписке указывается срок ликвидации. Так, например, срок ликвидации общества с ограниченной ответственностью не может превышать один год, а в случае, если ликвидация не может быть завершена в указанный срок, он может быть продлен в судебном порядке, но не более чем на шесть месяцев[4 - Пункт 6. ст. 57 Федерального закона от 8 февраля 1998 г. N 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».]. Для акционерных обществ закон не устанавливает максимального предельного срока, в течение которого может осуществляться процедура ликвидации АО, – порядок и сроки ликвидации устанавливает общее собрание акционеров[5 - Пункт 3 ст. 62 ГК РФ, Федеральный закон от 26 декабря 1995 г. № 208-ФЗ «Об акционерных обществах».]. В нашем примере (рис. 1) решение о добровольной ликвидации АО было принято еще четыре года назад, в 2018-м, и до сих пор юридическое лицо не ликвидировано.

Установив минимальный срок предупреждения о будущем увольнении в связи с ликвидацией компании, законодатель не запрещает принимать на работу в течение всего периода ликвидации. Причем, если до момента ликвидации осталось больше этого срока, то сообщать о предстоящей ликвидации в момент оформления на работу работодатель не обязан. То есть вы можете устроиться на работу по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, а через несколько дней получить уведомление об увольнении. Если вы высоко оцениваете свои шансы на трудоустройство в будущем, то какое-то время можно поработать в ликвидируемой организации – хотя бы получите выходное пособие.

Не забудьте сохранить выписку – она пригодится еще не раз. Выпишите из нее необходимые данные в чек-лист в начале книги.

Если ликвидация юридического лица может происходить при относительном благополучии дел, то банкротство юридического лица, даже если оно не приведет к его ликвидации, – совсем другая история, более проблемная: компания испытывает проблемы с финансами. Подробности в следующем параграфе.

§ 2. Проверяем, не находится ли компания в процессе банкротства

Необходимое время: от 3 до 5 минут.

Каким образом: в сервисе ФНС России «Предоставление сведений из ЕГРЮЛ / ЕГРИП» на портале https://egrul.nalog.ru/ (https://egrul.nalog.ru/).

Что можно узнать?

Несостоятельность (банкротство) юридического лица – это признанная арбитражным судом неспособность должника в полном объеме удовлетворить требования кредиторов:

– по денежным обязательствам, под которыми понимают обязанность должника уплатить кредитору определенную денежную сумму по гражданско-правовой сделке и (или) иному предусмотренному ГК РФ и бюджетным законодательством РФ основанию;

– о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда лиц, работающих или работавших по трудовому договору;

– или исполнить обязанность по уплате обязательных платежей (налогов, сборов и иных обязательных взносов в бюджет и государственные внебюджетные фонды)[6 - Статья 2 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».].

Дела о банкротстве рассматриваются арбитражным судом. Суд возбуждает дело о банкротстве при одновременном наличии двух условий:

– объем требований к должнику – юридическому лицу составляют не менее 300 тыс. руб.;

– обязательства или обязанности не исполнены должником в течение 3 месяцев с даты, когда они должны были быть исполнены[7 - Статья 3, п. 1-2 ст. 6 Федерального закона от 26 октября 2002 г. № 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».].

Сведения о возбуждении производства по делу о банкротстве юридического лица, а также о проводимых в отношении него процедурах, применяемых в деле о банкротстве, вносятся в ЕГРЮЛ на основании поступившего в налоговый орган из арбитражного суда определения о принятии заявления о признании должника банкротом, а также иных сведений, представленных оператором Единого федерального реестра сведений о банкротстве.

До обращения в суд при возникновении признаков банкротства собственником имущества должника – унитарного предприятия, учредителями должника, кредиторами должника и иными лицами могут предприниматься меры с целью предупреждения банкротства и восстановления платежеспособности должника (так называемая санация). Если они будут иметь успех, то инициации процедуры банкротства не потребуется – должник продолжит свою деятельность.

