Чему не учат на юрфаке: лабиринты будущего

Юрист вынужден забивать себе разум… корпоративной мовой. Которая на другой работе не пригодится… А на нынешней только прибавляет хлопот. Будь документ на понятном языке, заверил бы и сдал в суд. А так – работай переводчиком с русского на русский, пиши расшифровку.

5.3.4. Закрытая каста

Ладно бы только свой язык. Замечали? В крупных корпорациях свои праздники – День основания компании, день рождения учредителя, День кого-то там (связиста, бухгалтера и т.д.). Свои места отдыха – санатории, больницы, частные клубы. И даже свои детские сады, школы и университеты! Естественно, для детей сотрудников корпорации. Чтобы не быть голословным, примеры:

1) «В кризис "Хоум кредит банк", как и многие другие банки, был вынужден закрыть часть филиалов и сократить персонал. Но "Хоум кредит" не урезал затраты на корпоративный детский сад, который с 2011 г. существует в подразделении в Обнинске.

Сад на 30 детей был создан, чтобы облегчить жизнь 2000 сотрудников контакт-центра банка, большинство из которых – женщины. По словам Галины Вайсбанд, вице-президента "Хоум кредит банка" по управлению персоналом, открытие сада обошлось компании в сумму около 5 млн руб. и столько же она тратит на него ежегодно»[97 - Статья от 07.07.2015 «Российские компании открывают корпоративные детские сады», «Ведомости», автор Мария Подцероб, источник: http://www.vedomosti.ru/management/articles/2015/07/08/599649-rossiiskie-kompanii-otkrivayut-korporativnie-detskie-sadi].

2) «В Центральном отделении № 1806 Юго-Западного банка Сбербанка России (г. Сочи) открылась корпоративная школа Сбербанка, сообщила пресс-служба ЮЗБ. Этот учебный центр организован не только для сотрудников Сбербанка всех уровней: от операционно-кассовых работников до менеджеров, но и для лучших выпускников вузов – будущих членов команды банка, уточнила пресс-служба.

В корпоративной школе три аудитории, где могут проходить как бизнес-тренинги, так и обучение английскому языку, сервисному и технологичному обслуживанию. В обучении будут использоваться деловые игры, бизнес-кейсы, бизнес-симуляции и т.д.»[98 - Заметка от 22.02.2011 «В Сочи открылась корпоративная школа Сбербанка», автор Сергей Иванов, источник https://www.kommersant.ru/doc/1589949].

3) «В России одними из первых за внедрение корпоративных университетов взялись пришедшие на наш рынок западные компании – Coca-Cola, McDonald's, Motorola. Российские компании начали создавать свои университеты с 1999 года.

КРУПНЫЕ КОРПОРАЦИИ ВСЕ БОЛЬШЕ И БОЛЬШЕ СТАНОВЯТСЯ ПОХОЖИ НА КАСТЫ. КАК МЫ ПОМНИМ ИЗ НАУКИ, «ЛУЧШИЙ СПОСОБ ПОПАСТЬ В ПРИЛИЧНУЮ КАСТУ – РОДИТЬСЯ В ЭТОЙ КАСТЕ»

Первый – основанный в том же 1999-м компанией «ВымпелКом» университет «БиЛайн». Сейчас собственные корпоративные университеты есть у многих российских предприятий – ОАО «Северсталь», «Ингосстраха», ОАО «ОКБ Сухого», ОАО «Ростелеком», ОАО РАО «ЕЭС России», ОАО «Норильский никель», Группы компаний «Волга–Днепр».

На сегодняшний день, по данным Фонда стратегических разработок «Северо-Запад», в России насчитывается больше 30 корпоративных университетов. Размеры корпоративных образовательных структур сильно различаются: обучается в них от пяти до почти двухсот тысяч человек в год»[99 - Статья от 28.09.2016 «Корпоративные университеты», автор не указан, источник: http://www.ceo.ru/news/business/school/korporativnye-universitety].

Представьте себе. Ваши родители – сотрудники могущественной корпорации. Вы родились. Пошли в корпоративный детский садик. Потом в корпоративную школу. Потом закончили корпоративный университет.

