Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг

Подробнее о работе с телом говорится в девятой главе. Кроме работы с телом, мысленно концентрируйтесь на тех своих действиях и поступках, где вы хорошо знаете, чего хотите, где проявляете решительность. Это может быть что угодно. Например, решились сделать утром зарядку, и сделали ее. Или решились и сделали телефонный звонок, который долго откладывали. Важно, что при этом вы фиксируете и запоминаете эмоционально-телесные ощущения уверенности в том, что делаете.

Формируйте свою реальность сами. Когда с экрана телевизора вы десять раз в день слышите про финансовый кризис, что в связи с этим в стране «растет безработица», и что «специалисты остаются без работы», а потом еще десять раз вы видите эти фразы во всемирной паутине, потом еще в разговорах со знакомыми и близкими повторите это столько же раз, то считайте, что приговор вы себе подписали. Исключите из своего информационного «рациона» любые новости, информацию, которые «выбивают» у вас почву из-под ног, насаждают страхи, неуверенность в завтрашнем дне. Особенно это актуально в периоды экономической нестабильности в стране.

Вы и только вы отвечаете за ваше состояние, за ваши действия, за ваш выбор. Всегда в ваших силах сместить свое внимание с источника негативной информации на источник полезной информации, той, что способствует достижению ваших целей, а не «замусоривает» ваши мозги.

Задание 1

Выполните небольшой тест. Подумайте о своей новой работе, о своем профессиональном призвании. Какие ассоциации вызывает у вас фраза «Любимое дело»? Запишите первые 16 ассоциаций в первый столбик, одну под другой. Затем возьмите первые две ассоциации из первого столбика, и напишите справа от них новую ассоциацию. У вас получится второй столбец уже из восьми ассоциаций. Проделайте так еще три раза, пока у вас справа не останется последняя ассоциация (в виде одного слова или фразы).

Табл. 1. Тест «Ассоциации».

Как вы уже догадались, последнее слово выражает суть того, что может являться для вас любимым делом, или намекнет вам о том, что для вас сейчас актуально, в связи с этим. Результат любого теста зависит от состояния в момент тестирования!

Интерпретируя тест, обратите внимание на то, как меняется сверху вниз эмоциональная окраска ваших ассоциаций. Если они становятся более негативными сверху вниз и слева направо, то у вас преобладает пессимистичный настрой. В этом состоянии трудно рассчитывать на быстрые положительные результаты.

Тогда прежде, чем двигаться дальше, прочитайте девятую главу. Эмоции и наше отношение к чему-либо зависят от состояния физического тела. Измените это состояние, измените свое отношение к поиску работы.

Первый столбец отображает поверхностные убеждения. Иногда сюда попадают такие поговорки: «Сделал дело – гуляй смело», «Работа не волк, в лес не убежит», «От работы кони дохнут», «Всех дел не переделать», или родительские изречения, отражающие их отношение к профессии, к работе.

Второй столбец отражает уровень критического разума. Здесь часто появляются ограничивающие утверждения-ассоциации: «Лишь бы деньги платили», «Я слишком стар», «Любимое дело – это роскошь».

Третий столбец обычно приближает к чувствам.

Четвертый столбец приближает к истинным мотивам.

Последняя ассоциация из пятого столбца может рассказать вам о том, что для вас сейчас важнее всего в аспекте профессионального самоопределения. Это слово, фраза или предложение могут точно отразить ваше отношение к любимому делу, либо вы увидите то, что вам мешает прийти к пониманию: забота о ком-то из ближних, болезнь, острая нужда в деньгах, какой-то страх.

Если же последняя ассоциация – позитивная, нарисуйте ее, или найдите картинку на эту тему, фотографию, повесьте на видном месте для вдохновения.

