Лидерство. Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества

Лидерство. Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества
Иван Майоров

Диссертация на соискание ученой степени кандидата наук по социологии управления.На обложке картина Таинство евхаристии, Никола Пуссен (1594—1665).

Лидерство

Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества

Иван Майоров

© Иван Майоров, 2019

ISBN 978-5-4496-6324-5

Создано в интеллектуальной издательской системе Ridero

Предисловие

В истории русской науки немало случаев, когда защите диссертаций препятствовала общественно-политическая ситуация в стране. Похожий случай произошёл и со мной – научный руководитель не вынес диссертацию на учёный совет.

После кризиса 2008—2009 годов рукопись моей незащищённой диссертация пролежала в столе 10 лет. В это время я зарабатывал на жизнь бухгалтерским учётом, строил свою семью и предпринял ещё одну попытку вновь выйти на защиту в 2011 году. Но и она не удалась – закрыли тогдашнюю кафедру организационной психологии и лидерства моей альма-матер – Государственного университета управления.

Надеюсь, что публикация диссертации в форме книги облегчит осмысление времени, времени перехода от целеустремлённости под руководством вождя к обустройству жизни по ценностям, от единоличного лидерства к распределённому, сократит поиск методик устойчивого развития сообществ и личности.

На обложке книги размещена картина «Таинство евхаристии», автор Никола Пуссен (1594—1665). В таинстве евхаристии, в причастии к лидерству Спасителя двенадцати Апостолов, на мой взгляд, просматриваются черты распределённого лидерства Царства Небесного на Земле.

Взаимосвязь религии и лидерства в диссертации не рассматривается. Полагаю, что в XXI веке наука глубже изучит влияние этого фактора на становление и развитие лидерства современной цивилизации.

Распределённое лидерство наглядно моделируют шахматы: игра всех фигур и поддержка пешек ведут к успеху, а игра только королём с приближёнными пешками приводит к плачевным результатам.

Этой книгой я выражаю благодарность моему постоянному оппоненту, приобщившего меня к шахматам, моему дорогому отцу Майорову Борису Ивановичу и отмечаю 100-летие со дня рождения моего деда Ивана Феоктистовича Майорова, прожившего свою жизнь в век войн и революций.

МАЙОРОВ ИВАН БОРИСОВИЧ

Обновлённое лидерство и ценностно-ориентированное управление для устойчивого развития общества

Специальность 22.00.08 – социология управления

ДИССЕРТАЦИЯ

на соискание учёной степени кандидата социологических наук

Москва – 2008[1 - С незначительными правками 2011 года.]

Введение

«Стратегическим ресурсом становится человеческое достоинство. Для приличных людей оно всегда было этическим императивом, но теперь эта мораль становится залогом будущего. Она непосредственно конвертируется в прагматические ценности и инвестируется в развитие, становится ликвидной в прямом экономическом смысле слова.»

Доклад Института современного развития «Обретение будущего. Стратегия 2012» 15 марта 2011 года[2 - http://www.insor-russia.ru/files/Finding_of_the_Future%20.FULL_.pdf]

«Основная задача развития общества, – писал Махбуб-уль-Хак в первом Докладе о развитии человека в 1990 году, – создать среду, благоприятствующую тому, чтобы люди могли наслаждаться долгой, здоровой и созидательной жизнью». Подлинное богатство народов – люди.

На рубеже XX—XXI веков общепризнанной наднациональной задачей мирового сообщества стало движение к устойчивому развитию, под которым понимается сохранение окружающей среды в единстве с социальным и экономическим благополучием в интересах настоящего и будущих поколений.

Обеспечение устойчивого развития невозможно без кардинального обновления управления социальными процессами, норм и традиций общежития, без замены рыночной экономики экономикой ценностей. Выработка оптимальной схемы социальных отношений в условиях взаимосвязанного мира с ограниченной ресурсной базой перешла из плоскости научных дискуссий в плоскость неотложных практических задач.

Однако, несмотря на определенные позитивные результаты, достигнутые в ряде высокоразвитых стран, коренного[3 - На уровне глобализирующегося сообщества.] перелома в социальном управлении не произошло. Причин здесь много, в том числе и неразработанность социологической наукой фундаментальных основ лидерства, переходного периода от эпохи модерна с ориентацией сообщества на цель к постмодерну с ценностной ориентацией человека, межличностных отношений и взаимодействия общества и природы.

Всемирный Банк в 1998 году предложил дискуссию по оценке национального богатства и его составляющих следующими индикаторами:

– природный капитал;

– произведённый капитал (активы);

– человеческий капитал (человеческие ресурсы);

– социальный капитал (совокупность социальных сетей и связей, взаимоотношений, норм и институтов, оказывающих воздействие на продуктивность экономики).

Понятие социального капитала практически не нашло отражения в отечественных исследованиях; человеческий капитал изучается пристально лишь на протяжении последних 5—7 лет.

Управление социальными процессами на современном этапе перехода мирового сообщества к устойчивому развитию диктует необходимость обновления мировоззрения человека и отношений лидерства. В 2005 году началось объявленное ООН десятилетие образования в интересах устойчивого развития. В том же году Правительство России утвердило федеральную целевую программу развития образования до 2010 года, определив устойчивое развитие приоритетной задачей социально-экономического развития страны [103].

