Пятое измерение

Основной счет коммерческой организации служит для поступления и расходования средств.

Инвестиционные счета (инвестсчета) должны быть четырех видов: оборотный, развивающий, зарплатный и резервный. Принцип работы инвестсчетов такой же как у доуч-счетов и госсчетов, этот принцип подробно рассматривался уже дважды и не требует особого рассмотрения. Единственным особым правилом служит правило использования инвестсчетов, расходовать средства с инвестсчетов можно только тогда, когда на основном счете закончились средства.

Оборотный инвестсчет используется только для расходов на сырье для создания товаров или на товары для перепродажи, а так же для затрат на приобретение расходных материалов, служащих для оказания услуг.

Развивающий инвстсчет необходим для приобретения или аренды торгового и производственного оборудования, а так же для приобретения или аренды товаров, транспорта и недвижимости, необходимых для ведения предпринимательства. Средства развивающего счета можно тратить на социальные обязательства перед сотрудниками, например, на обучение персонала, лечение рабочих и организацию питания на производстве.

Зарплатный инвестсчет служит только для одной цели, он нужен для обеспечения выплаты заработной платы сотрудникам, если по какой-либо причине это невозможно сделать средствами основного счета.

Резервный инвестсчет, как и другие резервные счета в системе служит для компенсации дефицита платежных средств в крайних случаях и его использование возможно, только при недостатке средств на базовых инвестсчетах. Начисления на резервный инвестсчет должны быть рассчитаны как среднее значение начислений на базовые счета и умноженное на два.

Для инвестсчетов разумно использовать коэффициент инвестирования. После расчета начислений на базовые инвестсчета, но до расчета начисления на резервный счет, нужно умножить вычисленные значения начислений на коэффициент инвестирования. С помощью коэффициента инвестирования можно управлять интересом граждан к созданию новых производств. При нормальном функционировании системы, коэффициент инвестирования должен быть равен единице.

Инвестсчета присущи только для коммерческих организаций и служат для системного инвестирования в малые и развивающиеся предприятия.

Инвестсчета позволяют развивать малые предприятия, а значит поддерживают средний класс населения и создают стимул для инициативных предпринимателей, создающих новые товары и услуги. Инвестсчета предоставляют равные возможности всем гражданам избавляя систему от коррупционных схем при распределении государственной поддержки.

Большие предприятия не нуждаются в системном инвестировании, но в критических ситуациях, когда средства на основном счете заканчиваются, они смогут использовать инвестсчета и оставаться работоспособными.

Инвестсчета являются хорошей поддержкой для творческих групп у которых на первых этапах работы имеются затруднения с финансированием. Такими группами могут быть студии дизайна и архитектуры, студии инженерного и конструкторского проектирования, студии занимающиеся разработкой программного обеспечения, средства массовой информации и другие организации, создающие интеллектуальный продукт. Особенно важна такая поддержка, через инвестсчета, для разработчиков, чья продукция является условно-бесплатной, то есть их информационные товары распространяются бесплатно, но пользователи могут добровольно жертвовать средства их создателям.

Условно-бесплатные информационные продукты очень важны для экономики, и не только потому что делают информационные продукты доступными, но и потому что создатели условно-бесплатных продуктов привлекают ВДЕ (внешние денежные единицы) в систему из других финансовых систем.

Тем не менее, инвестсчета могут послужить причиной злоупотребления и паразитирования среди учредителей, поэтому если на счета компании в среднем периоде не поступают средства, то деятельностью таких организаций должен интересоваться экономический контроль государства, а в некоторых случаях и назначать компаниям внешнего государственного управляющего. Может так случится, что мошенники создадут организацию, будут выплачивать себе заработную плату за счет инвестсчетов, а через некоторое время меньшее среднего экономического периода будут ликвидировать организацию и создавать новую. В таких случаях, целесообразно проверять при ликвидации все организации и учредителей тех предприятий, которые просуществовали менее двух средних периодов.

Любые приходные операции предприятия зачисляются на основной счет и не могут подвергаться каким-либо налогам, кроме платы за простой капитала.

Расходные операции предприятия сначала осуществляются с основного счета, а при недостатке средств с профильного инвестсчета и уже затем может использоваться резервный инвестсчет.

С остатка средств на основном счету предприятия удерживается плата за простой капитала в размере 4% в конце каждого короткого периода.

Расходы предприятия, так же как и расходы частных лиц, обладают принципом возвратности, но для предприятия этот принцип избирательный, то есть только определенные расходы обладают принципом возвратности. Возвратность для предприятий, так же как и для частных лиц, осуществляется в среднем экономическом периоде.

