Найти работу? Игра начинается! Книга-тренинг

Ходить или не ходить на какое-то мероприятие?

Какие туфли выбрать?

Дружить с такой-то дамой или не дружить?

В какую группу вступать, а какие навсегда покинуть?

И другие… – сделать сверку с мечтой, целями, задачами и планом

и ответить честно на вопрос: мне это помогает или мешает двигаться к мечте и достичь своих целей?

Проанализировали.

Сделали выбор.

Счастье.

Задание 2

Cформулируйте СВОИ 10 критериев, по которым вы будете выбирать новую работу. Они могут отличаться от примеров, приведенных в этой главе. Опирайтесь только на свои желания и потребности. Ведь именно сегодня, занимаясь поиском новой работы, вы можете пожелать все, что захотите!

У меня есть любимый анекдот на эту тему:

Идет по лесу девочка, а навстречу ей настоящий волшебник. У волшебника в этот день было отличное настроение, и он решил сделать доброе дело – выполнить любые три желания первого встречного.

– Девочка, я – волшебник, выполню любое твое желание. Что ты хочешь?

– Хочу коричневые бородавки по всему телу, можно?

Удивился волшебник, но обещал выполнить и выполнил. Стоит девочка вся в бородавках. А волшебник, как и обещал, собирается еще два желания исполнить.

– Девочка, загадывай второе желание, я и его выполню.

– А можно длинный колючий хвост с шипами?

Еще больше удивился волшебник, но и это желание девочки выполнил. Третий раз говорит:

– У тебя есть последнее желание. Подумай хорошенько!

Девочка посмотрела на хвост, на бородавки, и спросила:

– А можно еще и сопли зеленые, густые, и чтобы до колен висели?

– Конечно можно, – вздохнул волшебник, и исполнил ее последнее желание. А перед тем, как дальше идти, не утерпел и спросил девочку:

– Ответь мне, девочка! Зачем тебе эти сопли, хвост и бородавки?! Почему ты не загадала как все девочки Дворец, прекрасное платье, и Прекрасного принца на белом коне?

– А что, можно было??!! – удивленно ответила девочка.

3. Что написано пером…

«Вредных привычек не имею. Спортсмен, но не заядлый…»

Цитата из резюме

Резюме глазами HR-специалиста

Не спешите «разбрасывать» свои резюме куда ни попадя. У вас еще идет внутренняя настройка на любимое дело, на работу вашей мечты, наилучшее для вас место работы. Вы должны дозреть до полной ясности того, что в большей степени подходит вам. Пока в вашем подсознании формируется этот образ, подготовьтесь к созданию своего резюме.

Вначале посмотрите на этот документ глазами работодателя, и только потом составите или откорректируете свое резюме. Некоторые мультинациональные компании отказались рассматривать резюме соискателей, предпочитая использовать собственные анкетные формы (Application Form). Сейчас любой из соискателей найдет в Интернет и в книгах множество рекомендаций по составлению резюме. Кадровые агентства освоили эту услугу, и зачастую штампуют шаблоны, скрывающие индивидуальность кандидата на вакансию. Согласно этим штампам все кандидаты, которые ищут работу – целеустремленные, коммуникабельные профессионалы, владеющие ПК.

На самом деле, указание в резюме положительных личностных качеств совсем не гарантирует их присутствия в человеке. Да и уровень владения компьютером может ограничиваться способностью найти кнопку «Пуск». Дезинформацией грешат многие резюме, выполненных в шаблонах.

В следующей главе будут рекомендации по составлению резюме, наиболее точно отражающему ваш профессиональный профиль, используя при этом не готовые заготовки, а информационную и логическую структуру документа. Как бы то ни было, но более 90% компаний делают первичный выбор нужных им специалистов именно на основании резюме.

Что можно прочитать в резюме между строк?

1. Насколько хорошо соискатель осознает свою цель. Eсли он пишет в личных качествах: «целеустремленный», а в разделе «Цель» указывает с десяток позиций, которые рассматривает: от коммерческого директора до экономиста, то, очевидно, с целями у него еще сильно напутано.

2. Тип мышления: системное, структурированное (это отражается в резюме последовательностью и соразмерностью блоков информации), либо бессистемное; конкретное (много фактов и цифр) или абстрактное (много рассуждений).

3. Наличие или отсутствие творческого потенциала: творческий человек создает оригинальное резюме, человек, не склонный к творчеству использует чужой шаблон (опытный специалист это всегда видит).

4. Адекватность мировосприятия: в приведенных ниже примерах вы увидите яркие примеры неадекватности. Когда то, что человек о себе пишет, совсем не соответствует тому, чем он является. Либо соискатель указывает в резюме информацию, не имеющую отношения к деловой автобиографии.

5. Некоторые профессиональные навыки: письменная презентация (в данном случае – презентация себя как специалиста), стилистически грамотное написание текста и др.

Создавая резюме, специалист хочет создать в глазах потенциального работодателя положительный образ себя как профессионала, и привлечь к себе внимание, но часто достигает других результатов. Например, посылает HR-специалисту резюме на английском языке, в котором уверенно сообщает, что свободно владеет этим языком, но при этом допускает в тексте несколько ошибок, либо употребляет термины, которые уже много лет не используются в современном английском языке. Эти факты могут свидетельствовать о невнимательности и небрежности кандидата при подготовке документов, либо о недостаточных языковых навыках.

Другой пример. В отдел персонала по факсу приходит резюме, в нем кандидат указывает, что имеет развитые навыки и умения в работе с современными компьютерными программами, а текст резюме при этом не отформатирован надлежащим образом, использованы шрифты разного размера, имеются вставки от руки, зачеркивания и исправления. Эти факты опровергают информацию, изложенную выше.

«Минусы» резюме

– Частые смены места работы.

– Неграмотный русский язык.

– Наличие неудачной фотографии.

– Непродолжительные сроки работы на одном месте.

– Перегруженность резюме лишними деталями, особенно, не имеющими отношения к профессиональным опыту, навыкам и знаниям.

– Небрежность и неаккуратность в проставлении календарных дат.

– «Белые пятна» – длительные перерывы в учебе или трудовой деятельности.

– Отсутствие профессиональных умений и опыта, требуемых для данной должности.