Ликвидация должника не всегда является итогом процедуры банкротства. Суд может ввести внешнее управление или финансовое оздоровление, заключить мировое соглашение или вообще отказать в признании должника банкротом. В этом случае также должник продолжит деятельность. Так, по данным Судебного департамента при Верховном Суде Российской Федерации в 2021 году в арбитражные суды поступило 61 043 заявления о признании должника банкротом, с учетом неоконченных дел на начало периода в отношении 30 429 дел было прекращено производство: в 51 случае платежеспособность должника была восстановлена, в 912 – заключено мировое соглашение, в 3126 – удовлетворены или признаны необоснованными требования заявителя, а наибольшее число прекращений рассмотрения дел (18 713) связано с отсутствием средств, достаточных для возмещения судебных расходов на проведение процедур, применяемых в деле о банкротстве[8 - Подробнее: http://www.cdep.ru/index.php?id=79.].

Процедура банкротства не быстрая процедура – обычно занимает 1-3 года, но бывают и более длительные процессы, которые зависят от количества кредиторов, состава имущества и др.

Для проверки потенциального работодателя вам снова понадобится выписка из ЕГРЮЛ – интересующие сведения в случае их наличия будут также указаны в разделе «Сведения о состоянии юридического лица» (2-я страница выписки) (рис. 5).

Рис. 5. Фрагмент выписки из ЕГРЮЛ, содержащий сведения о состоянии юридического лица, которое находится в процессе банкротства

На стадии банкротства по данным ФНС России на момент публикации книги находится 37 347 юридических лиц (действующих лиц для сравнения – 6,9 млн).

Наличие записи о банкротстве в ЕГРЮЛ, на мой взгляд, является абсолютным противопоказанием для трудоустройства в такую организацию, так как зачем вам это, если у нее банально нет денег? Вернитесь в начало данного параграфа и еще раз перечитайте признаки банкротства. Даже если организация не будет ликвидирована, на ее восстановление и занятие лидирующих позиций в отрасли потребуются годы, а их вы можете провести с пользой для себя и бизнеса на другой работе.

Но как мы уже сказали, компания может испытывать проблемы и прибегать для их решения к мерам получения финансовой помощи (санации) или лица, которые имеют право обратиться в суд, (должник, конкурсный кредитор, уполномоченные органы, а также работник, бывший работник должника, имеющие требования о выплате выходных пособий и (или) об оплате труда) еще этого не сделали – в этом случае пометки о начале процедуры банкротства в ЕГРЮЛ не будет. Как тогда узнать о проблемах? Есть так называемые предвестники банкротства (один или несколько):

– задолженность по выплате заработной платы и выходных пособий в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10-12, § 15;

– задолженность по уплате налогов и других обязательных платежей в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9-10;

– задолженность по обязательствам по гражданско-правовым сделкам в размере свыше 300 тыс. руб. Как узнать об этом, мы поговорим в § 10, § 16;

– рост кредиторской задолженности более трех месяцев при падении прибыли. Как узнать об этом, мы поговорим в § 9;

– нет имущества, которое можно было бы продать без ущерба для основной деятельности при наличии одного или нескольких других признаков– это строка «Основные средства» в бухгалтерском балансе. Особое внимание нужно обратить на изменения по сравнению с предыдущими годами (в балансе приведены данные за три последних отчетных периода);

– корпоративные конфликты – узнать о них можно в Интернете или СМИ;

– появившиеся в новостях сведения о массовом высвобождении работников, введении простоя или режима неполного рабочего времени в организации, а также о забастовках;

– инициирование уголовного преследования в отношении учредителя(ей). Как узнать об этом, мы поговорим в § 15;

– появление судебных дел по искам о взыскании задолженности с должника от аффилированных с ним организаций. Как узнать об этом, мы поговорим в § 16. Проверить связи с другими организациями можно в сервисе проверки контрагентов «Чекко», о нем мы тоже поговорим подробно далее – в § 9;

– выплата необоснованно высокого вознаграждения членам органов управления, которая является показателем стремления легальным образом вывести из компании активы. Эту информацию в отчетах в явном виде вряд ли увидишь – узнать об этом, скорее всего, можно также из СМИ либо от инсайдеров.