Возвратностью не должны обладать только средства, потраченные на заработную плату сотрудникам, покупку ВДЕ (в том числе и для внешне экономических расчетов), выплаты дивидендов учредителю и переводы средств дочерним организациям. Если организация учредитель покупает что-либо у дочерней организации, равно как покупки дочерней организации у учредителя, то эти средства тоже не обладают возвратностью. Все остальные траты предприятия должны обладать принципом возвратности.

Принцип ограниченной возвратности для предприятий нуждается в пояснении. В главе «Основной счет и возвратность», где объяснялся принцип возвратности, я уже писал, что при переходе с капитализма на Прогрессивизм работодателю придется сократить отчисления на заработную плату сотрудников приблизительно в 10 раз. Такое сокращение компенсируется для сотрудника самим принципом возвратности, посудите сами, 3 000 ДЕ с возвратностью гораздо больше, чем 30 000 ДЕ без возвратности, так как человек живет не 10 лет и возвратность с суммой в 3 000 ДЕ многократно окупится, а проработав с приблизительно одинаковой заработной платой 10 лет можно обеспечить дальнейшую свою жизнь на вполне неплохом жизненном уровне не работая более ни дня. Если же сумма оплаты при переходе с капитализма не изменится, то такая ситуация может плохо сказаться как на системе, так и на работодателе. При описанной ситуации система может испытать стартовый шок, но через некоторое время стабилизируется пройдя этап формирования собственной системы коэффициентов преобразования стоимости товаров, то есть создаст свое соотношение цен на товары и услуги. Для работодателя же может оказаться очень неприятным эффект текучести кадров и снижения производительности труда, так как у работников не будет мотивации лучше, больше и дольше работать при большой зарплате, а тем более с принципом возвратности. Кроме того, такой подход позволит избежать мошенничеств с перекидыванием денег между частными и юридическими лицами. Именно исходя из этих причин отчисления по заработной плате не обладают принципом возвратности на основной счет предприятия. Такой подход к ограниченной возвратности заставит работодателя относится к начислениям заработной платы с разумной экономией.

Все остальные ограничения принципа возвратности достаточно понятны и не требуют более детального разъяснения.

Соблюдение принципов регулируемой рыночной экономики требует от государства контролировать ценообразование в своей экономической среде. Правила ценообразования в Прогрессивной среде будут иметь свою специфику и о ней вы сможете узнать немного позже.

Регулирование труда и системные минимумы.

Часто бывает, что работодатель злоупотребляет своими полномочиями и неоправданно оскорбляет работников плохими условиями труда и заниженной оплатой за труд, при этом объясняя свое поведение правилами и законами государства. Мы уже рассматривали принцип избирательной возвратности на счета организаций при оплате труда. Именно этот принцип может служить для нерадивого работодателя основанием для занижения заработной платы. Кроме того, могут быть и другие злоупотребления работодателей, выраженные в отсутствии отдыха или в запутанных схемах оплаты. Основываясь на этих знаниях, нужно выработать четкую однозначную систему регулирования трудовых взаимоотношений в системе, дабы избежать конфликтов субъектов внутри системы.

Прогрессивная система претендует на справедливое распределение ресурсов общества, так как только такой подход может быть приемлем для развития общества и государства. Соблюдение этого принципа требует и справедливого распределения заработных плат в организациях.

Справедливость требует как установление абсолютного значения минимума оплаты труда на всей территории государства, так и относительного максимума внутри организации. Также требуется ограничения по максимальным срокам между выплатами заработной платы. Все эти правила потребуют введения некоторых новых механизмов, но при введении этих механизмов нужно учитывать и потребности организаций и нужно не навредить предпринимательству.

Государство просто обязано устанавливать минимальный уровень оплаты труда и делает это в большинстве традиционных экономических системах. Минимальная заработная плата обычно рассчитывается на основании цен на базовые продукты и товары, необходимые для выживания гражданина.

В Прогрессивной системе есть саморегулирующийся механизм доуч-счетов, при котором не требуется высчитывать показатели потребительской корзины, а нужно попросту взять среднее значение расходов граждан для покупки жизненно важных товаров и на основании этой цифры назначить минимальную заработную плату. Резервный-доуч представляет собой как раз тот самый средний показатель расходов и снимает потребность в дополнительных расчетах. Разумным будет взять за базу МРОТ (минимальный размер оплаты труда) 50% от начисления на резервный доуч-счет, а затем с базой МРОТ можно проводить дополнительные расчеты.

Государство через правила Прогрессивной финансовой системы регулирует взаимодействие субъектов системы и поддерживает справедливое общество, а потому правила должны регулировать рынок труда и устанавливать лимиты при оплате труда. Лимиты устанавливаются через соотношения капитализации в обществе и носят относительный характер, а реальные абсолютные значения заработных плат назначаются работодателем с соблюдением правил системы.