2. Попасть «в десятку»

То, что ты ищешь, ищет и тебя тоже

10 критериев

Выбор критериев, по которым вы будете искать новую работу. Сформулируйте 10 критериев, по которым вы будете делать свой выбор. В некоторых случаях, немного забегая вперед, я для каждого критерия буду комментировать – где взять необходимую информацию. Из практики карьерного консультирования чаще всего такими критериями выбирают:

1) Уровень материальной компенсации (заработная плата – фиксированная и переменная части, бонусы, премии и т.п.). Цифра должна быть конкретной, адекватной и дифференцированной: на период испытательного срока и после него. Что значит адекватной? Это значит, что она отражает реальные предложения работодателей по заработной плате, соответствует вашим знаниям и навыкам и не вызывает у вас мыслей типа «ну столько-то я вряд ли буду получать», «хотя бы столько», «а чем я хуже Абрамовича», и т. д. Регулярные обзоры заработных плат для различных категорий специалистов публикуют на сайтах Superjob.ru, hh.ru, а также в профильных СМИ и в разделах, посвященных работе, на общегородских сайтах.

2) Описание ключевых функций для своей новой должности – собственно то, чем вы хотели бы заниматься на новой работе. Тут проще привести пример. Например, я, как наемный работник, считаю для себя наиболее подходящими и привлекательными такие функции, как: организаторские, креативные (участие в создании нового), функции по обеспечению развития и обучения персонала, функции лидерства и мотивирования сотрудников. Так же, как и первый критерий (и все следующие), это важно не только осознать, но и зафиксировать, записать.

3) Несколько ключевых ценностей. Корпоративная культура каждого предприятия отражает ценности владельцев, акционеров – создателей и инвесторов бизнеса. Очевидная ценность любого бизнеса – финансовый успех, прибыль. Кроме этого, в рейтинге ценностей могут быть динамизм, поощрение развития и обучения, стабильность, открытость, доверие, и т. д. По-разному на различных предприятиях. В конце концов, совсем необязательно искать работу в чьем-то бизнесе. Существуют государственные и муниципальные учреждения.

В общем, тут все сложно и просто одновременно – то, что для вас в жизни по-настоящему важно, должно быть декларируемо и осуществляемо на деле в той компании, куда вы пойдете на собеседование. Эту информацию можно почерпнуть с корпоративного сайта, из отзывов на форумах, в чатах. Если не удалось выяснить и понять это до собеседования, то посещение предприятия и непосредственное общение с его сотрудниками и руководителями поможет вам получить ответ.

4) Положение компании на рынке. Для одних важно работать в крупной компании, входящей в тройку (десятку) лидеров. Для вторых важно попасть в такой бизнес, аналогов которому вообще нет. А для третьих наиболее комфортным местом будет небольшое, мало кому известное предприятие. Составить представление о будущем работодателе вы можете из новостей и рейтингов (по отраслям, по финансовым показателям и т.д.), опубликованных в СМИ и Интернет.

5) Ваши требования (или пожелания) к вашему будущему руководителю. Для кого-то приемлемо единоначалие, для кого-то – матричное руководство (когда наемный работник подчиняется по разным функционалам разным руководителям). Кто-то не приемлет авторитарное руководство, а другие – слишком демократичный стиль. Кому-то комфортно с более зрелым, мудрым шефом, а кто-то ищет руководителя молодого. Если для вас важен этот критерий – сформулируйте его. Если не важен, придумайте другой.

6) Наличие четких, внятно прописанных целей компании или должности. Этот критерий выбора имеет смысл, когда вам небезразличны стратегические цели компании – работодателя, и какую роль в их реализации будет играть должность, на которую вы претендуете. Цели компании и ожидания работодателей от кандидата на вакантную должность можно выяснить на корпоративном сайте предприятия, в описании вакансии и во время собеседования.

7) Ваши требования к имиджу компании как работодателя. Осознайте, важна ли для вас репутация компании? Если да, то по каким параметрам? Или вы готовы пойти на такую должность, от которой напрямую зависит этот критерий? Например – PR-менеджером, HR-менеджером, топ менеджером. Работники на перечисленных должностях, а также другие сотрудники, активно контактирующие с внешней средой (клиенты, партнеры), непосредственно участвуют в формировании имиджа компании.