Всю жизнь проработали в корпорации. Когда пришел черед, вас с подобающими почестями хоронят на корпоративном кладбище. Вы прожили от колыбели до могилы в своем элитном корпоративном мире… В своей КАСТЕ.

Да!!! Крупные корпорации все больше и больше становятся похожи на КАСТЫ. Как мы помним из науки, «лучший способ попасть в приличную касту – родиться в этой касте», и:

«заключение межкастовых браков, переход из одной касты в другую, трудоустройство на рабочее место, которое считается в силу традиции синекурой другой касты, практически исключается»[100 - Конституционное право: университетский курс: учебник: в 2 т. / С.В. Арбузов [и др.]; под ред. А.И. Казанника, А.Н. Костюкова. – М.: Проспект, 2015. – Т. 1. С. 432 с., глава V, параграф 10.].

Ну, пока не настолько все плохо. До уровня Древней Индии мы еще не дошли. Хотя… Судя по увеличивающейся технологической отсталости и прочим тревожным звоночкам, скоро дойдем…[101 - См, в частности: Денисов С.А. Новый феодализм в России // Неожиданная современность: меняющиеся реалии XXI века. Мир – Россия – Урал: Материалы XIII Всероссийской научно-практической конференции Гуманитарного университета. 8–9 апреля 2010 г. Доклады: в 2 т. – Екатеринбург: Гуманитарный университет, 2010. Т. 2. С. 59–63, Мельниченко Р. Вперед к развитому феодализму! // ЭЖ-Юрист. – 2010. – № 20. – С. 6.] Тем не менее пока еще можно устроиться на работу в корпорацию.

Лазейка есть. И была всегда. Любая, даже самая закрытая группа людей – корпорация, секта, фирма, госорган и т.д. – без притока свежей крови долго не протянет. Выродится. Ослабеет. Скатится в маразм. Станет добычей других каст и падет – со временем.

Поэтому лазейка есть. Корпорации готовы брать на работу новых людей. Свежую кровь. Да, лазейка мала и незаметна. Да, на каждом шагу ловушки, мины и капканы. Да, прочие желающие наступают на пятки, ставят подножки, кидают ножи в спину. Но пройти можно. МОЖНО. Как – расскажу в Приложении, пока разберем остальные черты крупного бизнеса.

5.3.5. Воровство

Научно говоря, «корпоративная коррупция». В доктрине эту тенденцию описывают так:

«…в компаниях, рассеянно воспринимающих риски корпоративной коррупции, начинается и обретает силу своего рода социальное расслоение персонала – выделение в нем, с одной стороны, привилегированной касты, члены которой могут практиковать работу по неписаным правилам, что никого, включая бенефициаров, вроде бы не коробит, а с другой – численно доминирующей касты простых работников, для которых применимы только писаные правила. И это, мягко говоря, не способствует укреплению социально-психологической стабильности в коллективах корпорации»[102 - Осипенко О.В. Корпоративный контроль: экспертные проблемы эффективного управления дочерними компаниями. – М.: Статут, 2014. Кн. 2: Обеспечение корпоративного контроля. – 686 с. глава 10.3.2. Отечественная корпоративная коррупция: понятие, формы, методы противодействия.].

Скажу короче. Высшее руководство в крупном бизнесе = каста в касте. Элита в элите. И по неистребимой привычке элита частенько ворует все, что не прибито гвоздями. Послушайте:

«Скоро год, как я в этой среде. Круг общения сильно расширился, довольно много знакомых в крупных корпорациях, и наслушался уже разных поучительных историй. Например, в корпорации "А", несмотря на традиционно очень жесткие процедуры финансового контроля и аудита, бухгалтер, ответственный за платежи российского офиса, научился тырить по копеечке. По копеечке, но каждый день. И так на протяжении пяти лет.

Попался, как водится, по глупости – один из платежей не прошел из-за смены реквизитов и вернулся на контроль не в те руки. Стали проверять – нашли ручеек на два миллиона долларов. Уволили, возбудили дело, но чем закончилось – никто не знает, информацию замяли.

Или другой пример: в корпорации "C" один сотрудник, ответственный за продажи, выдал преференции одной небольшой компании. За счет этих преференций и активной поддержки компания очень скоро выросла и заняла доминирующее положение в сегменте рынка.

