Оценить:
 Рейтинг: 0

SEO для бизнеса

Год написания книги
2015
<< 1 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 >>
На страницу:
56 из 61
Настройки чтения
Размер шрифта
Высота строк
Поля

Ответ: все индивидуально.

Еще сотрудники могут получать откаты от подрядчиков. Заказали вы текстов на 20 000 рублей. 15 000 получил копирайтер, а 5 000 осталось SEO-специалисту. Как этого избежать? Поставить программу «шпион» на его компьютер сотрудника. Это, конечно, шутка, хотя я знаю агентства, где генеральным директорам настолько нечем заняться, что они занимаются шпионажем за сотрудниками. У меня нет решения на пятерку, разве что положиться на «предпринимательскую чуйку». Вот вам решения на тройку – подбирайте подрядчиков сами и платите им сами; меняйте подрядчиков; совершайте контрольную закупку. Так себе решения, да.

Далее. Сотрудник может продвигать свои проекты в рабочее время. Обнаружить очень просто. Он совершенно точно будет использовать программы и сервисы с рабочего аккаунта для продвижения личных клиентов. Имейте туда доступ, можете посмотреть, что он там анализировал.

Далее. Сотрудник может увести клиентов у компании. Увольняешь SEO-специалиста из агентства, а через месяц парочка клиентов, которых он вел, не объясняя причин, перестает платить по счетам и отвечать на телефонные звонки. Как этого избежать? Ваши предложения?

– «Сеошник» не должен общаться с клиентами.

Это минус для эффективности.

– Индивидуальный подход.

Гораздо проще: всё общение между ними происходит только через CRM, без телефона и почты, вот и все. Там формируется проектная группа, куда входят ваши сотрудники и сотрудники заказчика. По почте может менеджер по работе с клиентами общаться, а SEO-специалисту это не обязательно.

– А если клиент не захочет общаться через такую систему? Если он ничего не понимает?

Если клиент ничего не понимает, с SEO-специалистом ему точно не нужно общаться, тот будет говорить на инопланетном языке. Если он ничего не понимает, пусть общается с менеджером. А с SEO-специалистом пусть общается его программист.

Глава 2. Как нанять SEO-специалиста

Меры безопасности при увольнении или сокращении

Если вы решаете уволить текущего сотрудника или подрядчика, вам важно, чтобы они сначала передали дела новому исполнителю. Нельзя, чтобы несколько месяцев никто не занимался продвижением, возникает высокий риск потери наработанных результатов.

Премиальную часть лучше платить «отложенно»: за достижения по трафику в октябре вы платите до 5-го декабря. Это ваша страховка на случай, если SEO-специалист решит быстро уйти, не передавая дела.

Ответственность. Когда преемник скажет, что он во все вник и дела принял, не забудьте спросить у него, готов ли он принять на себя полную ответственность за результаты дальнейшей работы над проектом. Скорее всего, он скажет: «Сейчас я еще раз посмотрю кое-что». И только после этого он, наконец, все проверит, как следует.

Перед увольнением проведите финансовую ревизию – проверьте все платежи, сверьте оплаты с подрядчиками, чтобы не было никаких откатов и так далее. Возможно, это не вы ему должны, а он вам должен.

Сразу после ухода сотрудника – смена всех доступов и паролей, везде. А также проверка сайтов на вирусы. Потому что, увы, бывает всякое, особенно когда сотрудник уходит, «оставив подарок».

Удостоверьтесь, что административные доступы к счетчикам статистики принадлежат вам, а в списке пользователей нет уволенного сотрудника, иначе ваша статистика по поисковым запросам обязательно попадет к конкурентам.

Проверка критичных настроек сайта: robots.txt, региональность. Важно сразу после ухода сотрудника проверить, не закрыл ли сайт от индексации недовольный сотрудник или не удалил ли регионы в «Яндекс.Вебмастере». Если быстро среагируете, то сможете все восстановить до падения трафика.

SEO для бизнеса

Ваш сотрудник продвинет ваш сайт

под руководством лучших SEO экспертов.

В течение 4 месяцев обучения ваш сотрудник будет увеличивать количество клиентов, развивая сайт, привлекая трафик, увеличивая конверсию и продажи. Мы научим, проверим и поможем исправить ошибки,

а также проконтролируем его по всем возникшим вопросам.

За время обучение ваш сотрудник:

• Проведет маркетинговый аудит

• Изучит конкурентов

• Подберет запросы

• Создаст новые страницы

• Пропишет ключевые слова

• Подготовит задание для копирайтера

• Исправит ошибки на сайте

• Подготовит задание для программиста

• Проведет работу по ссылкам

• Займется маркетингом

Сайт услуг

Магазин

Портал

Lite

60 000

80 000

100 000

Base

120 000

160 000

200 000

VIP

260 000

300 000

340 000
<< 1 ... 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 >>
На страницу:
56 из 61