21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

21 способ проверить работодателя перед трудоустройством
Вера Игнаткина

По статистике 3 из 4 россиян перед отправкой резюме читают отзывы сотрудников в Интернете и просматривают черные списки работодателей. Но давайте вспомним, кто обычно пишет отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети?Непроведение тщательной оценки потенциального работодателя чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья. Прочитав книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. В каких-то сервисах, которыми мы будем пользоваться, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.

Вера Игнаткина

21 способ проверить работодателя перед трудоустройством

Прочитав эту книгу, вы узнаете

– Максимум законных и бесплатных способов проверки работодателя перед принятием решения о трудоустройстве;

– какая найденная информация является абсолютным противопоказанием для трудоустройства, а какая допускает его;

– почему отзывы бывших или нынешних сотрудников в Интернете – плохой способ проверки работодателя;

– какие признаки указывают на компанию-однодневку;

– как анализировать бухгалтерскую отчетность организации и какие выводы можно сделать, даже если у вас нет финансового образования;

– как за 5 минут проверить шаблон трудового договора на факт наличия или отсутствия обязательных для включения в него условий, а значит, избежать нарушения своих трудовых прав уже на этапе заключения договора;

– несколько способов проверить организацию на долги, в том числе по зарплате;

– какие неявные, на ваш взгляд, нарушения законодательства могут привести к прекращению деятельности юридического лица по решению налогового органа;

– как анализировать судебные решения по спорам организации, как со своими работниками, так и с другими юридическими лицами, и что вам может рассказать эта информация;

– какие дополнительные преимущества (отсрочка от призыва на военную службу, льготная ипотека и т. п.) предоставляют отдельные компании и как их искать.

Для кого эта книга?

Книга «21 способ проверить работодателя перед трудоустройством» станет полезной каждому, кто ищет работу. А если вы уже работаете, будет нелишним провести аудит и в отношении текущего работодателя. Вам, например, могут рассказывать, что единоразовое повышение зарплаты или ее ежегодная индексация невозможны из-за экономического кризиса, падения отрасли, иных сложностей (нужное, как говорится, подставить), но данные из отчета о финансовых результатах будут говорить о том, что чистая прибыль организации за год выросла на 952% (реальный пример). Или несвоевременная выплата зарплаты будет объясняться задержкой выплат со стороны контрагентов, а компания уже находится в процессе банкротства или ликвидации. Все мы понимаем, что в данной ситуации уже нужно в срочном порядке искать новую работу и вспоминать процедуру сокращения по инициативе работодателя (пригодится моя любимая формула «пяти окладов»).

Предисловие

Дорогой читатель!

«Мы выбираем, нас проверяют».

Знакомая каждому соискателю фраза, неправда ли? Стоп. Какой-бы не был сейчас (а чаще всего всегда) рынок труда – рынок работодателя, в трудовых отношениях всегда две стороны – работодатель и работник. Поэтому перефразируем ее:

«Мы выбираем, мы проверяем».

Да, проверяем, подходит ли нам данная работа и компания не только по каким-то очевидным критериям – время на дорогу, зарплата, обязанности, наличие соцпакета, возможности профессионального развития и т. п., и даже опираясь на интуицию, но и оцениваем надежность компании. Непроведение такой оценки чревато негативными последствиями в будущем: как минимум потерей денег или здоровья – задержка выплаты зарплаты и несоблюдение требований охраны труда, приведшие к производственным травмам, одни из популярных нарушений. Максимальные риски предусмотреть сложно, но, поверьте, это могут быть и административная, и даже уголовная ответственность. И главное – временные потери на работу не в той компании, и как следствие – «белые пятна» в карьере, которые не всегда легко исправить.

Мы проверяем, ответите мне вы. И я скажу: «Охотно верю!» Вы, скорее всего, читаете отзывы в Интернете бывших сотрудников или смотрите черные списки. Но давайте вспомним, кто пишет обычно отзывы? Негативные – недовольные сотрудники и клиенты, позитивные, которые являются ответом на первые, – HR-менеджеры и пиарщики. Зачем работнику, который доволен своей работой, писать об этом в Сети? Чтобы вы составили ему конкуренцию?

Прочитав эту книгу, вы освоите основы оценки надежности компании. Все рассмотренные сервисы и реестры являются бесплатными. В каких-то сервисах, например, проверки контрагентов, выводы уже сделаны за вас, в каких-то их придется делать самостоятельно, сначала с моей помощью, а затем и самостоятельно. Каждый, я уверена, сможет научиться читать доступную финансовую и бухгалтерскую отчетность, находить и анализировать судебные решения и информацию о тендерах с участием организации и многое другое. Вы узнаете, какие нюансы являются абсолютными противопоказаниями для трудоустройства, а какие относительными.

Осуществлять проверку необходимо дважды. Первую, тщательную проверку, – перед отправкой резюме в конкретную компанию. Не перед собеседованием! Зачем вообще отправлять резюме в компанию, которая находится в процессе банкротства, а значит, у нее нет денег на выплату зарплаты? Или в компанию-однодневку, сдающей нулевую отчетность и имеющей одного человека в штате? Хотите стать вторым сотрудником? Это вряд ли – а вот неоформление на работу в соответствии с трудовым законодательством и последующие нарушения ваших трудовых прав, пожалуйста.

Вторая проверка – в лайт-режиме – будет полезна накануне выхода на работу, особенно если процесс трудоустройства в эту организацию был небыстрым (от 1 и более месяца). Мне известны случаи, когда учредители надежной по всем показателям компании принимали неожиданное решение о ее ликвидации (например, было инициировано уголовное преследование в отношении одного из учредителей, или учредители потеряли интерес к бизнесу, или решили открыть новое лицо, а часть персонала таким образом сократить и т. п.), и запись об этом появлялась в ЕГРЮЛ.

Рекомендую распечатать приведенный ниже чек-лист (столько раз, сколько организаций будете проверять). Он станет помощником во время чтения. Полученные на первых этапах данные об анализируемом юридическом лице – ИНН, ОГРН, наименование и т. п. пригодятся на протяжении всей книги, поэтому сразу выпишите их. И не забудьте сохранить выписку из ЕГРЮЛ и финансовые (бухгалтерские) документы, если вы их тоже скачивали.

Поехали!

Благодарности

Искренне благодарю всех, кто консультировал по некоторым вопросам, в частности, Андрея Мишурина, Артёма Коростелева (финансовый директор, частная практика), Сергея Рогулина, Андрея Морозова, Сергея Слесарева и всех тех, кто пожелал остаться неназванным.

Чек-лист «Проверка потенциального работодателя»

Наименование юридического лица

ИНН

ОГРН

Ф. И. О. руководителя юридического лица

Ф. И. О. потенциального руководителя

Адрес регистрации юридического лица

Другое

Результат анализа:

1. Находится ли компания в процессе ликвидации?

2. Находится ли компания в процессе банкротства?

3. Находится ли компания в процессе реорганизации?

4. Компания зарегистрирована по массовому адресу?

5. Когда была зарегистрирована компания?

6. Сколько человек работает в компании?

7. Размер среднемесячной зарплаты.

8. Является ли директор компании дисквалифицированным лицом в настоящее время?

9. Являлся ли ранее директор компании дисквалифицированным лицом?

10. Является ли директор компании массовым руководителем?