Когда в корпорации узнали, что компания учреждена другом их менеджера и тот имеет долю в прибыли, дергаться было уже поздно – увольнение могло привести к потере существенной доли в продажах и скандалу. Замяли, закрыли глаза, сохранили все как есть.

…Сотрудники российского офиса корпорации "E" сильно удивлялись, почему много лет не закрывается крайне убыточный офис в одной маленькой, но гордой европейской стране.

Этот офис сжирал большую часть прибыли всего европейского бизнеса, но руководство не только не принимало никаких мер, но и делало новые инвестиции в проблемное подразделение.

В то же время все остальные получали по шапке за малейшие финансовые просчеты. Поползли слухи, что это схема банального вывода денег для правильных людей. Слухи остаются слухами, офис продолжает работать.

Корпорация "F", много раз попадавшая под антикоррупционные расследования и миллиардные штрафы, продолжает поддерживать схему, при которой дистрибьюторы платят взятки заказчикам и откаты менеджерам самой корпорации "F".

Об этом догадываются все, кто видит машины и яхты этих менеджеров, но ситуация не меняется – формально все вроде правильно, все процедуры соблюдены и никакой коррупции нет. Ведь главное, что продажи идут, доля рынка растет»[103 - Заметка от 15.10.2015 «Невыдуманные истории из жизни корпораций», автор Modest SoZvezd, источник: https://pikabu.ru/story/nevyidumannyie_istorii_iz_zhizni_korporatsiy_3712796].

Что интересно, в малом и среднем бизнесе такой тяги к повальному воровству нет. Все на виду. Все под контролем. За всем можно уследить. Да и современные технологии – опять автоматизация! – помогают:

«Один из их клиентов, владелец популярного кафе недалеко от Сенной площади в Санкт-Петербурге, обратился с просьбой не только установить систему автоматизации кафе, но и организовать видеонаблюдение и запись звука в кассовой зоне барной стойки. В результате этих действий ежедневный оборот кафе увеличился на 55%, а несколько официантов решили уволиться»[104 - Статья от 08.05.2008 «Видеонаблюдение в торговле», автор Евгений Кондратьев, источник: https://www.itv.ru/experience_the_next_magazine/articles/5864/].

К чему веду? Работая в крупном бизнесе, вы рано или поздно обязательно столкнетесь с… грешками верхов. Что делать? Вариантов мало.

1) Молчать. Вы видите, что происходит вокруг. И молчите. Спокойно работаете. Не лезете в игры больших дядь. Обычно юристы так и делают. Прокатывает… До поры до времени. Если когда-нибудь «власть поменяется», если начнется серьезная чистка, головы полетят у всех. И у воров. И у молчунов.

Молчуны умеют красиво косить под дурака. «Нет, господин проверяющий. Откуда мне было знать, что по договору деньги выводят? В договоре же не написано. Обычный договор. Я проверил. Вот, протокол разногласий написал. Не требуйте от меня невозможного».

Иногда такая позиция спасает… Особенно если молчун предвидел чистку. И заранее готовился. Сам ничего не подписывал. Все сомнительные документы спихивал другим юристам. Если на горизонте маячит опасное поручение – скажем, велят открыть компанию на друга менеджера, – тут же плохо себя чувствуем и бегом на больничный. Или в отпуск.

Да, старые уловки. Еще советских аппаратчиков. Работают до сих пор.

2) Говорить. Самый честный путь. Прилежно написать телегу в службу внутренней безопасности. Или кому там у вас по должности положено ворье ловить. Рискованно. Вы ставите на карту свою карьеру. Пан или пропал. Или вы – или вас.

Честные и верные люди всегда в цене. Если «безопасники» услышат и вычистят этот гадюшник – вы выиграли. Как минимум премия, а то и повышение. Барская милость и доверие.

Но если нет… Если ворье отбрешется или ворье прикроют сверху, а дело спустят на тормозах… Тогда – все. Конец карьере. Ворье теперь знает, кого опасаться. Вас медленно и планомерно ВЫДАВЯТ с работы.

