Документальное кино от менедЖера по продаЖам, или Работа через букву "Ж"

__________________________________________________________________________________

10-Ваша работа будет заключаться в продаже и продвижении особого продукта – сигарет, что Вы думаете по этому поводу?

Ролевая игра «Продай пачку сигарет»

__________________________________________________________________________________

11-Можете предположить, что бы Ваш бывший руководитель мог сказать о Вас, как о работнике?

__________________________________________________________________________________

12-Какие у Вас увлечения в жизни? Есть хобби?

__________________________________________________________________________________

13-Расскажите, пожалуйста, о своих планах на будущее?

__________________________________________________________________________________

– Как вы видите свою дальнейшую карьеру?

______________________________________________________________________

14-Вы думали над тем, что бы Вам хотелось в себе изменить (развить)? Расскажите об этом.

______________________________________________________________

В случае положительного результата собеседования, как быстро Вы смогли бы приступить к работе?

Что бы Вы ещё хотели рассказать о себе, чтобы мы смогли составить полное впечатление о Ваших способностях и опыте?

__________________________________________________________________________________

Если у Вас есть вопросы, Вы можете задать их сейчас.

__________________________________________________________________________________

! Можно рассказать о Компании и особенностях позиции

Если у Вас больше нет вопросов, давайте закончим нашу беседу.

Спасибо Вам за уделённое время и плодотворную встречу!

До_____________(дата) мы обязательно позвоним и обсудим дальнейшие действия.

Всего хорошего!

Результаты собеседования

Внести данные на «Учебный портал»

Личностные качества:

№

Качества

Комментарии

1

Энергичность

2

Уверенность в себе

3

Ориентация на карьеру

4

Стремление к стабильности

5

Лидерский потенциал

Общая оценка кандидата:

1 

Не соответствует требованиям;

2 

Соответствует требованиям;

3 

Превосходит требования;

SS(ФИО)_____________________ ASM(ФИО)_____________________

И для примера – обучающего бланка, парочка скриншотов, что бы было понятно, что разжёвано до мелочей:

С таким бланком и памяткой – эффективное собеседование и внесение результатов в систему – сможет проводить даже грузчик! А главное, внедрение таких простых инструментов должно освободить много времени ASMу (любому руководителю, у которого есть в подчинении то же руководители, работающие с командами и в задачу которых входит набор персонала). Данный инструмент повышает ответственность самих супервайзеров в процессе собеседований, т.к. бланк должен быть заполнен и, важно, подписан лично! И конечно, выполняется главная задача – собеседования более профессиональные, значит набранные кандидаты, с большей вероятностью, самые подходящие и эффективные для конкретной работы! А ещё!!! Решается задача, на которую многие компании не обращают внимание! А ооочень зря! Это восприятие кандидатами самой Компании через общение на собеседовании с представителем Компании! Вот где самое первое и самое яркое впечатление о Компании, которое остаётся и у принятых и, тем более не принятых кандидатах! Отправил Боссу на согласование, в копии региональный тренер.