Исходя из закона пропорционального развития социальных систем, для приобретения системой свойства устойчивого развития, необходимо соотносительное изменение всех элементов данной системы. Нарушение этого закона, вне зависимости от намерений субъекта, ведёт к последующему торможению развития непропорционально вырвавшихся вперёд элементов общества и к последующей деструкции всей системы.

Устойчивому развитию нет альтернативы. Однако на сегодняшний день недостаточно координируется участие российского бизнеса в Глобальном договоре ООН, основанном в 1999 году для регулирования социальной ответственности бизнеса в 4-х основных сферах: 1) права человека; 2) трудовые отношения; 3) окружающая среда и 4) борьба с коррупцией. Согласно договорённостям йоханнесбургского саммита ООН 2002 года не создана национальная стратегия устойчивого развития России с 2005 года [76]. Не сложилась и федеральная политика в области корпоративной социальной ответственности (КСО).

Естественно, не произошёл переход от дискуссий и концепций на уровень методического и технологического обеспечения распределённого лидерства для ценностно-ориентированного социального управления, устойчивой экономики ценностей. Не сложилась и соответствующая система индикаторов [96].

Потребность в ориентировании человек продолжает удовлетворять методом проб и ошибок несмотря на то, что ориентация – стержень всех потребностей, зарождающихся на уровне физических потребностей человека. Полагаю, что определенная инерция в этом отношении сохранится ещё достаточно долго. Населению развитых стран и человечеству в целом предстоит длительный процесс формирования мышления устойчивого развития, которое должно стать основой гармоничных социальных отношений людей и народов в XXI веке.

Современная западноевропейская культура и вектор изменений в России только начали осмысливаться в категориях концепции постмодернизма [62], в категориях информационной эпохи. Появилось множество книг, суть которых состоит в том, что обновлённые лидерские качества и ценностные ориентиры должны динамически формироваться у каждого человека. И это объективное течение общественного сознания – реакция на вызов времени – необходимость всестороннего и широкого поиска возможностей для выживания при переходе к устойчивому развитию. Мне представляется, что образная модель обновлённого лидерства для устойчивого развития, где каждая личность имеет значение, имеет тенденцию от схемы «начальник-подчинённый» к горизонтальной схеме «координатор-сотрудник» в условиях распределённого лидерства.

На уровне компаний понятие устойчивого развития фактически совпадает с реализацией концепции управления на основе знаний и корпоративной социальной ответственностью (КСО) [76]. На уровне личности, лидера – с осмыслением достоинства человека и вытекающих из него ценностных ориентаций в системе «природа – общество – человек».

Сегодня не вызывает сомнения то обстоятельство, что любая концептуальная схема может остаться нереализованной, если у компании нет динамичного лидерства, оптимально рассредоточенного среди всего персонала на всех уровнях организации – в мире появились признаки глобального тренда к «совету директоров» во всех сферах человеческой деятельности на всех уровнях, кончая самозанятыми людьми, которые по определению сами себе директора.

Во всех современных моделях корпоративного управления можно констатировать попытку обновления и придания лидерству ведущей роли. Это модели таких светил, как У. Эдвардс Деминг, Джозеф Джуран, Питер Друкер, Тито Конти и др.

Лидерство – ключевой элемент и в новой целостной концепции управления развитием и переменами, называемой универсальной системой показателей TPS (Total Performance Scorecard) [111]. TPS взаимно усиливает процессы организации и личности на основе непрерывного совершенствования, развития и обучения. Точкой отсчёта концепция TPS считает восприятие человеком своей индивидуальности, «самоопределение в ценностно-ориентированном пространстве»: ведь перемены идут «изнутри-наружу».

Диссертация посвящена изучению проблем обновления лидерства как основного компонента социального управления, управления компанией, самоуправления личности, сотрудничества в корпорации.

Углублённое осмысление теоретических основ лидерства и контент-анализ текстов Интернета по лидерству, качествам человека и его ценностям (правам, свободам и законным интересам) проводился автором с целью оценки текущего состояния лидерства.

В работе проведён анализ концепций лидерства как связующего элемента человеческого и социального капитала. Исследовалось влияние человека на устойчивое развитие общества, корпорации и личности. Автор опирается в своих исследованиях на то, что в лидерстве, как в современном социальном поведении [44], можно выделить пять видов: традиционное, целевое, эмоциональное, интеллектуальное и ценностное, которые в практике социального управления используются в различных пропорциях. Современные взгляды на лидерство автор обобщил в трёх понятиях: лидерство на основе силы (традиционное); лидерство на основе денег (целевое, эмоциональное); и лидерство на основе разума (интеллектуальное, инновационное и ценностное). При этом тенденция на инновационную экономику знаний и ценностей заменит в будущем рыночную экономику денег ценностной экономикой инноваций и знаний, которая будет создана в будущем [127].

На языке бизнеса устойчивое развитие означает сбалансированный экономический рост компании при учёте и минимизации негативного и максимизации позитивного воздействия на социальную сферу и окружающую среду.

Практический интерес к обновлённому лидерству связан с необходимостью перехода российского общества на инновационное устойчивое развитие. И если инновационный путь устойчивого развития актуален для развитых стран мира [125], то для России его актуальность гораздо выше из-за лидирующих сырьевых отраслей в её экономике, неустойчивости социально-политического развития в последние десятилетия, неразвитости горизонтальных и иных социальных связей, образующих социальный капитал современного общества.