«НЕ СТАВЬ ГОЛОДНОГО ОХРАНЯТЬ ЕДУ». МНОГИЕ РУКОВОДИТЕЛИ В КРУПНОМ БИЗНЕСЕ ДАЛЕКИ ОТ СЕЙ ПРОСТОЙ ИСТИНЫ. ЮРИСТ ВИДИТ, КАКИЕ СУММЫ ПРОХОДЯТ ПО ДОГОВОРАМ И «ПЛАТЕЖКАМ»…

3) Войти в долю. УПАСИ ГОСПОДЬ! Если зовут на долю в черных делах – скорее всего, вас загодя готовят на роль крайнего. На будущее. Когда все рухнет, услышите довольные крики подельников: «Это все он! Это он разработал схему, а нас заставил! Вот! Везде его подписи!»

4) Уволиться. Тоже вариант. Конечно, не хочется терять место в касте. Но если все прогнило и совсем плохо, если вам все время предлагают сомнительные дела и схемы – уходите. Коль проработали в крупной корпорации хотя бы полгода, а лучше – год, вам будет проще найти работу. Еще бы, у вас такая «козырная» запись в трудовой!

5.3.6. Своя игра

Я уже говорил: «Не ставь голодного охранять еду». Многие руководители в крупном бизнесе далеки от сей простой истины. Юрист видит, КАКИЕ суммы проходят по договорам и «платежкам». И если юрист получает жалкие 30 000 руб., всегда велик соблазн ОТЩИПНУТЬ. А если еще и вокруг все воруют, соблазн усиливается многократно. Жди беды, работодатель.

Новички и подмастерья снюхиваются с ворами из руководства. А иногда воруют сами. Топорно и коряво. Конец предсказуем, быстр и плачевен. Увольнение с «волчьим билетом». Реже – уголовное дело. Тут все просто и очевидно.

Но бойся, работодатель, если ты недоплачиваешь мастеру или легенде. Юрист высокого уровня не будет «тырить мелочь по карманам». Он сыграет в свою игру. Тайком и от воров из руководства, и от «безопасников». И о проделках мастера работодатель узнает годы спустя. Если вообще узнает… Примеры:

1) Одна корпорация надумала купить другую. О готовящейся сделке в обеих корпорациях знали всего несколько человек. Юрист корпорации-покупателя в то время получал второе высшее по экономике. Помимо прочего осваивал фондовый рынок. И как-то в учебнике по корпоративным финансам почерпнул интересную мысль. Будто при поглощении акции поглотителя идут вверх… АГА!

Юрист берет в долю родственника. Родственник через брокера покупает акции. Ждут конца сделки. Сделка прошла. Акции корпорации подскочили в цене. Родственник продает акции. Прибыль – пополам[105 - Фактически это игра на «инсайде». Использование внутренней информации фирмы с целью личного обогащения. Такие игры, в теории, чреваты уголовной ответственностью по ст. 185.6. УК «Неправомерное использование инсайдерской информации». Также см. ФЗ от 27.07.2010 № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации».Увы, на практике эти нормы не работают. Не видел еще ни одного дела, чтобы у нас в стране кто-то сел за торговлю «инсайдом». В других же странах эту вольницу давно прикрыли, закон работает четко. К примеру:«Не так давно в США двум российским финансистам предъявлены обвинения в использовании инсайдерской информации для совершения противозаконных сделок с ценными бумагами. Как говорится в пресс-релизе Комиссии по ценным бумагам и биржам США (SEC), вместе с еще одним россиянином, не связанным с фондовым рынком, подозреваемые смогли заработать около 1 млн долл.SEC полагает, что высокопоставленный сотрудник одного из подразделений международного инвестбанка UBS сообщал своему подельнику о различных сделках между компаниями до официального объявления о них. Используя полученные данные, тот совершал операции на фондовом рынке. Согласно материалам SEC мошенники смогли использовать в своих интересах инсайдерскую информацию как минимум об 11 слияниях, поглощениях и других типах сделок между компаниями».(Вавулин Д.А. Комментарий к Федеральному закону от 27 июля 2010 г. № 224-ФЗ «О противодействии неправомерному использованию инсайдерской информации и манипулированию рынком и о внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации» (постатейный) / Д.А. Вавулин, В.Н. Федотов, А.С. Емельянов.– М.: Юстицинформ, 2011. – 176 с.)].