В реально действующей Прогрессивной системе может потребоваться возможность заинтересовать людей в выполнении низкооплачиваемой работы, дабы избежать наплыва гастарбайтеров. Для осуществления этой функции у системы должен быть механизм влияния на минимальный размер оплаты труда, таким механизмом может быть «коэффициент оплаты». При расчете МРОТ нужно вычислить начисления на доуч-счета в наступающем периоде, затем взять 50% от резервного-доуч и умножить на коэффициент оплаты. В показанной модели расчета поддерживается как системная автоматическая функция регулирования, так и возможность органов государственной власти регулировать общественные процессы через коэффициент оплаты. Стоит заметить, что в нормально работающей системе со здоровым общественным отношением к труду, коэффициент оплаты должен быть равен единице или стремится к этому значению.

Часто бывает, что на предприятиях рядовые сотрудники получают мизерные зарплаты, а руководители назначают себе не просто щедрые оклады, а сверх высокие зарплаты. Дабы избежать финансовых перекосов и ради соблюдения принципов социальной справедливости, нужно законодательно ограничивать высшую границу заработных плат внутри предприятия на основании нижней. Я считаю, на основании собственных вычислений, что максимальная заработная плата внутри предприятия не может быть более чем в 16 раз выше самой маленькой оплаты на том же предприятии. При таком подходе нужно учитывать самую маленькую заработную плату внутри предприятия и вычислить верхний предел умножив «минималку» на 16. Такие расчеты необходимо обновлять каждый раз при оплате труда или каждый короткий период, а информационная часть финансовой системы не должна позволять предприятию выходить за верхний предел относительно нижнего. Так же уместно, чтобы нижний предел внутри предприятия был не более чем в 8 раз выше МРОТ для государства.

Рассмотрим подробный пример. Если в коротком периоде начисления на резервный-доуч составили 5 000 ДЕ, то минимальная зарплата в государстве составит 2 500 ДЕ. Для любого предприятия минимальная внутренняя оплата может быть установлена в пределах от 2 500 ДЕ до 20 000 ДЕ, согласно правилам системы. Если какому-нибудь сотруднику будет начислена оплата и она будет самая низкая внутри предприятия, то самая высокая сможет быть выше неё не более чем в 16 раз. Допустим уборщице была начислена оплата в 3 000 ДЕ и она оказалась самой низкой, тогда оплата самого квалифицированного и самого высокооплачиваемого сотрудника не может быть выше 48 000 ДЕ. При всех этих расчетах так же нужно учитывать, что выплата отпускных тоже относится к фонду оплаты труда. Продемонстрированный подход позволит не просто регулировать финансы при этом соблюдая принципы рыночной экономики, но и регулировать справедливое распределение финансов как внутри предприятий, так и в пределах системы.

Важным является не только оплата труда, но и сроки её оплаты. Оплату труда нужно производить минимум один раз за один короткий период, для избежания махинаций с фондом оплаты труда и создания регулярности распределения денег в самой системе. Выплата заработных плат может происходить более одного раза в месяц, то есть сколь угодно часто, но при этом должны соблюдаться правила системы. При каждом акте произведения выплат должны соблюдаться принципы минимальной оплаты труда для государства и предприятия, а так же и максимальные границы относительно минимальных внутри организации.

В Прогрессивной системе у каждой организации существует зарплатный инвестсчет, который служит гарантией выплаты зарплат сотрудникам на новых предприятиях малого предпринимательства. Если в системе много сложившихся предприятий, но мало новых, то начисления за зарплатные инвестиционные счета будет падать и будет труднее создавать новые предприятия, что может вызвать отсталость государства в сфере новых и высоких технологий, а также создаст трудности с розничной торговлей в малонаселенных местностях и отстающих регионах. Для обеспечения стабильного развития системы, необходимо установить минимум начислений на зарплатные инвестсчета независимо от расчетов системы. Минимальным уровнем начислений на зарплатные инвестсчета можно считать пять минимальных размеров оплаты труда, при этом такое значение должно сравниваться и присваиваться до применения коэффициента, а уже потом требуется производить умножение на коэффициент инвестирования для получения финального значения. Поясню метод подробнее, расчет начисления зарплатного инвестсчета происходит по всем правилам, затем сравнивается полученное значение с минимальным в 5 МРОТ и считается правильным большее, а уже к этому значению применяется коэффициент инвестирования, полученное же значение и будет считаться действительным начислением на зарплатные инвестсчета в наступающем коротком периоде.

Создание стабильной системы требует установления зависимости между минимальными размерами инвестсчетов и МРОТ (минимальными значениями оплаты труда). Минимальное значение зарплатного инвестсчета мы только что рассмотрели. В отношении остальных инвестсчетов должен соблюдаться тот же механизм, что и с зарплатным инвестсчетом, но должны применяться другие множители для МРОТ. Для оборотного инвестсчета множитель должен быть 50, то есть минимальный размер оборотного инвестсчета до применения коэффициента инвестирования должен составлять 50 МРОТ. Для развивающего инвестсчета минимум составит 25 МРОТ.