8) Ваши требования к регламенту трудоустройства, соц. пакету. Сейчас в большинстве (но, к сожалению, не всегда!) компаний с первого дня – официальное трудоустройство, предоставляется социальный пакет согласно ТК РФ (страховой полис, оплачиваемые отпуск и больничный лист, различные пособия). Некоторые компании включают в соц. пакет ДМС (предприятие заключает со страховой компанией договор, оплачивает страховые полисы сотрудников, и, соответственно, лечение работника полностью или частично), дотации на питание или горячие обеды за счет предприятия, оплата фитнеса, да много еще чего, в зависимости от кадровой политики.

9) Месторасположение предприятия. Сколько времени вы готовы ежедневно тратить на дорогу до работы и обратно? Опыт показывает, что за очень редким исключением, 30—40 минут – это предел. Я знаю в Москве многих энтузиастов, для которых это время составляет (на работу и с работы) – свыше двух и даже трех часов. Кто-то ежедневно простаивает на своем автомобиле в пробках, кто-то ездит из пригородов на электричке. Этот критерий выбора для одних будет самым важным, а для кого-то – незначительным по сравнению с другими преимуществами работы в хорошей компании.

10) Степень вашего соответствия конкретному предложению от компании-работодателя. Для этого вы должны очень хорошо осознавать свой профессиональный профиль, свои личные качества, сильные и слабые стороны. В идеале вы, как профессионал, и ваша новая работа (профиль должности) должны совпасть как ладони ваших обеих рук.

Выбор критериев – строго индивидуален. Любой из предложенных мною критериев можно заменить другим. Например, на график работы (свободный режим или home-office), требования к рабочему месту, направление деятельности компании (вид продукции, тип производства и/или услуги), и т. д.

Рис. 3. Попасть в десятку.

Волшебная цифра десять выбрана не случайно. Во-первых, на вас бессознательно будет работать ассоциация «Попасть в десятку». Во-вторых, этим количеством мы охватим все ваши основные требования к новой работе. Как ни странно, но многие с первого раза могут сформулировать от силы пять критериев. Однако, когда мы начинаем анализировать предыдущие места работы, или факторы, удовлетворяющие душевному и физическому комфорту, оказывается, не так уж и мало мы хотим.

Вы выбираете

Прежде чем двигаться дальше, прямо сейчас возьмите свой ежедневник или специально купленную для этого тетрадь, напишите сегодняшнюю дату и составьте список из СВОИХ десяти критериев, по которым вы хотите выбрать себе работу. Обычно в этот момент мне многие возражают: «Ага, я напишу, и не подойду работодателю по каким-то требованиям!»

Друзья мои, не заботьтесь о работодателе, пока он не принял вас на работу!!! Думайте о себе, о том, чего вы хотите, что вам нужно, важно и интересно. Работа – это ваш выбор. ВАШ ВЫБОР!

Вы выбираете, сколько будете зарабатывать, в каком кресле сидеть, какими коллегами окружите себя, сколько времени будете добираться до работы, какие обязанности выполнять, и за что нести ответственность.

С того момента, как вы сделаете этот выбор – вам, безусловно, придется дружить с работодателем, четко понимать его требования и соответствовать им. А пока вы ищете работу – заботьтесь о своих требованиях, пожеланиях, целях, своем будущем.

В своей группе «Территория счастливой жизни. Психоресурсы и поддержка» на фэйсбуке[1 - https://www.facebook.com/groups/1363382287048870/] я провела 23.07.2018 опрос среди участников, по каким критериям они выбирают работодателя. Результаты представлены на Рис.4.

Рис. 4. Предпочтения кандидатов при выборе работодателя.

Я не знаю способа лучше, чем этот, для того, чтобы сделать выбор. ЛЮБОЙ ВЫБОР и принять правильное решение:

1. Определиться с наглой, амбициозной, вдохновляющей мечтой (в творчестве, в личной жизни, в финансах и так далее).

2. Рационализировать Мечты в конкретные цели.

3. Мечты расписать по задачам.

4. Задачи поставить в календарный план.

5. Определить ресурсы и компетенции, необходимые для достижения мечты.

Далее следовать плану.

Как только возникает ситуация выбора:

Kакого спонсора для творческого проекта выбрать?

Какого мужчину из десятка кандидатов выбрать?