Потребуется и установления минимального размера уставного капитала предприятия при создании, то есть минимальный размер средств вносимых учредителем на основной счет при создании организации. Размер уставного капитала должен быть равен 20 МРОТ. Такой подход позволит допускать к созданию организаций более зрелых и опытных людей, имеющих как трудовой опыт, так и некоторый жизненный опыт, но при этом сумма в 20 МРОТ не станет фактором ограничивающим предпринимательство, а особенно инновационные предприятия.

Существуют риски, что руководители коммерческих организаций станут выплачивать заработные платы сотрудникам в конце месяца, взамен уже традиционной форме оплаты в начале месяца за предыдущий период. Перенос с начала месяца на конец будет продиктован попыткой частичного ухода от платы за простой капитала, а точнее попыткой переложить свою ответственность перед системой на плечи сотрудников. Данную проблему можно решить за счет введения ещё одного механизма регулирования оплаты труда в виде резервных фондов оплаты труда с которых не будет взиматься плата за простой капитала.

Средства резервного фонда оплаты труда можно потратить только на оплату труда, но нельзя тратить на перечисления в пользу организации учредителя или на выплату дивидендов. Сам инструмент использования резервного фонда не является обязательным, это только инструмент, при котором работодатель может использовать систему цивилизованным образом, не вызывая раздражения у своих подчиненных и не переплачивая лишних средств за простой капитала, но применение этого инструмента требует ответственного отношения.

Резервный фонд оплаты труда внутри организации можно создавать на основе базового механизма резервирования. Взносы в фонд оплаты труда должны осуществляться средствами основного счета предприятия, если же средства на основном счете закончились, то можно воспользоваться средствами зарплатного инвестсчета, но не более 25% от размера начисления на него в коротком периоде.

Максимальный размер перечислений в резервный фонд за короткий период не может превышать 30% от основной базы. Основная база – это остаток средств на основном счете в начале периода и сумма всех поступлений на основной счет за этот же период.

Перечисления в резервный фонд невозможно вернуть обратно на основной счет, как и любые средства резервирования в системе. Каждая транзакция в резервном фонде оплаты труда должна существовать один средний период, после чего должна считаться расходованной. Транзакции резервирования с зарплатного инвестсчета просто уничтожаются, а с транзакции основного счета сначала удерживается плата за простой капитала в 40% и уже затем остаток от транзакции считается потраченным. Потраченный остаток обладает принципом возвратности через один средний период. Уничтожение транзакции свидетельствует о некомпетентности руководителя предприятия и на предприятие должен налагаться штраф в размере 5% от всей суммы уничтоженной транзакции, от той же суммы должен налагаться штраф на личный кошелек руководителя предприятия в размере 1%. Штрафы могут быть оплачены только средствами основных счетов и не обладают принципом возвратности. Штраф никуда не перечисляется, эти средства уничтожаются системой, осуществляя финансовое сжатие. На штрафы не может начисляться пеня. На добровольную оплату штрафа должен выделятся один полный короткий период, если этого не произошло, то штраф удерживается принудительно со средств основного счета, а для предприятия назначается финансовая проверка. Если штраф невозможно снять средствами основного счета из-за отсутствия на нем средств, то штраф может изыматься частями, при этом могут сниматься все поступающие средства вплоть до полного погашения штрафа.

В государственных учреждениях тоже работают люди и там тоже требуется регулирование оплаты труда. В госсекторе не требуется использовать фонды оплаты труда, так как заработная плата перечисляется с основного госсчета учреждения. Оплата труда в секторе государственного управления должна быть следующей:

1. В каждом государственном учреждении оплата труда начисляется самостоятельно её руководителями и выплачивается за счет основного госсчета.

2. Вышестоящие органы власти могут рекомендовать или назначать размер оплаты труда в нижестоящих учреждениях, но не нарушать правил системы.

3. Минимумы расчета оплаты труда в госучреждениях такие же как и в коммерческих организациях.

4. Максимум оплаты труда в муниципалитетах не может быть выше внутреннего минимума более чем в 4 раза.

5. Максимум оплата на подсубъектном уровне не может быть больше более чем в 6 раз от минимума внутри своего же учреждения.

6. Максимум оплаты на субъектном уровне не может быть больше 8 раза от минимума внутри учреждения.

7. Максимум на федеральном уровне не может превышать 12 кратного минимума по учреждению.

8. Максимум для верховной власти не должен превышать 16 кратного минимума по учреждению.

9. Федеральная власть вправе назначать тарифную сетку для оплаты труда в нижестоящих организациях на средний экономический период, но с соблюдением описанных выше правил.